解除劳动合同通知书范本（精选10篇）
在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
解除劳动合同通知书 1
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
解除劳动合同通知书 2
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
____公司
______年____月____日
解除劳动合同通知书 3
同志：
您于20____年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20____ 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20____ 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的'客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于20__________年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20____年____月____日
解除劳动合同通知书 4
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的`条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知书 5
___先生：
就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的.行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司
20____年____月____日
解除劳动合同通知书 6
____有限公司：
本人于____年____月____日至今在贵公司工作，担任职务。贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的.权利。
特此函告！
___有限公司
____年____月____日
解除劳动合同通知书 7
先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至________年________月________日，请您于________年____月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的.工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
____有限公司人力资源部
________年________月________日
解除劳动合同通知书 8
___先生：
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至____年__月__日，公司已结算您的`薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助2016旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
______司人力资源部
20____年__月__日
解除劳动合同通知书 9
______：
根据公司记录，您与我公司于____年____月____日签订的劳动合同，然而由于您违反了本单位的`规章制度，并且行为严重影响了正常的工作秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及我公司员工奖惩暂行办法的相关规定，经公司决定，自____年____月____日起解除您的劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起七个工作日内，亲自前往公司行政部门办理劳动合同解除手续，如逾期未能办理手续者将承担相应责任。
特此通知！
______
____年____月____日
解除劳动合同通知书 10
____（乙方）：
我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：____年____月____日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：____
____年____月____日
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