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开除员工通知工会范本（精选10篇）
在现在社会，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编帮大家整理的开除员工通知工会范本，欢迎大家分享。
开除员工通知工会 1
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20______年______月______日
开除员工通知工会 2
__________先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的`一切待遇按照__________规定办理。
________有限公司
20______年______月______日
开除员工通知工会 3
物业部员工______
鉴于您在无故殴打____________，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
________年8月16日
开除员工通知工会 4
______先生/女士：
车间员工，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”
等相关规定，公司已经决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
通知人：______
20______年______月______日
开除员工通知工会 5
______：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：______
部门负责人：______
综合办公室负责人：______
分管副总经理：______
总经理审批：______
开除员工通知工会 6
______员工：
您于20______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的`处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知！
________公司人事部
______年______月______日
开除员工通知工会 7
__________________部员工__________________：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
_________
_________年_________月______日
开除员工通知工会 8
____________：
____有限公司员工____________、____________、____________在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在20________年12月13日公司运营繁忙的`情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：____________、____________、____________给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告！
____________有限公司
20________年________月________日
开除员工通知工会 9
_________：
本单位与你签订的劳动合同，因你本人严重违反公司规章管理制度第__________ 条第__________ 款，及其劳动合同第__________ 条，给本单位造成严重损失，依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于 __________年__________月 __________日正式开除__________ ，即日终止（解除）与其劳动合同。
特此函告！
__________有限责任公司
__________ 年 __________月 __________日
开除员工通知工会 10
______部门员工______：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的`处理。
请您在20______年______月______日之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息！
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20______年______月______日
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