员工被解聘通知书（通用11篇）
在当今社会生活中，能够利用到通知的场合越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。那么你有了解过通知书吗？以下是小编为大家收集的员工被解聘通知书，希望能够帮助到大家。
员工被解聘通知书 1
_________先生/女士：
经公司研究，由于______原因，从_______年______月______日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于_______年______月______日前至人力资源部办理离职手续。
______公司人力资源部
_______年______月______日
员工被解聘通知书 2
_________先生/女士：
因自_______年______月______日起，公司未收到你的'工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
______公司
_______年______月______日
员工被解聘通知书 3
______先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的.要求，故请您于______年______月______日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。
______有限职责公司
_______年______月______日
员工被解聘通知书 4
_________先生/女士：
我司与你于_______年______月______日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方_______年______月______日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的`权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
_________有限公司
______年______月______日
员工被解聘通知书 5
______公司人力资源部：
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
______公司
______年______月______日
员工被解聘通知书 6
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于_______年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
______有限公司人事部
_______年______月______日
员工被解聘通知书 7
________先生/女士
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：
1.向您所属部门的主管移交由您保管的.公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
______公司
______年______月______日
员工被解聘通知书 8
____先生：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于_______年______月______日___点至公司人力资源部办理离职移交手续。
______公司人力资源部
_______年______月______日
员工被解聘通知书 9
___________市场部：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的.名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于_______年______月______日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
______人事部
_______年______月______日
员工被解聘通知书 10
______先生/女士：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位给予辞退”___予以辞退。
请于___年______月______日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于___年______月______日到财务部结算试用期内工资。
_____投资基金
_______年______月______日
员工被解聘通知书 11
______先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第______条第______款的'规定，决定与您终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。并于______年______月______日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
_______年______月______日
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