精选中秋放假通知合集九篇
现如今，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那要怎么写好通知呢？下面是小编帮大家整理的中秋放假通知9篇，欢迎阅读与收藏。
中秋放假通知 篇1
亲爱的家长，您好!
首先衷心感谢您一直以来对我园工作的关心支持和帮助!在这金秋时节，我们即将迎来重要的传统节日—中秋节，为了让您的'孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。
放假安排
10月1日至8日放假调休，共8天。
9月30日(星期六)
照常回园上课哦
假期注意事项
1.做好各种疾病预防工作。引导孩子注意个人卫生积极锻炼身体，确保身体健康。
2.注意孩子的饮食。月饼是中秋节的传统美食，但是月饼的热量高，不易于消化，所以请家长注意节日期间孩子吃月饼的量。
3.中秋节是我国的传统节日，家长有必要带孩子参加一些有意义的实践活动，和孩子一起去接受传统文化的熏陶，不仅可以开阔孩子视野，更能增进您与孩子之间的感情。
中秋放假通知 篇2
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx年中秋节放假有关事宜通知如下：
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3 天。9月18日(星期日)上班。
节日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保节日假期祥和平安。
xxx
20xx年**月**日
中秋放假通知 篇3
各级各类学校:
根据《xx市教科局关于20xx年部分节假日安排的通知》精神,现将我校20xx年中秋节放假调休具体安排及有关事宜通知如下：
一、中秋节放假调休安排
9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上课。
二、节假日期间,各级各类学校务必要安排部署好政务值班和应急值守工作，实行24小时值班制，并提前将值班人员及值班电话书面报苍龙小学办公室;中秋节期间要加强值班工作联系，遇有紧急重大情况和突发事件，要按规定及时报告值班室(电话：xxxxx)并妥善处置。
三、各级各类学校要按照有关要求统筹安排好中秋节期间的`安全稳定和其他各项工作，尤其在放假前务必开展好具有针对性的安全教育，并将相关资料送交苍龙小学李远鹏同志处，确保师生祥和平安度过节日假期。
中秋放假通知 篇4
国务院办公厅日前发布关于20xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，20xx中秋放假通知如下：
20xx年9月26日至9月24日放假，共2天。
在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时间回复。如为您带来任何不便，敬请谅解。**（公司名称）祝您购物愉快，中秋团圆！
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年月日
中秋放假通知 篇5
各位家长：
根据上级教育部门的`通知，今年我校中秋节放假时间安排如下：
中秋节自xx月xx日至xx月xx日（周xx至周xx）共两天假期。xx月xx日正常上课。
假日期间，请家长合理安排孩子的作息时间，培养孩子良好的生活和学习习惯，承担应有的教育和监管责任，注意假日期间的安全。
特此通知。
xx小学
20xx年9月3日
中秋放假通知 篇6
学校各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕28号)要求，经学校研究决定，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：
一、中秋节的放假时间为20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)为法定节假日，9月26日(星期六)为公休日，不补休。
二、国庆节的.放假时间为20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。
三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的课。
四、放假前，各学院要严格执行教学计划，有关领导和教学管理人员要下课堂进行检查。节后全校师生要按时返校，遵守课堂纪律，保持良好教风学风，克服节假日后的松懈心理。如有因放假影响教学任务进度的情况，任课教师可与教务处和学院联系另行安排补课。
五、请各单位做好值班安排并做好安全稳定工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。
特此通知
党委办公室 校长办公室
20xx年9月22日
中秋放假通知 篇7
各位就诊人员：
因我院电脑信息系统于x月底实施全面升级，现将20xx年中秋节放假时间作如下调整，如给各位就诊带来不便，敬请谅解！
x月x日（周六）：放假一天（中秋节补休）
x月x日（周日）：中秋节放假一天（周日门诊停诊）
x月x日（周一）：照常上班
放假期间急诊、儿科门诊照常上班，请各位就诊人员合理安排好就诊时间。
xx人民医院
20xx年x月x日
中秋放假通知 篇8
国务院办公厅日前发布关于20xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，20xx中秋放假通知如下：
20xx年9月15日至9月17日，共3天。
在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时光回复。如为您带来任何不便，敬请谅解。**(公司名称)祝您购物愉快，中秋团圆!
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20xx年9月日
中秋放假通知 篇9
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的.这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
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