员工通知

时间:2022-04-21 10:06:50 通知 我要投稿

员工通知锦集七篇

  在发展不断提速的社会中,我们都可能会用到通知,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?以下是小编整理的员工通知8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工通知锦集七篇

员工通知 篇1

xxx先生(小姐):

  您应聘本公司 职,经复审,决定录用,请于 年 月 日(星期 )上午 时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。

  居民身份证;

  个人资料卡;

  体检表;

  保证书;

  二寸半身照片 张

  注意事项:

  1、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月,试用期间暂支月薪 ;

  2、报到后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道

  本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间,满足、愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部联系。

  此致

  人力资源部

  年 月 日

员工通知 篇2

  尊敬的客户:

  本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

  感谢客户一如既往支持本司工作!

  特此声明!

  322333设计有限公司

  20xx年x月xx日

员工通知 篇3

各部门:

  经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知

  行政部

  *年*月*

员工通知 篇4

致员工____________:

  根据工作需要,现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

  特此通知

  xx公司

  人力资源科

  xxxx年xx月xx日

员工通知 篇5

公司全体员工:

  C组员工李XX,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  深圳市XXXXXX有限公司

  年6月10日

员工通知 篇6

  员 工 处 罚 通 知 书

  编 写:

  审 核:

  批 准:

  抄送部门:总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部(平面设计、网络推广)、仓储综合部

  20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施

  员 工 处 罚 通 知 书

  编号:VICO- 日期:

  姓名: 所属部门: 职位:

  所犯过失:

  □拖延工作上的手续或报告,或有弄虚作假行为

  □违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

  □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不检点行为

  □工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

  □未经批准,在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

  □未经批准,将公司的财物带出公司,或企图带出公司

  □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

  □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

  □未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢,经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

  □故意不服从上级或拒绝接受正当命令

  □故意不以适当方法工作

  □大声喧哗、吵架,扰乱工作场所秩序

  □工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的`网站

  □故意或重大过失,导致公司的器物、机器及其他物品损坏

  □工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机)

  □工作时间内公司不能与其取得联系

  □公私混淆,给公司的业务造成损害时

  □其它不良行为:

  造成后果:

  处分:

  □谴责(口头警告)

  □记小过处分

  □记大过处分

  □停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款:

  处罚依据:根据员工守则第___________________条。

  处罚生效日期:________年____月____日

  检查人: 罚单签署人:

  被处罚人:

  备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

  2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知 篇7

尊敬的客户/供应商:

  本公司员工xx(英文名:xx)已于xx年7月30日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司业务部xx(Cherry Yao)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

  感谢一如既往支持本司工作!

  特此声明!

  xx

  xx年7月31日

【员工通知锦集七篇】相关文章:

员工通知锦集九篇04-03

员工通知锦集9篇03-28

精选员工通知七篇04-01

工作会议通知锦集七篇11-18

召开会议的通知锦集七篇01-22

工作会议通知模板锦集七篇12-23

精选工作会议通知锦集七篇12-21

【推荐】工作会议通知锦集七篇12-01

奖励通知锦集五篇04-20

单位通知锦集九篇04-19