开除员工的通告

时间：2023-12-04 15:05:45 通告我要投稿

开除员工的通告[实用]

　　开除员工的通告篇1

xx小姐

开除员工的`通告[实用]

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

　　开除员工的通告篇2

xx部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。请您于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

　　开除员工的通告篇3

xx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xx规定办理。

　　xx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工的.通告篇4

xx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部xx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。（视您的表现）特此通知。

　　20xx年x月xx日

　　开除员工的通告篇5

全体员工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文员小倩与清洁工小英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，小英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，小倩、小英家属、北京基地代理经理三方一致同意：小倩赔偿小英医药费人民币4000元。

　　小倩、小英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1、对小倩、小英打架行为进行通报批评。

　　2、小倩赔偿小英的'医药费由小倩个人承担。

　　3、开除小倩、小英。

　　望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工的通告篇6

　　xx部门xx员工于20xx年xx月xx日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

　　员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的`不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请xx员工在20xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。

　　特此通告！

　　xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工的通告篇7

xx：

　　鉴于您在担任本单位部xx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。（视您的表现）特此通知。

　　20xx年x月xx日

　　开除员工的通告篇8

尊敬的客户：

　　首先感谢广大客户和合作伙伴对xx的一贯支持！

　　我公司业务员：xx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：

　　离职人员今后的`所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年3月1日

　　开除员工的通告篇9

______：

　　鉴于_________在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款_________元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第______条的规定，决定予以_________除名。

　　于20______年______月______日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究______的.一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　_________股份有限公司

　　20______年______月______日

　　开除员工的通告篇10

各部、室、xx物管中心、各小区管理处：

　　xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的.利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工的通告篇11

xx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的'表现）特此通知。

　　xxx有限责任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日