公司处罚的通告（通用15篇）
在日新月异的现代社会中，用到通知的地方越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的公司处罚通告，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司处罚的通告 1
经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于20__年__月__日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的.声誉带来负面影响，并造成公司经济损失_元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于_处分一次，罚款_元。
___
20__年__月__日
公司处罚的通告 2
兹公司材料部部长___，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予___扣除当月工资的处罚决定。
望___以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对___的.处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！
甘肃___混凝土工程有限公司
__年_月__日
公司处罚的通告 3
各部门、车间：
关于20__年4月29日晚11：40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
___年4月29日晚，员工_____未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层____、____等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的`挑衅下，____、____等人冲进_____宿舍欧打外来人员，_____维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、_____严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款100元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2、____、____在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
3、___、____在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安____未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款1000元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款1000元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款___元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
20__年__月__日
公司处罚的通告 4
__年_月_日上午上班时间，__与__因__打架事件，于__处协调解决的情况下，两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，__无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对__处以__元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
___公司示
__年_月_日
公司处罚的`通告 5
__材料部：
公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了公司制度规定。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴处罚。特此通知
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
___
20__年__月__日
公司处罚的通告 6
各部门：
经核查生产部员工：__(工号__)、__(工号__)、__(工号__)、__(工号__)于_年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于_年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20__年__月__日
公司处罚的通告 7
西餐厅员工巩娟在20__年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
以上意见妥否?请指示!
人力资源部
20__年4月8日
公司处罚的'通告 8
____年__月_日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的'经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人，200元;
2.事故间接责任人、，各100元;
3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
__有限公司
____年__月__日
公司处罚的通告 9
本公司车间员工周于20__年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡，不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的'规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律，加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周__员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！
鞋业有限公司
20__年__月__日
公司处罚的通告 10
我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了一定的'不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）
20__年__月__日
公司处罚的通告 11
本公司员工因管理问题而造成公司直接损失，经公司领导研究决定，给于罚款300元的处罚。
本公司员工因工作中犯错，给于罚款100元的处罚。
本公司员工和因在上班时间娱乐，给于两人各50元的出发。
望公司其它员工引以为戒，努力工作。
_有限公司
20__年__月__日
公司处罚的.通告 12
近日发现有工人盗窃工地上的电线及开关插座等材料，这种犯罪行为在工地已造成了极坏影响。为了严格执行工地制度，同事之间互相监督之外，如发现有盗窃工地材料行为，将罚款5000元并呈报当地公安机关处理，绝不宽恕!
项目负责人：___
__年__月__日
公司处罚的通告 13
由于近期我所在公司的车间生产的产品，出现了较高的废品比率，严重地影响了我公司产品的`总合格率，并且极大地增加了公司的成本，大幅度降低了公司的利润。
车间发生这种问题的主要原因是员工在工作中缺乏责任心和对质量的意识不强。为了防止类似事件再次发生，公司决定对车间进行罚款300元，以起到警示作用。
期望全体员工能够积极投入工作，特别是要加强对质量的重视和责任意识，只有当我们的工厂取得利润时，我们才能过上美好的生活。如果再次发生类似事件，公司将会采取严肃处理措施。
我公司的_部门的员工在上班期间利用公司电话无故拨打私人电话，这种个人行为严重违反了公司的员工规定第_条，并在公司内部造成了不良影响。根据公司相关规定，为了警示其他员工，我们决定给予该员工警告(或者罚款_元)的处罚。希望借此告示能够起到警戒作用。
(签署人签名、盖章)
__年__月__日
公司处罚的通告 14
致：全体员工
为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的`工作培训。根据公司的考核规章制度，我公司___部门___员工在___培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知
___公司
___年_月_日
公司处罚的通告 15
公司各部门、各项目部：
部门员工_________，于20______年___月___日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的`发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通告！
___公司办公室
___年______月______日
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