离职的通告（精选20篇）
在充满活力，日益开放的今天，接触并使用通知的人越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。一般通知书是怎么制定的呢？下面是小编整理的离职的通告，希望能够帮助到大家。
离职的通告 1
公司全体员工：
C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款___元；
2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款___元）。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的'同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！
__市______有限公司
__年6月10日
离职的通告 2
原我公司研发部员工已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755—2672联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告
深圳市_有限公司
20__年1月11日
离职的通告 3
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
安徽恒源煤电股份有限公司（以下简称“公司”）董事会收到公司副总经理傅崑岚先生的辞职申请，傅崑岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。
自本公告之日起，傅崑岚先生不在公司担任任何职务，傅崑岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的.正常开展和进行。
特此公告。
安徽恒源煤电股份有限公司董事会
十月二十八日
离职的通告 4
尊敬的客户：
您好！本公司原商业事业部经理___，因个人原因已于__年__月__日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！
为更好的.为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：
联系方式如下：
手机：________电话：___________
特此通告！
_______有限公司
20__年__月__日
离职的通告 5
传世各位同仁：
公司原副总经理因个人原因已于_年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢！
特此通告！
深圳市_企业管理咨询服务有限公司
__年6月10日
离职的通告 6
尊敬的`客户：
本公司员工__已于___年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理___具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明！
__公司
__年__月__日
离职的通告 7
原我公司研发部员工已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755—___2联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
_有限公司
20__年1月11日
离职的'通告 8
原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于20__年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的`任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
__机构
20__年__月__日
离职的通告 9
公司各部门、各合作公司及各相关单位：
兹有我社原_____部员工_____于_____年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与_____联系给您带来不便，敬请谅解
公司名称
20__年__月__日
离职的.通告 10
__，(性别)，___年__月生，(职位名称)，__年__月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。
__年__月__日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知___于__年__月__日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《__公司__管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从__年__月__日计算)，解除劳动人事关系。
__公司人事部
_年__月__日
离职的通告 11
原有外聘人员项目经理___先生，已于20__年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
___
_年__月__日
离职的.通告 12
员工离职公告原我公司技服部员工___已于20__年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，___对外进行的.任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与___联系。
您带来不便，敬请谅解！
特此公告。
___公司
20__年04月__日
离职的通告 13
___先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
___有限责任公司
_年__月__日
离职的通告 14
兹有本公司杨先生、赵先生因故于20__年6月离职。其离职后发生的一切行为和责任与本公司无关，敬请广大客户理解！如有疑问，可致电林先生（总经理） 139_____。
特此公告
____公司
20__年6月
离职的通告 15
现有本公司员工___，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，___此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，___本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告
20__20___公司
20__-3-24
离职的通告 16
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的'一贯支持!
我公司业务员：古，从20__年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。
__有限公司
20__年12月04日
离职的通告 17
__岛旅游发展有限公司原营销部人员卫_____、甄_____于_____年6月14日因个人原因从本公司正式离职，我公司郑重声明，从离职之日起卫家彪、甄子萍对外进行的.任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司营销部，给您带来的不便敬请谅解！
特此公告。
__岛旅游发展有限公司
_____年6月14日
离职的通告 18
各位经销商客户：
原__企业集团拓展部总监因个人原因，于_年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。
经公司决定，暂时由__品牌销售总经理李金勇（电话：______）同事负责__企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。
以上通告自_年4月16日起生效。
特此通告！
佛山市陶瓷有限公司
_年4月16日
离职的通告 19
公司全体员工：
__部员工，入职时间：__年__月__日。该员工自20__年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第章四__条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20__年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
__公司
20__年九月十八日
离职的通告 20
兹有员工__，(_性别)，____年__月__日出生，户籍地址：______。身份证号：____。
该员工自____年__月到__公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任__，本期合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
____年__月__日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。至__月__日已经连续旷工__天。基于此，该员工的.行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自____年__月__日起与__解除劳动合同。
特此通告!
__公司
____年__月__日
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