【精】关于开除员工的通告
关于开除员工的通告1
车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限责任公司
______年______月______日
关于开除员工的`通告2
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
xxx物管中心苑管理处负责人、于今年6月购买苑7幢一楼两间车库、装修时违反规定、擅自改变使用功能、拟改造成商业铺面、经物业公司有关部门干预和制止、仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人、不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定、反而只顾及个人的利益坚持错误、给公司造成了极为严重的.负面影响。
为严肃纪律、教育全体员工、经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定、并责成自行拆除违规装修、恢复原设计的使用功能。
特此通告。
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告3
xxx：
车间员工xxx，于xxx年xxx月xxx日起请假四天，截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
关于开除员工的通告4
____先生：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的.规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
______
20____年____月____日
关于开除员工的通告5
物业部xx员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害
我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的.处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告6
车间员工xxxxxx，于20xx年x月xx日起请假四天，截止20xx年x月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告7
车间员工xxx、于xx年xx月xx日起请假四天、截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果、根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天、即予以开除、不发工资。”等相关规定、公司决定：开除、并不发11月工资、且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜、均与本公司无关、本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告8
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的`使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
关于开除员工的通告9
1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的.人合作。
3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。
上海机电设备有限公司
行政人事部
关于开除员工的通告10
xx先生：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
关于开除员工的.通告11
1、我司员工倪xx在担任业务员职务时、经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商、协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范、根据《劳动管理条例》予以开除。
2、经多家客户反应并证实、在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板、要客户联系他新开的`公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意、并希望客户能谨慎选择合作伙伴、不要与没有诚信、没有职业道德的人合作。
3、经过公司律师李审议并同意、在遵从事实的情况下、将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众、并要求广为传播、以免其它兄弟公司、客户及同行再覆前辙、为创建和谐社会贡献力量。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告12
____________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于20____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
______
20____年____月____日
关于开除员工的通告13
车间员工xxx，于xxx年xxx月xxx日起请假四天，截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xxx年xxx月xxx日
关于开除员工的通告14
xx先生：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间、违反公司财务规定、私自截留收入款元、严重损害了公司利益、根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定、决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。
特此通知。
关于开除员工的通告15
xxxx员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
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