裁员的通告

裁员的通告

裁员的通告1

亲爱的林恩小姐：

　　由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于 20xx年x月x日离职。

　　谢谢您多年来的努力和贡献。

　　我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。

　　xx公司

裁员的通告2

亲爱的林恩小姐：

　　由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的'专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于20xx年8月1日离职。

　　谢谢您多年来的努力和贡献。

　　我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。

　　米亚公司

裁员的通告3

裁员通知各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的.员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的X X X有限公司

　　祝福大家有个美好的未来！

　　X X X有限公司

　　20xx年10月10日星期四

裁员的通告4

　　(员工工号： )：

　　你与公司裁员通告公司于 年 月 日签订/续订的`劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、

　　经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　xx公司

　　年 月 日

裁员的通告5

________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的.一切待遇按照________规定办理。

　　________公司

　　xx年x月x日

裁员的通告6

亲爱的班：

　　我们一直希望能在这次内部重组的困难时期保留公司的全体员工，不幸的是这个愿望无法实现了。

　　我们不得不遗憾地通知您，我们无法再继续雇用您。公司一直很满意您在受聘期间所展示的'素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　祝福您有个美好的未来!

　　您忠诚地，

　　ABC 公司

裁员的通告7

各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的`员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

　　X X X有限公司

　　20xx年10月10日星期

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