年终奖通告（精选6篇）
在现实社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那要怎么写好通知呢？以下是小编为大家整理的年终奖通告，仅供参考，大家一起来看看吧。
年终奖通告 1
公司所属各单位：
经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：
一、发放范围
20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准
1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于2000元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法
1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000元标准分段计发。
3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部
20xx年xx月xx日
年终奖通告 2
20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的.成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明
1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知！
xx办公室
xx年xx月xx日
年终奖通告 3
各校区：
20xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略升级，一年的心血和汗水换来了今天的.成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着“多劳多得”、“奖励先进”的原则，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
参与公司业绩考核的各校区
二、奖金发放对象
完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以20xx年2月3日
履职岗位为标准)
三、奖金发放标准
校区主管：1000元
校区教师：600元
四、奖金发放计算
奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/12×1000
五、奖金发放时间
20xx年3月15日
特此通知！
行政部
xx年xx月xx日
年终奖通告 4
根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：
1、建国怡海新都项目：
2、和贵人家1—4#楼项目：
3、海德公园一号三期：
4、海富源二期高层：
5、福瀛锦绣前程二期工程：
6、晶城住宅小区一标段：
7、石雀滩金星花园二期工程：
8、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有：
1、海湾新城公建项目：
2、中石化第十建设公司办公楼项目：
3、福瀛锦绣前城二期项目：
所以：
导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有：xxx,该部分员工按规定年终奖额为800元。(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比例计算)。
导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的`员工有：任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。
其他员工的年终奖正常发放。
xxx工程管理有限公司
20xx年xx月xx日
年终奖通告 5
各位同事：
年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在20xx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的'激情和热情同公司携手共进迎接新的一年,新的挑战!
一、奖金发放范围
所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则
1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。
一个月工资/xx年入职至今的天数。
2.另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：
由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快,阖家欢乐!也祝福公司的明天越来越好!
行政部
20xx年xx月xx日
年终奖通告 6
各单位：
20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；
2、各车间非承包单位；
3、各承包单位。
二、奖金发放原则（非承包单位）
1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：
甲等：
乙等：
丙等：
2、发放奖金的.目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；
3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。
三、奖金分配说明
1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；
2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；
3、入职不满三个月按实际出勤计算；
4、《非承包单位奖金分配一览表》
说明：
四、承包单位奖金分配原则
1、根据年终承包费的结余多少制订；
2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；
3、结算完须呈报集团审批后方可执行。
五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于x月x日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。
特此通知！
人力资源部
20xx年xx月xx日
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