内部竞聘通告
内部竞聘通告1
为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置,同时,给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定,在集团范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:
一、竞聘的范围:
本次竞聘面向集团全体员工,凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。
二、竞聘的原则:
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;
2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:
1、竞聘岗位:预算科副科长
2、工作职责:
①、在预算科科长的指导下,负责预算科的工作。
②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习,提高业务水平,对本部门人员的工作进行指导。
③、对预算员所做的工程预决算进行审核。
④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。
⑤、完成公司领导交办的其它工作。
3、应聘要求:
①、性别不限;有良好的'沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;
②、大专以上学历,从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;
③、在以往的考核期内,工作表现优异,并能按时完成上级交办的各项工作任务,能勇于承担责任。
④、具有较强的管理、沟通、协调能力;
四、竞聘程序:
①、员工可自荐,或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》,申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写,要求不少于1500字。)。
②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。
③、根据综合评价结果,在集团范围内公示七天,根据公示情况,报董事长批准任命。
④、公示结束后,任命上岗。试用三个月,试用期内工资不作调整,符合上岗要求的,按期转正。
五、报名起止日期:
20xx年4月24日——20xx年5月5日
xx集团股份有限公司
xx年四月二十四日
内部竞聘通告2
各位员工:
根据矿领导班子调整,生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性,培养优秀人才,矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下:
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名。
二、竞聘范围
矿全体员工
三、竞聘程序
1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;
2、矿办公室将报名名单上报矿委会,矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人,否则由矿委会商讨指定员工参与;
3、竞聘候选人确定后,做好相关竞聘事项准备;
4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分,分别占总得分的.30%、50%、20%,三个环节的得分相加为最终得分,得分最高者当选;
5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
xx矿办公室
xx年6月20日
内部竞聘通告3
为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定,就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘采取个人自荐报名,竞聘评审组评定,总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我,踊跃报名,积极竞聘。现将具体事宜通知如下:
一、竞聘范围
本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数
“新天地”项目工程部经理一名
四、竞聘职位职责
1、制度建设与执行
依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度,并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
2、工程计划的制定与调整
依据工程项目规划和总体计划,提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等,定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况,必要时调整工程进度计划。
3、招投标管理
根据项目工程的规划方案,参与对竞标的'施工公司、监理公司的招标工作,保证工程及时启动。
4、工程调度管理
定期主持召开现场工程调度会议,对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度,以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。
5、现场工程测量管理
协助规划局测量大队进行现场测量,负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。
6、现场管理与文明施工
开工前组织现场布置工作,统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定,建立各种文明施工的制度,设置文明施工的各类标志、标牌,并落实文明施工的各项措施。
7、安全管理
执行各项安全管理制度,担任项目工程安全第一责任人,定期进行安全大检查,对进场的人员进行安全教育,对安全事故和安全隐患进行妥善处理。
8、人员管理
组织本部门员工的培训、考核工作,通过沟通与激励等方式,挖掘员工潜力,达到开发人才的目的。
五、竞聘条件
1、学历:大专(含)以上学历,并已被公司正式聘用的员工。
2、经验:5年以上本行业相关工作经验,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经历者优先。
3、专业知识:工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。
六、竞聘程序
1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。
2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》,并根据公布的工作岗位结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处,同时须上报《内部竞聘报名表》。
报名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上报邮箱地址:
4、资格审查
(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司网站上公开。
(2)资格审查在9月19日前结束。
5、竞聘评审组组员名单
组长:单超
组员:胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田
6、竞聘面试
(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。
(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。
(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。
(4)竞聘时间:20xx年9月23日下午2:30
(5)竞聘地点:集团公司会议室
七、考核与公示
1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分,确定聘任初选者2人。
2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。
3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示,公示期为3个工作日。
4、岗前培训与考核。
xx静安实业(集团)有限公司
xx年九月十五日
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