旷工的通告

时间：2024-11-03 23:31:34 通告我要投稿

旷工的通告18篇

旷工的通告1

　　为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的'后果由本人自负。

旷工的通告18篇

　　__________市东区中心学校

　　__________年__________月__________日

旷工的通告2

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxx制衣办公室

____年____月____日　　

旷工的通告3

员工：

　　您于__年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

　　___

　　__年____月____日

旷工的通告4

　　生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　___

　　20__年_月_日

旷工的通告5

　　生产二组员工__于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予__记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从__账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　___

　　20__年__月__日

旷工的通告6

　　兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。

　　该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。

　　特此通知

　　______厂办

　　20__年__月__日

旷工的通告7

公司全体员工:

　　公司_____部员工_____在_____年_____月累计旷工_____次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_____元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　_____公司行政部

　　__年__月___日

旷工的通告8

公司全体员工:

　　现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的.正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

旷工的通告9

xxx

　　20xx年xx月xx日

旷工的通告10

公司全体员工:

　　公司xxxxxxx部员工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累计旷工xxxxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　xxxxxxx公司行政部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

旷工的通告11

公司全体员工:

　　公司__部员工__在__年__月累计旷工__次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款__元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　__公司行政部

　　__年__月_日

旷工的通告12

　　生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

___

　　20__年_月_日

旷工的通告13

　　为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的.后果由本人自负。

　　XXXX市东区中心学校

　　XX年10月21日

旷工的通告14

　　兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

　　该同志自20__年__月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__（人名），____处分。

　　特此通知

　　______厂办

　　____年____月____日

旷工的通告15

员工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

　　XX年XX月XX日

旷工的通告16

各员工：

　　__月7日至__月17日期间本部发生员工__________多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

　　一、事故或违章详情 __________年__月__日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员__________未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人__________月9日向车队提出请假请求，请假日期为__月___日至17日，请假手续直至__月14日都没有办理完毕；__________年__月__日下午清点人数发现驾驶员__________未在，电话也处于关机状态；__________年___月___日上午多次电话联系当事人__________无果，也未接到其的任何回复；__________年___日至17日三天都未来上班。

　　二、事故或违章原因分析针对驾驶员__________本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：

　　1、驾驶员__________多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

　　2、驾驶员__________沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

　　三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员__________作出如下处罚决定：

　　1、对驾驶员__________处以__00元罚款。

　　2、暂停驾驶员__________的相关工作，自行反省一周。

　　3、具体何时恢复驾驶员__________的工作，要视其日后表现而定。

　　四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：

　　1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。

　　2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。

　　3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的'良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

　　4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。