大众管理员辞职申请书

时间:2024-08-23 10:56:19 申请书 我要投稿
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大众管理员辞职申请书

  在现在社会,用到申请书的地方很多,我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是小编精心整理的大众管理员辞职申请书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

大众管理员辞职申请书

大众管理员辞职申请书1

尊敬的领导:

  您好!

  经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在学校所担任的图书管理员职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的。

  在过去的两年里,我在学校里工作的很开心,感觉学校的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在学校里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在学校的过去两年里,利用学校给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于学校两年多的照顾表示真心的'感谢!!

  由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对学校这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给学校做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在学校的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和学校考虑,自己现向学校提出辞职,望学校给予批准。

辞职人:xxxx

  20xx年x月x日

大众管理员辞职申请书2

尊敬的领导:

  您好!

  我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。

  自20xx年x月入职以来,我一直都很热爱这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。

  图书馆平等的人际关系和开明的工作作风,让我有着找到了依靠的'感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。并且利用工作给予的良好学习时间和机会,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于馆领导几年来的照顾表示真心的感谢!!

  当然,我也自认为自己在这几年的工作中做出了自己的努力。

  但因为某些个人的原因,我最终还是选择了向领导提出辞职申请,希望领导对我的申请予以考虑并批准为盼。

辞职人:xxxx

  20xx年x月x日

大众管理员辞职申请书3

尊敬的领导:

  您好!

  经过慎重的考虑,我决定向您的递交这份辞职报告。

  首先感谢您可以我进入图书馆做管理员的机会,让我在这里跟这里的老师学到更多的知识。感激各位老师一直以来对我的.关怀与照顾。离开图书馆的这一刻,我衷心地向你说声谢谢!

  来图书馆这一年半的时间里,在这里让我阅读了更多的书籍,开拓了我的视野。图书馆的老师不仅仅传授了我图书馆管理的知识,在这里不仅仅学到了如何做事,更重要的是学到如何做人。图书馆的每一位老师都是我的榜样,他们勤勤恳恳,踏踏实实,做事认真仔细。对待学习更是孜孜不倦。这些深刻的感染了我。我要在以后的工作岗位中也要继承这精神,更好的工作。

  新的学期开始我也已经即将毕业,恐怕不能更好地做好图书馆的工作,所以向图书馆提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢!

  最后祝愿您工作生活顺利。图书馆能在您的带领下有更美好的未来。

  辞职人:xxxx

  20xx年x月x日

大众管理员辞职申请书4

尊敬的领导:

  我很遗憾这个时候提出辞职。可能,我天生不是做管理者的料,我必须承认,在迈为的这一年半里,我做的很失败,我对自己很失望!有人说,在哪跌倒的,就应该从哪爬起来。可是,我没有这个勇气了,我想放弃了。我的离开,对迈为来讲,应该算件好事,一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

  我很感谢公司给我提供的大舞台,感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了,但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个,无法担当领舞的角色,既然如此,为了不拖累公司,不成为公司成长的瓶颈,也为了减少我对自己的失望,我想,我还是离开吧,把这个财务主管的`位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

  当初选择来到迈为,是正确的。我不会忘记领导对我的信任,同事对我的帮助,更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福,这些将成为我无法磨灭的记忆!现在,虽然我是流着泪写下的辞职信,可我依然不会后悔——离开,并不代表厌恶,并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大,希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真,希望有一天,我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

  我愧对公司给我提供的机会,愧对领导对我的信任!所以,我选择离去,一方面,减少对自己的失望,减少痛苦,另一方面,不要成为公司成长的瓶颈!

  对不起!我的朋友们,珍重!

此致

敬礼!

辞职人:xxxx

  20xx年x月x日

大众管理员辞职申请书5

尊敬的x经理:

  今天很遗憾的向您提出我的辞职申请,请相信作出这个决定不是我的冲动之举,经过您五年的指导,使我迅速的成长,在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入20xx年,由于我的工作业绩不佳,远远没有完成股东会提出的年度任务,并且疏于对金州分公司员工的管理,为了不给公司造成更大的损失,所以经过我自己的再三考虑,向您和股东会提出辞职,望批准!

  最后,我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议:

  一、公司制度要提前作出来,给员工作标准的,而不是事后发现问题才制定制度,这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对,您应该逐步进行规范,而不是单纯的依赖制度,因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视,这就是通常所说的未雨绸缪,而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改,长此以往,制度自然失去它的威信。

  二、充分考虑客户的感受,客户是我们的上帝,如果你赞成这个说法的话,前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中,并且在客户面前树立公司的形象,我已经经历过多次,我们公司在查帐第一天去5个人,第二天就剩2个人,第三天就只有1个人,如果您是客户你会怎么想,这个答案很明显,在此前提下,公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。

  我们做的是实际的东西,而不是花拳绣腿。

  三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试,我们的员工是要面对客户和政府机关的',他们素质的高低直接影响公司的形象,千万不要因为工作压力大,而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务,这在我看来是最危险的做法。

  之所以这么说,是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度,所以凭什么来规避风险。

  四、这个建议可能有点不合适,但是我想我还是提出来,因为这是我最真切的感受,我觉得一个大团队是否团结,是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术,那么这个团队迟早要瓦解。

  五、关注员工的感受,做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法,我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核,相反都觉得这样有利于提高工作积极性,当时请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话,那么是不会起到的效果的。

  请您充分考虑我的申请理由,期待尽早得到你的答复!

辞职人:xxxx

  20xx年x月x日

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