公司员工请假条

时间：2020-12-25 18:46:07 请假条我要投稿

公司员工请假条

　　在我们平凡的日常里，我们都需要频繁使用请假条，不同的请假条内容是不同的，具有很强的灵活性。那要怎么写好请假条呢？下面是小编为大家整理的公司员工请假条，欢迎大家分享。

公司员工请假条

公司员工请假条1

尊敬的'_______________：

　　您好！

　　我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假（时间）从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

　　此致

敬礼！

　　请假人：_____________________

　　时间：_______年______月_____日

公司员工请假条2

尊敬的领导：

　　我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

　　请假人：

　　20xx年xx月xx日

公司员工请假条3

尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

　　特此请假，恳望批准!

　　此致

敬礼！

申请人：xxx

　　xx-xx年xx月xx日

公司员工请假条4

　　1.标题。

　　2.称渭。

　　3.请假原因。

　　4.请假起止时间。

　　5.祝颂语。

　　6.请假人签名。

　　7.请假时间。

　　随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。

　　但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。

　　首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：

　　1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;

　　当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。　　2、格式上：

　　请假条(居中)

　　受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)

　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

　　请假人：XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)

　　公司员工请事假范文一

______(主管领导的名字或者主管部门等)：

　　我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假XX天，请批准。

　　请假人：XXX

　　年月日

　　公司员工请事假范文一

XX部:

　　我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

　　请假人：XXX

　　____年____月____日

公司员工请假条5

　　注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字本表交前台处存档

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　　员工请假条

　　填写日期：

　　注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字本表交前台处存档

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　　员工请假条

　　填写日期：

　　注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字本表交前台处存档

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　　员工请假条

　　填写日期：

　　注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字本表交前台处存档

公司员工请假条6

XXX(主管领导的名字或者主管部门。等)：

　　我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。请假人：XXX

　　xxxx年x月xx日

　　只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。

公司员工请假条7

　　请假条（）事假（）病假（）年假（）婚

　　假（）产假（）旅游假姓名职称手机请假事由请假日期年月日至年月日计天审核复核审批①.病假：工资和生活补助正常发放。请病假一天者附医生证明；一天以上须持当日的医院证明。 ②.事假：事假工资扣除额的计算方法：当月工资/30×事假天

　　数事假最少以四小时为计算单位；2小时以上算半天事假，4小时以上（含4小时）算一天事假，扣款按事假工资算；小时事假工资扣除额的计算方法：每天事假扣额/4小时 ③.年假：年度休假要提前申请，不能与法定节假日一起连休。 ④.婚假：正常婚龄婚假15天，超龄婚假18天（女满22周岁，男满25周岁）；旅游假：年终达标旅游假期5天。