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劳动监察优化营商环境信息简报（精选14篇）
在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到简报，简报的种类尽管很多，但其结构却不无共同之处，一般都包括报头、标题、正文和报尾四个部分。拟起简报来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的劳动监察优化营商环境信息简报，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇1
今年以来，海阳市人社局坚持以服务发展、关注民生为宗旨，以规范劳动用工为重点，进一步强化服务意识，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。通过信息化手段全面有效推进落实行政执法信息公开、行政执法全过程记录制度以及法治建设要求，倒逼执法规范化水平提升。
夯实基础，发挥劳动保障监察“两网化”管理优势，充分运用劳动保障移动监察执法系统和劳动保障监察指挥中心系统，加强与市场监管等部门信息比对，切实做好行政区域内监管对象信息采集、更新工作。
严格执行行政执法人员持证上岗制度，积极开展业务知识培训，为全面提升劳动保障监察员综合素质、业务能力、工作作风和优质服务意识，海阳市人社局以加强业务知识学习为切入点，强素质、练内功，大力提高劳动监察办案效率，努力提高劳动争议处理水平，以高标准、严要求的原则打造一支业务精、作风硬、素质高的监察员队伍。
严格遵守各项纪律和防疫工作要求，既规范检查流程又做好安全防控。今年以来海阳市人社局已组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、工时和休息休假权益维护以及日常巡视检查共检查58家，与市场监管、住建等部门联合组织开展抽查共108家。
在检查结束后，将数据准确及时录入“双随机、一公开”、行政处罚与行政强制权力网络运行系统等，数据推送至“互联网+监管”系统。督促检查用人单位工资发放情况、劳动合同签订和社会保险费缴纳情况，对违法情节严重的，依法依规加大惩处力度，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等相关规定向社会公布。充分利用报纸、专刊、网站、微信公众号等媒体，进行广泛宣传，积极营造构建和谐劳动关系的'浓厚氛围。
海阳市人社局以“便民维权、规范执法、高效处置、信息共享”为目标，坚守执法为民，紧扣执法实际，做到执法信息公开化。切实增强监管对象守法的自觉性，全面提升执法效能。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇2
优化营商环境，不单单是招商引资、行政审批、市场监管等部门的积极作为，也需要纪检监察机关立足职责，加强监督。昆明市纪检监察机关围绕市委、市政府中心工作，立足监督首责，聚焦具体问题，精准监督，靶向发力，切实提升了政务服务质效，方便了企业群众办事。监督发力，力从何来，监督温度，如何彰显？
优化营商环境是一个系统工程，涉及多个部门，有多个环节，其中任何一个环节不畅，都容易造成“梗阻”。例如，企业享受不到优惠，可能是惠企政策未落实到位，可能是服务窗口工作人员作风不实，也可能是“放管服”改革不到位造成的'，表面上是作风问题，实则是机制梗阻，一些问题互为表里。问题多而杂，监督首先要聚焦。昆明市纪委监委以优化营商环境为目标，首先是梳理问题，明确了监督重点，从“政策包”为何未落地，聚焦“主体责任落实”，从老大难问题，着力发现原因，促进监督工作更加具体明晰。
其次，问题不一，原因不同，监督要起实效，就要“因事而异”。针对窗口服务部门个别服务人员作风不实的问题，昆明市纪检监察机关采用体验式监督方式，切实了解问题所在，查清背后原因，通过发现—查处—督办—反馈，建立监督闭环，切实防止“雨过地皮湿”，增强了监督实效；在查清制约企业享受税收优惠政策的堵点后，昆明市纪委监委切实督促相关部门重新调整了认定标准，为一家企业解决困难，实则也是为惠企政策落实疏通了“堵点”；针对涉嫌违纪违法问题线索建立专门台账，设立营商环境问题线索接收处置绿色通道，强化权力制约，持续释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。
监督发力，取得实效，关键是“精准”。应该看到，优化营商环境，破除“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”，昆明市各级纪检监察机关压实了监督责任，落实了“精准”要求。精准体现在，监督机制要与纾困惠企工作体系、政策体系、落实体系相匹配，监督方式要根据人、事、地而异，如此才能有效破解影响营商环境的体制性障碍、机制性梗阻、制度性漏洞，打通“堵点”“痛点”“难点”，通过一个个问题的解决，以点带面推动系统施治，护航营商环境不断优化，促进政商关系向“亲”“清”转变。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇3
解决拖欠农民工工资问题，源头治理是关键。近年来，保靖县劳动保障监察部门认真贯彻落实县委县政府的决策部署，多措并举维护劳动者合法权益，形成了“以防为主、打防结合、以打促防”的工作常态，做好了保障农民工工资支付工作，保护劳动者合法权益，维护了全县经济和社会的和谐稳定。
多措并举维护劳动者合法权益，首要是拿起法律武器，普及法律知识。县人社局定期在全县范围按月随机抽查企业进行督查，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规给劳动者树立法律意识，截至目前为止，共计走访查看30余家企业，当场发现问题并勒令改正企业5家，对于发现问题的企业县人社局将持续跟进，落实农民工工资发放机制，也增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。同时，还开展线上宣传，建立保靖县保障农民工工资支付工作微信群，不定时发布保障农民工工资支付的政策解读、政策问答、典型案例、经验做法、宣传视频等，营造知法守法的`良好氛围。
多措并举维护劳动者合法权益，充分发挥专项执法检查和处罚的震慑力和威慑力。县人社局切实运用《条例》以及《湖南省实施办法》、《湖南省实施办法》等配套制度规定的监管惩戒措施，依法采取限期整改、罚款、责令停工等行政措施，严惩制度落实不到位的违法问题。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移交公安机关。20xx年，保靖县劳动保障监察局收到举报投诉案件13件，涉及民工273人，涉及金额419万元。
多措并举维护职工合法权益，需要提升执法监督水平。县人社局严格按照要求落实专项工作，落实“双随机一公开”制度。实时监管欠薪线索平台、两化联动平台，严格监督用人单位遵守劳动法的相关制度，通过双随机一公开平台进行项目随机抽取、实地查看的方式对企业进行监督。同时，加强该县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇4
20xx年11月，石城县劳动监察局陆续接到某企业多批次员工反映企业拖欠工资的.投诉。石城县劳动监察局高度重视，依法进行调查取证，查明该企业由于营收锐减，导致拖欠员工工资情况发生。
为切实维护和谐劳动关系，石城县劳动人事争议仲裁院主动作为、提前介入，经过“监察执法+仲裁调解”无缝对接，相互配合，现场释法，最终，双方对支付数额和支付时间达成一致意见，并签订劳动仲裁调解书，劳动者权益得到有力维护和保障。
今年以来，面对企业在用工过程中存在的问题，石城县劳动人事争议仲裁院工作人员主动深入企业靠前服务，帮助企业有效防范用工风险，通过“监察执法+仲裁调解”联动办案的方式，既充分发挥监察履行执法监督的职能，又有效发挥劳动人事争议调处“调节器”作用，从源头上预防化解劳资纠纷，为230名劳动者追回工资等待遇562.65万元，切实做到营商环境再优化，群众满意不“烦薪”。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇5
赫山区劳动保障监察局立足“优化营商环境，打造有温度的劳动关系”，坚持“普法和执法同行、服务与监管”并重工作原则，积极开启“送政策、送服务、上门办理、容缺办理”等“服务模式”，多举措致力全区优化营商环境向纵深推进。
坚持“谁执法谁普法”，充分利用与就业服务中心、人才合作，在大型“春风行动”招聘会现场，开展劳动保障专题宣传，做到精准服务。采取多形式线上线下工作会、微信、QQ工作群、基层服务场所和场院会等，深入基层为群众和在建工程项目送温暖送政策。
坚持“民生是最大政治”，领导班子带头坐大厅、下基层，深入企业和群众中间，下访化解欠薪矛盾，进一步改进工作方法，变上访为下访，变分散处理为集中化解，积极打造清正廉洁的劳动保障监察执法队伍，坚决杜绝在执行公务过程中吃、拿、卡、要等不良风气，坚决杜绝参加可能影响公务公正执行的接待活动。从提高办事质效进一步提升群众的`获得感和满意度。
利用“双随机、一公开”开展对企业上门指导服务。对接到的举报投诉和群众的来信来访以及通过日常检查发现的欠薪苗头和隐患，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，不断提升办案质效。对及时改正的企业，给予免于行政处罚，充分彰显人社工作增进群众福祉作用，让群众充分感受到法治阳光的温暖。
据悉，今年以来赫山区劳动监察局推动一体化劳动保障服务、就业创业培训、政策法规宣传等工作，共发放宣传资料1000余份、面对面答疑解惑235起，实践指导21家企业使用农民工工资专户发放农民工工资。通过评选一批诚信企业、无欠薪项目，使得到荣誉的单位在相关准入门槛时走绿色通道。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇6
“从选址、落户，再到注册，只用了三天时间”。近日来，以“优化发展环境”为题，集中报道人们能听到各地优化营商环境疾疾的脚步声。
迎着人民群众期盼的方向，优化营商环境的改革注定能迎来一片深蓝大海。去年底，我省“一件事一次办”事项目录“扩容”，新的“一次办”事项，直抵企业和群众更高关注度的.诉求。展望未来，我省优化营商环境的改革将向广度、深度迈出坚实的步子：广度上，逐步推行跨县办理、跨市办理、跨层联办、全省通办;深度上，致力于加快实现“一件事一次办”掌上办，提升办理智能化水平，对简单的“一件事”，一律下沉到乡镇(街道)、村(社区)，实现“就近办”。
以敬民之心，行简政之道。我省优化营商环境的改革，始终坚持以企业和群众需求为导向，聚焦与市场主体联系最紧密、群众反映最强烈的领域和问题，把办事的“小窗口”当作改革的“主战场”，为加速全国经济社会高质量发展开山辟路。
面对疫情防控这场大战、大考，良好的营商环境就是冲抵疫情影响的“防波堤”，是尽快实现生产生活正常秩序的“先手棋”。抗击疫情期间，全省各地积极推行线上全程办、预约错时办、特事秒批办、容缺承诺办、专人辅导办、主动帮代办等一系列举措，为战“疫”、复产“两场战”，疫情防控和经济社会发展“两手抓”，发挥出“护航”“加油”的作用。
迎难而上、化危为机，是奋力实现今年经济社会发展目标任务的方法与路径。尽快实现复工复产、达产达效，需要广大企业弘扬企业家精神，积极作为、主动出击，更需要政府职能部门以更优的发展环境，为企业轻装上阵鼓劲解忧。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇7
今年以来，xx区xx街道扎实推进“营商环境深化年”行动，实施人才、服务、作风优化“三大举措”，着力实现政务服务有创新、企业问题有解决、作风效能有提升，不断为市场添活力，为群众增便利。
一是加速优化人才环境
受疫情影响，辖区中小企业一度面临用工困境，街道积极组织企业参与xx区公益招聘会，结合《xx市大学生招引实施办法》等人才补贴政策，协助7家企业完成200余名大学生招引，并引导企业完善职工培训制度和技能人才激励机制，对采取企校带徒、工学交替等培训模式的企业协助申请补贴。
二是加强“两新”组织建设
街道通过规范组织生活，落实组织评级，不断提升“两新”组织党建领导力，发挥助企稳企优势。疫情期间，万科城物业党支部开展“党员带头”活动，在7个门岗成立临时党小组，抽调75名保安对电梯、楼梯等高接触公共区域进行消杀，在服务群众中锻造过硬的“红色支部”，树立暖心企业形象。
三是经济财税齐发力
街道经济科联合税源办组织人员深入企业宣传“部分行政事业性收费暂停”“中小企业贷款贴息支持”等优惠政策，提高安商稳商精准度。此外，街道纪工委对街道行政执法部门在营商环境行政执法过程中是否存在不文明、不规范、不公正等问题进行监察监管，确保行政执法权力阳光运行。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇8
今年以来，石台县仙寓镇紧紧围绕发展定位和上级部署要求，以党建为引领，以服务企业为主线，积极创新工作机制、激发动力活力，充分发挥区位资源优势，努力做到以“专”提质，着力优化镇域营商环境。
党建+专班负责，落实分工。成立工作领导小组，抽调精干力量，建立项目建设专班推进工作机制，实行“一个项目、一套专班、一贯到底”，形成全员上阵抓项目、人人都是项目员的工作格局。谋划排定抽水蓄能电站、三合水库、Ｓ473横洪路、月形山高端民宿、富硒灵芝石斛全产业链等18个重点项目，工程化管理，清单式推进。做大“硒水”产业，加强水资源的普查和推介，推动红太阳二次招商落地见效，支持硒泰山泉扩大生产规模；做强“硒茶”产业，推进高标准良种茶园建设，促进茶产业规范化、品牌化发展。实现投资14亿元，努力形成“开工一批、建设一批、投产一批、招引一批、储备一批”的项目滚动接续机制。
党建+专业服务，提升效能。建立“一企一人、一企一策”常态化服务机制，从项目洽谈到正式签订合同，明确专人全程跟踪服务，积极协助做好项目落地登记备案和土地审批等工作，实现招商引资项目及时有效落地，今年以来，协调企业征迁土地11亩。通过召开座谈会等形式，向镇域企业宣传解读减税降费与营商扶持政策，及时了解并帮助解决简化企业开办程序、降低企业营商成本、解决贷款难、招工难等问题。开展走访工作，面对面地了解企业发展情况、融资和政策需求，记录在册，并安排专人跟踪服务，想方设法解决企业生产经营中遇到的问题，做到零距离、零等待，营造办事高效有温度的营商环境。
党建+专题会办，化解难题。根据工作需要，适时召开工作周例会、月例会，专题研究服务专员走访了解的`企业问题，逐一梳理分析，根据问题的复杂程度分类处置，简单问题立即解决，一般问题限时解决，复杂问题多方联动合力解决，确保问题不积压、工作不延误。今年以来，仙寓镇共召开“专题会议”5次，收集、解决企业问题6件，提供政策咨询20余次。
党建+专项考评 激发活力。认真落实省市县服务企业考评奖惩工作的相关要求，结合仙寓镇实际，建立严格的考核指标体系，实行周汇总、月考评、年终总考评的机制。考评对象为各对接企业的领导、镇干，考评内容包括问题解决率、企业满意度、经济指标、否决项等方面，把服务企业考评结果作为年度考核的重要依据，引导激励干部在优化营商环境、推动高质量发展的赛马场上跑起来、快起来、强起来。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇9
12月，芒场镇司法所开展农村法治宣传月活动。通过开展多种形式的'法制教育，提高农民群众的法律意识，充分发挥法治宣传教育在实施乡村振兴战略中的保障作用。
芒场镇组织司法所、派出所、市场监管所等站所利用圩日开展农村法治宣传，通过设置咨询台、发放宣传资料、摆放宣传展板、悬挂横幅等方式，向群众宣传《中华人民共和国社区矫正法》、《治安管理处罚法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规及反电信诈骗、禁毒等政策，教育引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，强化学法、遵法、守法、用法意识，不断推进乡村治理体系和治理能力现代化。
此次宣传活动共发放宣传资料1000余份，现场解答问题30余次，有效提高了农村群众的法律意识和法治观念，为进一步推进芒场镇法治政府建设、实施乡村振兴战略营造良好的法治环境。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇10
为深入优化莱阳市金融营商环境，今年来，莱阳市金融服务中心紧紧围绕优化营商环境工作部署，把提升中小企业获得信贷便捷性、满意度作为优化营商环境的重要抓手，以增加金融供给为着力点，深化“放管服”改革，推动金融要素与实体经济良性互动。
立足“实际”引金融活水，为中小企业发展“输血”。引导督促银行机构保持中小微企业贷款增长态势，在扩面上下更大力气，推动金融服务惠及更多市场主体。
6月末，各项贷款余额为328.11亿元，较年初增加31.67亿元。支小支农再贷款余额达到5.05亿元，引导金融机构发放支农支小贷款7.58亿元，进一步加大了对涉农企业和小微企业的支持力度。
持续开展首贷培植行动成效明显，积极引导辖域内金融机构对接尚未有过贷款的民营和小微企业进行全面摸排对接。
截至6月末，累计培植民营和小微企业561户，成功发放首贷561户、金额2.52亿元，推动了金融服务民营和小微企业提质增效。
瞄准“时机”强金融创新，为中小企业发展“赋能”。引导各银行机构坚持巩固线下服务优势的同时，加大互联网、大数据、云计算等信息技术应用，综合运用手机银行、网上银行、移动终端等开展线上信贷审批，进一步精简审批环节，压缩信贷审批时间、减少申报材料，提高信贷审批效率，真正实现银行贷款“最多跑一次”。
督促银行机构持续加大对精准“滴灌”，引导主动对接搭建“一对一、点对点”的联系平台，向金融机构推介金融重点项目、技术改造重点项目、省级重点乡村振兴项目、省环保项目、“专精特新”中小企业共128个。
切实“改进”固金融改革，为中小企业发展“助力”。由综合性对接向分行业、分领域专场对接转变，将通过召开政银企对接会、经济运行调度会、线上金融专题培训、“一对一”调研走访等多次活动，切实增强“上下联动、内外协调”的协同作战能力，实现金融供给侧和需求侧精准对接。
制定出台《莱阳市支持金融业高质量发展的'意见》，为全市新旧动能转换和实体经济高质量发展提供强有力的金融支撑，激发金融发展活力，助力莱阳市金融业质效提升。
充分发挥“金融辅导员”作用，打通金融政策落地“最后一公里”，目前莱阳市共7家金融辅导队、辅导企业194家。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇11
在6月份的优化营商上半年工作总结会上，各工作小组负责人汇报了2021年上半年的工作情况。为进一步增强优化营商环境意识，我镇优化营商环境专责组组长曾科斌镇长对下一步优化营商环境工作作出安排部署。
第一，我镇政务服务中心必须认真反思在服务群众过程中存在的问题、不足，找准找实根本原因，拿出最佳整改措施，以服务对象的获得感、满意度为检验工作实效的作为最终标准。
镇政务中心值班人员一致表示，将会进一步增强“店小二”意识，以严格的标准要求自己，按照“时间最短、流程最少、环节最优”的`标准，建立一套服务机制，为企业、群众提供更加高效的政务服务，以实际行动保障优化营商环境各项工作任务落实到位。
第二，我镇重大项目小组要聚焦工作落实，推行把“办公室”挪到企业和项目现场，实现“企有所呼，我有所应”，提高营商服务质量。
重大项目小组组员表示，下一步将对照工作要求，立足工作实际、转变立场，从“政府思维”转向“企业视角”，从“干部姿态”转向“群众位置”，以更饱满的热情、充足的干劲投身到政企合作的工作中去，打造营商服务品牌。
最后，曾科斌同志强调：面对接下来的工作，希望各组成员都能按照立查立改、即查即改的原则，切实拿出动敢碰硬的勇气、诚心的姿态，将之前的工作问题整改落实，让群众企业真正享受到方便、快捷、满意的服务。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇12
“今天来办事又开心又激动，开心的是在贺县长的帮助下，我要办的事很快就解决了，激动的是我可以与贺县长面对面地交谈，所办事项贺县长都能一一耐心解答，这让我由衷地为子洲的办事效率点赞”。7月28日上午，一位来政务服务大厅了解挂车落户的马蹄沟镇村民高合高兴地说。
自今年7月份开始，我县为推进审批服务便民化、机关效能高效化，特建立子洲县政府领导、工作部门主要领导政务大厅审批服务窗口坐班工作机制，实行每个月安排一名县政府领导坐班，每两周安排一名政府部门主要领导坐班制度。
28日上午县委常委、常务副县长贺安刚与应急管理局局长刘满红在政务大厅坐班，现场参与企业和群众政策咨询，督查指导窗口办件，处理企业和群众投诉举报，听取服务对象的'意见和建议，让领导与群众“面对面”交流、“零距离”服务。
贺县长强调：“要通过坐班让领导换位体验，深入了解企业群众诉求，增强窗口工作人员“归属感”，从而提高政务效能，提升为民服务水平，打造具有子洲特色的政务服务品牌和良好的营商环境”。
为全面优化提升营商环境，县委、县政府旗帜鲜明把2021年确定为“子洲县优化营商环境提升年”，从顶层设计、协调指导、统筹推进、督办考核等方面深入推进。在深化拓展“子（只）一次、洲（周）服务”工作机制的同时，打出“承诺制”“廉政灶”“坐班制”“全代办”“特办窗”“包联制”“监督员”“直通车”“回头访”“红黑榜”等优化营商环境10项组合拳，切实转变政府职能，改进工作作风、提高服务质量、提升工作效能，实实在在增强企业和群众获得感。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇13
为营造良好发展环境，加快优化我县营商环境，20xx年10月26日县优化营商专班工作人员按照县委、县政府要求，对20xx年9月全州优化营商环境工作考评结果的通报涉及单位进行重点督查，查找扣分原因并要求相关单位进行整改。
县市场监管局对于考评中发现的问题整改良好，针对优化营商环境成立了工作领导小组，将进一步完善细化行业部门优化营商环境专项工作方案。
专班工作人员在督查过程中表示，各牵头单位要高度重视优化提升营商环境工作，进一步强化担当、提升站位，按照州委、县委开展优化营商环境的工作要求，对照此次督查通报中反馈的`问题，深入分析、细化措施、明确进度，持之以恒抓好整改。
劳动监察优化营商环境信息简报 篇14
今年以来，针对新冠肺炎疫情影响，青岛市以推进行政决策、执行、管理、服务和结果“五公开”为抓手，加强政务公开制度化、标准化建设，多措并举，不断优化农业领域营商环境，有效提升了政府透明度和公信力，得到广大群众的欢迎支持。
一、推行“三减一优”，提升政务服务水平。积极落实“放管服”改革要求，一是核减材料，核减需提报的`身份证、营业执照、布局图等材料40余份，在自贸易试验区青岛片区开展“证照分离”；二是核减流程，核减复杂环节、并联复杂流程20余个；三是核减时限，21项审批事项累计压缩办理时间483天，其中20项审批时限在15个副省级城市中最短；四是优化服务，实行“先证后勘”，推行“全程网办”,对需勘验事项实行先承诺发证、后现场补勘。
二、开展网络在线问政，现场听民意解民忧。市农业农村局开展“网络在线问政”活动，围绕“优化农业营商环境”与网民进行互动交流，解读宣传有关政策，现场答复网民问题17个，在线“面对面”了解网民“心声”，听取网民意见建议，帮助网民解决实际问题，赢得网民的好评。
三、召开新闻发布会，及时解读优化营商环境新政策。组织召开新闻发布会，在全省农业领域率先发布《青岛市农业领域轻微违法行为不予行政处罚清单》，对清单的制定背景和依据、实施原则、主要内容和特点等内容进行了解读发布。清单涉及5个农业执法领域，包括11项具体内容，适用范围涵盖全市20多万个农业市场主体。通过报刊、电视、广播、网站等新闻媒体进行广泛宣传，提高了政策知晓度，优化了农业领域营商环境。
下一步，青岛市将深入推进农业领域“放管服”改革，不断提升农业营商环境，进一步激发农业领域市场主体活力，逐步促进全市农业农村经济持续向好平稳发展。
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