外贸人员聘用合同

时间:2023-05-13 19:54:59 聘用合同 我要投稿
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外贸人员聘用合同

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编收集整理的外贸人员聘用合同,希望对大家有所帮助。

外贸人员聘用合同

  甲方:______

  乙方:______

  甲方聘用乙方成为上海尤特实业有限公司(以下简称甲方)外贸业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:

  1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。

  2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。

  3、乙方须提供真实合法的个人资料,并办理相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。

  4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

  5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成,如业务人员有出差经费,乙方需按规定如实报销相应费用。

  6、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单,一经发现,将追究法律责任。

  7、乙方为业务级人员,如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩,甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

  8、乙方需保密公司所有资料,包括离职后,不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源,如MSN,邮箱,B2B),对公司造成损害的应付相应法律责任。

  9、 甲方试用期为一个月,乙方在试用期内底薪为RMB20xx/月,提供中餐和晚餐。

  10、 乙方的销售提成根据以下方式计算:销售额:RMB 180000(考核期6个月) 乙方所得薪资为: 底薪+(销售额*2%)

  11、乙方试用期表现符合转正条件,甲方需予以转正,并增加底薪 (视乙方的表现最高不超过500)并按照规定办理社会保险。

  12、转正后甲方将为乙方提供每年的涨薪,涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。

  13、若乙方要在试用期内离职,需提前三天提出离职申请。

  14、员工薪金发放:每月15号发放工资。提成发放在客户全款付清的情况下按季度发放:或须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下,提成与上月工资一起发放。员工自行决定提成领取方式按月或按季度均可。

  15、乙方须提前一个月提出离职申请,并按规定做好离职交接手续方准予离职,否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理。

  16、本协议有效期为三个月,期满后甲方视乙方表现予以转正,转正乙方需与甲方另签正式聘用合同。

  甲方签字:______

  日期:______

  乙方签字:______

  日期:______

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