人事聘用合同正式版

时间：2024-05-08 10:02:14 聘用合同我要投稿

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人事聘用合同正式版

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的人事聘用合同正式版，欢迎大家分享。

人事聘用合同正式版

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份证号：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。

　　二、合同期限

　　甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止，为期________年。其中试用期为个________月。

　　三、工作时间

　　以公司销售人员工作时间制度为准

　　四、工资

　　(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于_______元；乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个、月的不给予余下工资

　　(二)聘方每月________日为发薪日

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、工作纪律

　　乙方在合同期内应努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

　　(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

　　(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成甲方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护甲方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破产；

　　2、甲方依法解散或依法被撤消；

　　(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　八、违约责任

　　(一)甲方的法律责任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

　　(二)乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2、甲方为其支付的培训费用；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三)双方另外约定以下违约责任九、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：____________

　　本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十一、本合同自聘用双方签字或盖章之________日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份。

　　十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力

　　甲方：____________(盖章)乙方：____________(签字)

　　甲方代表：____________

　　日期：____年____月___日日期：____年____月___日

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