公益性岗位劳动合同

公益性岗位劳动合同

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的公益性岗位劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　用人单位（甲方）：

　　劳动者（乙方）：

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　法定代表人（负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年；试用期自 年 月 日至 年 月 日止；起始时间为乙方上岗时间。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作。具体责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作需要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、劳动条件和劳动保护

　　1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因工作需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　1、试用期内，乙方工资为 元/月；试用期满，乙方工资为 元/月。

　　2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。

　　3、乙方依法有享受社会保险的待遇，甲方应按有关法律规定，为乙方足额缴纳社会保险，其中属于乙方个人缴纳的部分，由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

　　六、特别规定

　　1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

　　2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　七、双方约定的其它事项：

　　_________。

　　八、本合同一式二份。

　　由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份，本合同涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签字盖章）

　　签订日期： 年 月 日

　　签订日期： 年 月 日

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