驻站记者劳动合同
随着法律观念的深入人心，越来越多的场景和场合需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编帮大家整理的驻站记者劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
驻站记者劳动合同1
甲方：______________
乙方：______________
签订日期：_______年_______月_______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称_______证件号码_______
在甲方工作起始时间_______年_______月_______日
家庭住址
在汉居住地址
户口所在地_______省（市）_______区（县）_______街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到_______标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行每天_______小时工作制，每周工作_______天，每周休息_______天。乙方工作时间平均每周不超过_______小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
第八条鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的_______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的_______工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以_______为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
第十条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第十一条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方商确定。
五、劳动报酬
第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_______执行。乙方在试用期期间的工资为_______元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十三条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按_______执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。甲方乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及武汉市有关规定执行。
第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条本合同的附件如下
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）_______乙方（签字或盖章）_______
法定代表人（主要负责人）或委托代理人______________
（签字或盖章）
签订日期：_______年_______月_______日
驻站记者劳动合同2
编号：______________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限
1、固定期限：
本合同期限为___年。
自___年__月__日起至___年__月__日止，约定试用期限为___个月。
2、无固定期限：
本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。
3、以完成一定的工作为期限：
具体工作为：_______________________
第二条工作内容
甲方因生产（工作）需要，经考核后，同意招（聘）乙方为本单位员工。乙方同意在_______岗位，承担_____工作任务，为_________工种。
乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：______
第三条劳动保护和生产（工作）条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。
4、甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。
5、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。
6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。
8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全，身体健康的行为拒绝执行、提出批评、检举和控告。
第四条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。
具体内容：乙方严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。
2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为__元，试用期满月工资定为__元（不含奖金、津贴、补贴）。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：_______________________
3、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。
4、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。
5、甲方因生产（经营）特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作（经营）休息办法。
第六条劳动保险和福利待遇
1、甲方依照全市统一规定按期（月）为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。
2、乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗直至医疗终结。治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。
3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994] 479号）和《劳动部关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》（劳部发[1995] 236号）等规定执行。
4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴___________
5、乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。
6、甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。
7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖），路费按规定报销。
第七条劳动合同终止、解除的条件
（一）劳动合同终止条件
双方约定下列情况下合同自行终止：_____________
（二）劳动合同解除条件：
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
第八条双方认为需要约定的事项：
1、解除劳动合同时：___________________
2、终止劳动合同时：
3、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：
4、其他有关事项
第九条违约责任
任何乙方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。具体约定：___________
第十条劳动争议处理
因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的`，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同从签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：____年___月___日
鉴证人（签章）：鉴证机关（盖章）：
合同鉴证日期：____年___月___日
驻站记者劳动合同3
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：____________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式___份，甲乙双方各执___份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：______________________乙方：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
驻站记者劳动合同4
甲方（用人单位）名称：_______
地址：_______
性质：_______
法定代表人（委托代表人）_______
乙方（劳动者）姓名：_______
性别：_______
出生年月：_______
家庭住址：_______
居民身份证号码：_______
用人单位：_________________________（以下简称甲方）
员工姓名_________________________（以下简称乙方）
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的；
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形。
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。
甲方：_______签章
法定代表人（委托代理人）签章
乙方：______________签章
签订日期：_______年_______月_______日
签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）
合同鉴证日期：_______年_______月_______日
驻站记者劳动合同5
甲方（用人单位）：______________
法人代表（负责人）：______________
乙方（劳动者）：______________
身份证号码：______________
住址：______________
根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限
1、有固定期限：本合同从_______年_______月_______日起止_______年_______月_______日止期限为_______年。
2、试用期限
试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容
根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。
三、工作时间
1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
四、工资待遇
乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。
1、乙方试用期工资月/_______元；试用期满月/_______元。
2、绩效工资制。
3、甲方每月_______日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。
4、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、福利待遇
甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、甲乙双方的权利及义务
（一）甲方的权利及义务
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训。
4、甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等。
（二）乙方的权利及义务
1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和安全责任目标，服从管理，按时完成工作任务。
2、由于行业原因，为确保安全培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
（一）甲方的违约情形及违约责任：__________________。
（二）乙方的违约情形及违约责任：__________________。
十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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