企业临时聘用人员劳动合同

时间:2020-09-29 17:52:57 劳动合同 我要投稿

企业临时聘用人员劳动合同范本

  随着人们法律观念的日益增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编精心整理的企业临时聘用人员劳动合同范本,希望对大家有所帮助。

企业临时聘用人员劳动合同范本

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人(主要负责人):

  地址:

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  出生年月:

  民族:

  文化程度:

  身份证号码:

  住址:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

  二、工作内容

  乙方同意根据甲方工作需要,在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

  三、工作时间和休息休假

  1、甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应安排调休或给予加班费。

  2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

  四、劳动报酬

  乙方的月工资为xxxxx元,其中试用期间的月工资为xxxx元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放,以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

  五、社会保险及福利

  1、甲、乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

  2、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

  六、劳动纪律

  甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理,并严格遵守政府的'有关规定及甲方依法制定的规章制度。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

  八、劳动合同变更、解除和终止

  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第十项中约定。

  2、本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

  3、乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

  九、当事人约定的其他事项

  经协商一致,甲、乙双方约定以下内容:

  十、劳动争议处理及其他

  1、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇(街)劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  2、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人(主要负责人)

  (签字或盖章):

  签字日期:年月日签字日期:年月日

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