劳动合同书(精选15篇)
在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的劳动合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同书1
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
第三条工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。
第四条、劳动报酬
（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）。
（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
（三）支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第六条劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条保密义务
1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1。甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3。订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；
（3）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）法律法规规定的其他情形。
6。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
7。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条违约责任
甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。
第十条其他约定事项
1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2。乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。
3。_____________________________________________________________
4。_____________________________________________________________
第十一条争议解决
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
劳动合同书2
甲方：
乙方：
甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、（方）因原因要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方；
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方；风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止；
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元；
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务；
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
________年____月____日________年____月____日
劳动合同书3
（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。
第一条合同期限
合同期限为个月。时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。
甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。
第三条工作条件
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
第四条工作时间
甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。
第五条劳动报酬
甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。
乙方的.领薪日期与甲方正式职工相同。
第六条劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。
如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。
第七条合同的解除与不得解除的规定
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。
（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；
（2）乙方不能胜任工作；
（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；
（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。
（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。
四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。
第八条双方需约定的其他事项
1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。
2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。
第九条其他
本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。
本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
__年__月__日__年__月__日
劳动合同书4
甲方：
乙方：
性别：
现在住址：
联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、 合同期限
第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任务
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。
第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。
三、 劳动纪律
第五条 甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：
(一)提供必要的劳动场所和设备;
(二)发放规定的劳动保护用品;
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、 工作时间和休息休假
第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、 劳动报酬
第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
(一)基本工资 元/月。
(二)职务工资 元/月。
(三)午餐补贴 元/月。
(四)交通费补贴 元/月。
(五)全勤奖元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。
七、 职业培训
第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、 处分与奖励
第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。
第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
九、 社会保险和福利
第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 合同的终止和解除
第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;
(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;
(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;
(二)从事违反国家法律法规的工作;
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的'，均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
十三、知识产权归属
第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同书5
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________。
六、劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的'。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据
第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方。____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的。
（二）因防治工业污染源搬迁的。
（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同
第二十条、
第二十一条解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（四）在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的。
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满________年的。
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的。
（七）义务服兵役期间的。
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的。
（二）合同约定的终止条件出现的。
（三）乙方达到法定退休条件的。
（四）甲方依法破产、解散的。
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的。
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）支付乙方的工资报酬低于____市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过12个月：
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同
第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：________________________________。
第三十七条乙方因存在本合同规定的
第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1.高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2.技术研发人员掌握企业技术秘密；
3.高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4.重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5.重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
十、当事人约定的其他内容
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________。十
一、劳动争议处理及其它
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日
乙方（签字）：签约日期：________年____月____日
劳动合同书6
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因生产经营需要，决定聘用乙方作为甲方的员工。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，解释说明了甲方的现有规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律、行政法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条、合同期限：自20年月日起至年月日止。
二、工作内容
第二条、乙方同意按甲方实际工作需要，担任工作，具体内容详见“岗位职责”。
第三条、乙方同意甲方根据经营需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位，实行异岗异薪。
第四条、甲方在乙方工作期间对乙方进行不定期带薪专业培训（含送出培训和本单位的培训），所需发生业务培训费用，乙方在甲方工作期满，该费用由甲方承担。
三、工作时间和休息休假
第四条、甲方根据工作性质，对乙方实行不定时工作制度，并按法律的规定实行休息休假制度。
第五条、因甲方生产经营和工作的需要，需乙方在节假日加班的，乙方应服从甲方的工作安排，甲方按国家规定付给乙方必要的劳动报酬或调休。
四、劳动报酬
第六条、甲方根据法律、法规的规定，结合甲方实际和乙方的业务工作能力，自主确定工资分配形式和工资标准。
第七条、双方确认：乙方在甲方工作期间的月工资为元人民币，甲方以货币形式按月向乙方支付工资。
五、保险福利待遇
第八条、转正月后，由甲方代乙方向相关社会保险机构办理保险手续并缴纳社会保险费，乙方每月应向甲方按比例支付个人应缴部分的社会保险费（缴费额按国家规定执行，或由甲方在工资中代扣）。
第九条、乙方自行办理社保的，应及时向社保机构交付甲方支付给乙方的社会保险费用和乙方个人应交付的社会保险费用。如不自行交付，所引起的法律经济责任由乙方自行承担。
第十条、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六、劳动纪律
第十一条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理；严格遵守劳动安全卫生纪律、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方
第十二条、乙方已知晓甲方现有的规章制度，明白甲方各项规章制度的要求和含义；接受现有和今后根据工作需要而制定的其他规章制度的约束。
第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予一定的处罚，直至解除本合同。
八、保密要求
第十四条、乙方在岗位工作中接触到甲方的所有相关技术资料、经济数据、人事薪酬情况、加盟商分布情况及相应的电子文件、录音、录象等，以及甲方负有保密义务的第三方的商业秘密和甲方规定不准外泄的企业的其他相关资料均为甲方的商业秘密。
第十五条、乙方对知悉的甲方的商业秘密有保密义务，保密期限为乙方在甲方工作期间的两年内。
第十六条、乙方在合同期限届满二年内或离开甲方两年内，不得在与甲方相同性质的企业从业，不得将在甲方所知的商业秘密和专业知识技能等带到新的企业。
第十七条、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的'其他物质的，必须在甲方的服务期限由甲、乙双方另订协议确定。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，经考核不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、散布不实言论，影响甲方声誉的；
5、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序或犯有其他严重错误的；
6、劳动教养和被依法追究刑事责任的。
第二十一条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，或甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况后，可以解除本合同。
4、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或部分丧失劳动力的。
第二十三条、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十四条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。
第二十五条、本合同期限届满，劳动合同终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、劳动争议处理
第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决，如协商不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
十、违约责任
第二十七条、乙方因个人原因而需提前解除本劳动合同的，或因违反本合同约定的条件需解除劳动合同应按在甲方的工作年限赔偿甲方各项培训损失费用。第二十八条、乙方离开甲方单位两年内，在与甲方性质相同的企业就业，或违反本合同约定的保守商业秘密义务，除承担违约金外，应赔偿给甲方造成的全部经济损失。
十一、其他
第二十九条、双方承诺并保证，本合同书中所列的各项条款，双方均充分了解其含义，签署本合同书体现了双方的平等自愿、友好合作、互利互惠，均出自双方的真实意思表示。
第三十条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书7
甲方：____________法定代表人：________注册地址：____________
乙方：____________性别________身份证号码____________
家庭住址____________邮编________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
第一条、劳动合同期限
经甲、乙双方协商一致，本合同有效期限为年，自年月日起有效，至年月x日终止。劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。
第二条、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，安排在____岗位(工种)工作。
根据甲方的____________岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域为________。
第三条、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时
第四条、劳动报酬
月薪制：每月____日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
第五条、社会保险
甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的'安全防护措施，发放必要的劳动保护用品;甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八条、当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。
2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。
4、劳动合同期满后，如果乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动延续一个月。
5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第九条、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书8
甲方(用人单位) 名称：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
联系电话：
乙方(劳动者) 姓名：
性别：
家庭住址：
现居住地：
身份证号：
联系电话：
一、 劳动合同期限
第一条 双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
②乙方在 日前未能完备所规定的手续的;
③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
二、工作内容及工作地点
第二条 乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
三、工作时间及休息时间
第五条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每月休息三天。
第六条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。
第七条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。
四、劳动报酬
第八条 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
第九条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
第十条 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
五、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
六、劳动合同终止的.条件
第十三条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
1、在试用期内;
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的;
3、因乙方违反"员工规章制度"规定，根据该规定应予以辞退的;
4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十四条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;
3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间;
4、劳动合同期限未满。
第十五条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同;
1、在试用期内;
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;
第十六条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的;
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;
第十七条 若甲方提出解除劳动合同，除按第十三条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。
第十八条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
七、保密规定
第十九条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
第二十条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：
1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;
2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
第二十一条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：
1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户，与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。
4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
第二十二条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。
八、违反合同的责任
第二十三条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。
第二十四条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
第二十五条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第十三条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十六条 当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 _________元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金_________ 元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金_________ 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
九、劳动争议处理
第二十七条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：
1、甲乙双方协商解决;
2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十八条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十、其他
第二十九条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
第三十条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第三十一条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：
第三十三条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
第三十四条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合同书9
编号：__________________
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期____年____月____日
市劳动局制__________________
甲方__________________
乙方__________________
姓名_________________
性别__________________
法定代表人文化程度__________________
出生日期____年____月____日
居民身份证号码__________________
单位地址家庭住址__________________
邮政编码__________________
所属街道办事处__________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
第十三条订立本合同所依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；
5.被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：
1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5.义务服兵役期间的；
6.法律、法规和规章规定的其他情形。
第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。
第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、
第十七条解除劳动合同，应按国家和市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。
第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和市有关规定承担赔偿责任。
第二十四条当事人约定的其他内容：
第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向提起诉讼。
第二十六条市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。
第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、市有关规定相悖的，按国家、市有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）__________________
乙方（签章）__________________
法定代表人或__________________
委托代理人（签章）__________________
签订日期____年____月____日
鉴证机关（盖章）__________________
鉴证员__________________（签章）
鉴证日期____年____月____日
劳动合同书10
甲方：
乙方：
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
劳动合同书11
甲方 （单位）：
乙方 （个人）：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一．劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四．劳动报酬
第六条 甲方的基本工资为___/月，提成详见公司制度。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
五．劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
第九条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
六．劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的.；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十八条 甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第十三条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第十五条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。
第十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人
乙方（签字）
签订日期： 年 月 日
劳动合同书12
甲方：___________
乙方：___________
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的'，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同文本条款的修改或未尽事宜的约定或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
劳动合同书13
劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）
编号：___________________________
劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）
甲方：___________________________
乙方：___________________________
合同签订日期：_____年____月____日
乙方联系电话：___________________
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制
劳动保障咨询电话：12333
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条 甲方________________________________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人________________
经济类型：__________________________________________
联系人及联系电话：__________________________________
注册地址：__________________________________________
经营地址：__________________________________________
通讯地址：__________________________________________
二、乙方基本情况
第二条 乙方___________________________________________________性别_____________
户籍类型（非农业、农业）________________________________________________________
居民身份证号码 _________________________________________________________________
或者其他有效证件名称_______________证件号码_____________________________________
在甲方工作起始时间_________________________年_______________月________________日
家庭住址 _________________________________邮政编码 _____________________________
在新疆居住地址_________________________________邮政编码 ________________________
户口所在地____________省(市)____________区(县)____________街道(乡镇)____________
三、劳动合同期限
第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。
本合同于________年________月________日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
四、工作内容和工作地点
第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 ________________________________________。
第五条 根据甲方要求，乙方同意在______________岗位从事______________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间
第七条 甲乙双方协商确认按以下__________条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天__________小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。
每周周__________为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行__________班_____________运转工作制。
第八条 甲方安排乙方的_____________工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的____________________工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
第十条 甲方依法保证乙方的休息权利。
六、劳动报酬
第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月_________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月__________________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下_________条款确定：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的`工资报酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
甲乙双方对工资的其他约定____________________________________。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十三条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（或按国家和自治区有关规定执行）。
第十四条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第十六条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：__________________________________________________________________。
第十七条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
第十九条 甲方应按国家有关部门规定根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每___________（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
第二十条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
九、竞业保密限制和培训服务约定
第二十二条 甲乙双方协商一致，约定以下___________条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）
十、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。
第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条（二、三、四、五、六款）的规定进行。
第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、当事人约定的其他内容
第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________________________________________________________。
十二、劳动争议处理及其它
第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
第三十一条 本合同的附件如下：
1._____________________________________________。
2._____________________________________________。
3._____________________________________________。
第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十三条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）________________________________________
乙方（签字或盖章）__________________________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）______________________________________
签订日期：____________年____________月____________日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公 章）____________________________________
乙方（签字或盖章）_______________________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）___________________________________
___________________年____________月____________日
使用说明
一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
二〇〇七年十二月
劳动合同书14
甲方(业主)法定代表人:
乙方(劳动者)性别:
身份证号码:教育程度:
家庭地址:
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为定期劳动合同(填写“固定/不固定”之一)。本合同的期限从_________________________开始。合同期满即行终止。甲乙双方协商同意延长合同的，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)。工作地点:___________________________
第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力，经乙方同意后，可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成规定的任务。
三、工作时间、休息和休假
第四条甲方安排乙方执行标准工作时间。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准，综合计算周期内实际工作时间(法定节假日除外)不得超过计算周期内法定标准工作时间，超出部分按延长工作时间处理。从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每天连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第五条甲方安排乙方加班的，加班费如下:延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，应支付至少300%的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
四、劳动保护、工作条件和职业危害防护
第六条甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于从事职业危害的劳动者，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
五、动词（verb的缩写）劳动报酬
第七条乙方实行标准工时制或综合工时制的，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元。试用期的月薪为人民币____。
第八条乙方应在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、不及物动词社会保险和福利
第九条甲乙双方应按国家和地方社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费，缴费个人应缴纳的社会保险费由用人单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。
八、劳动合同的变更第十三条经双方协商一致，本合同可以变更。
第十四条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
九、劳动合同的终止
第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.；
3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，以及劳动合同订立时所依据的重大技术革新、生产变更、经营方式调整、客观经济形势等情况下，甲方需要裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告，然后解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条的规定终止或解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条乙方可以提前三十天书面通知甲方终止本合同，试用期内乙方可以提前三天通知甲方终止本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知四方终止本合同:
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护或工作条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。
5、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
6、以欺诈、胁迫或者其他方法，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
十、劳动合同的终止
第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满；
(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；
(5)甲方被吊销营业执照并责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十四条甲方采取保密措施保护商业秘密的，乙方有保密义务；如有竞业限制条款，甲方应在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，每月向乙方支付一定数额的赔偿金；劳动合同依法解除或终止时，乙方应返还甲方的保密信息、、
十二、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、补充规定
第二十六条本合同未尽事宜，双方可签订补充合同和专项协议。除另有约定外，按照国家有关规定执行。本合同条款如与国家、省、市有关规定不一致，以有关规定为准。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。本合同共8页，未经法定授权擅自更改或签署无效。
甲方:(公章)
乙方: (公章)
法定代表人:
签署日期:____年__月__日
签署日期:____年__月__日
劳动合同书15
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期
满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止
二、工作内容和工作地点
（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。
甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种），乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。
（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的.基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；
绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，
（4）乙方实行其他工资分配形式：
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度。
七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。
八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人、负责人 ：
签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日
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