临时清洁工劳动合同

时间:2024-10-23 01:26:55 劳动合同 我要投稿

临时清洁工劳动合同3篇

  在人民愈发重视法律的社会中,合同的类型越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编整理的临时清洁工劳动合同,欢迎阅读与收藏。

临时清洁工劳动合同3篇

临时清洁工劳动合同1

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款:_________________

  一、保洁的形式、时间和范围

  1、保洁形式为非全日制用工形式,即为日常保洁。保洁时间:为每周二和周四,工作的具体时间不确定,以指定的保洁任务完成为目标。特殊情况如需在非指定时间保洁,则甲方需提前电话通知。

  2、保洁范围是甲方指定的区域。

  3、保洁标准,按甲方具体要求执行。

  二、服务期限:从签订协议起开始,甲方如终止协议,则提前一天口头通知即可。

  三、服务报酬:保洁员报酬每次________________

  四、在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循安全生产、文明保洁的有关规定,在卫生保洁过程中,采取严格的安全措施,如发生人身安全事故,责任与费用由乙方自行承担,与甲方无关。

  五、工作要求和监督检查:甲方对乙方提供的'保洁服务享有监督权和检查权,有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。如因保洁工作未达到保洁质量标准,甲方有权扣除乙方的部分工资作为处罚;

  六、在签订本协议时,甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及其他相关情况。

  对违反劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为,甲方有权进行处罚。造成甲方损失,或损害他人利益及人身损害的,由乙方承担赔偿责任。

  七、甲方提供所需用具,明细见附件清单,所用工具由乙方妥善保管,因使用和管理不当,而损坏或丢失,一律按价赔偿,正常损坏交由甲方备查,以旧换新。

  八、协议一式两份,双方各执一份。双方签字后生效。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  签订时间:_________________

临时清洁工劳动合同2

  甲方:

  地址:

  乙方:

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  甲方为了保持工厂环境的清洁卫生,决定聘请乙方为钟点清洁工,负责厂内环境卫生的`维护,乙方自愿承担此项任务,经双方协商同意特订如下:

  一、甲方付给乙方工资元/月,()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。

  二、乙方来甲方工作,甲方应根据需要添置必要的劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失。

  三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室,)进行清扫,确保厂内环境卫生整洁。

  四、乙方在劳动过程中应注意安全,树立安全意识,遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗。

  五、为保护乙方的合法权益,甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。

  六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的,此合同自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为,均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的,需提前天提出。

  七、本合同暂订三个月,合同期满后双方无异议可顺延。

  八、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效。

  九、本合同未尽事宜,双方协商解决。

  甲方代表(签名):

  日期:

  乙方(签名):

  日期:

临时清洁工劳动合同3

  用人单位(甲方):

  临时工(乙方):

  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

  一、协议期限

  本协议自年月日至年月日止。

  二、工作任务

  乙方同意服从甲方的工作安排,在卫生清洁工作岗位承担工作任务。

  三、劳动纪律

  甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等制订各项管理,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守甲方的各项,服从管理,积极完成工作。

  四、劳动时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。

  2、乙方工作报酬:除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间按照实际上班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。

  3、甲方每月6日如期发放工资,由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国农业银行个人账户的'方式。

  五、终止解除劳动协议条件

  1、乙方与甲方确立劳动关系期间,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除用工关系:

  (1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;

  (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  (3)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;

  (4)无理取闹,打架斗殴者;

  (5)不服从工作安排,不按质量要求完成工作任务的;

  (6)甲方因客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、乙方与甲方确立劳动关系期间,有下列情况之一者,乙方可以提出解除劳动关系:

  (1)被招工、招干或考入学校学习的;

  (2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;

  (3)用人单位不履行劳动协议,或者违反国家法规,侵害临时工合法权益的;

  3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面另一方。

  六、违反协议责任

  任何一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

  七、调解与仲裁

  双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。

  八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  九、本协议期限届满自行终止。

  十、本一式三份,校长办、总务科、临时工本人各持一份。

  甲方(盖章):乙方(签名或盖章):

  部门负责人签名:

  主管副校长签名:

  年月日年月日

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