公益性岗位自查报告范文（精选9篇）
随着社会一步步向前发展，报告与我们的生活紧密相连，写报告的时候要注意内容的完整。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家整理的公益性岗位自查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
公益性岗位自查报告 1
进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：
一、乡公益性岗位基本情况：
我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：
由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的`总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。
三、公益性岗位管理制度情况：
按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。
四、我乡的自查情况：
我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理使用，今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游及时予以清退；与就业困难人员李琼芳继续签订用工协议。
通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。
从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
公益性岗位自查报告 2
为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：
行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：
由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的`规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。
三、加强用人档案管理，合理分配人力：
我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
公益性岗位自查报告 3
根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：
一、公益性岗位基本情况
我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：
电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；
校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。
公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。
公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间，禁止学生旷课、晚归。
维持学生公寓楼内的安全、秩序。
各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。
二、现有公益性岗位用工情况
1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的`须办理请假手续。根据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。
2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签（续）订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一定的奖励。
加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。
公益性岗位自查报告 4
一、引言
为了进一步做好我单位公益性岗位的管理工作，确保公益性岗位人员能够真正发挥其社会效益，为就业困难人员提供有效的就业援助和帮助，我单位根据上级部门的相关要求，对全单位公益性岗位进行了全面的自查。现将自查情况报告如下：
二、公益性岗位基本情况
我单位现有公益性岗位人员共计XX名，包括劳动保障协理员、社区服务人员、保洁员等多个岗位。这些岗位人员均经过严格的选拔和培训，具备相应的专业技能和职业素养，能够胜任所从事的工作。
三、公益性岗位管理情况
1. 岗位设置与职责明确：我单位根据工作需要和人员特点，合理设置了公益性岗位，并明确了各岗位的.职责和工作要求。同时，我们定期对岗位进行评估和调整，确保岗位设置的合理性和有效性。
2. 人员选聘与培训：我单位在选聘公益性岗位人员时，严格按照相关程序和条件进行，确保选聘人员的素质和能力符合岗位要求。同时，我们定期组织培训和学习活动，提高公益性岗位人员的业务水平和综合素质。
3. 考核与激励：我单位建立了完善的考核和激励机制，对公益性岗位人员的工作情况进行定期考核和评价。对于表现优秀的人员，我们给予相应的奖励和激励，以激发他们的工作积极性和创造力。
4. 工资与福利待遇：我单位按照国家和地方的相关规定，为公益性岗位人员提供合理的工资和福利待遇。同时，我们积极争取政策和资金支持，为公益性岗位人员提供更好的工作和生活条件。
四、自查中发现的问题及改进措施
1. 问题：部分公益性岗位人员存在工作积极性不高、责任心不强等问题。
改进措施：加强思想教育和职业道德教育，提高公益性岗位人员的思想觉悟和责任心；同时，完善考核和激励机制，加大对优秀人员的奖励力度，激发他们的工作积极性和创造力。
2. 问题：部分公益性岗位的设置和职责不够明确，导致工作效率不高。
改进措施：进一步梳理和优化公益性岗位的设置和职责，明确各岗位的工作要求和目标；同时，加强岗位之间的协作和配合，提高工作效率和质量。
五、结论
通过本次自查，我单位对公益性岗位的管理情况有了更加深入的了解和认识。我们将继续加强公益性岗位的管理和建设，提高公益性岗位人员的素质和能力，为就业困难人员提供更加有效的就业援助和帮助。同时，我们也欢迎上级部门和广大群众对我单位的公益性岗位工作提出宝贵的意见和建议。
公益性岗位自查报告 5
一、引言
本报告旨在对我单位公益性岗位的设置、管理、运行情况进行全面自查，以确保公益性岗位工作的规范性、透明度和高效性。报告内容主要包括公益性岗位的设置背景、职责定位、人员配置、工作成效以及存在的问题和改进措施等方面。
二、公益性岗位设置背景
我单位积极响应国家关于促进就业、改善民生的政策号召，结合单位实际情况，设立了公益性岗位。这些岗位旨在为社会提供公共服务，帮助解决部分特殊群体的就业问题，同时提升单位的社会责任感和公益形象。
三、公益性岗位职责定位
我单位公益性岗位的主要职责包括：
1. 提供公共服务：如社区服务、环境保护、文化宣传等，以满足社会的基本需求。
2. 辅助工作：协助单位完成一些辅助性、临时性的工作任务，以减轻单位的工作负担。
3. 特殊群体服务：为老年人、残疾人等特殊群体提供关爱和帮助，提高他们的生活质量。
四、公益性岗位人员配置
我单位公益性岗位人员配置遵循“公平、公正、公开”的原则，通过公开招聘、社会招募等方式，选拔了一批具有责任心、热心公益、具备相关专业知识和技能的人员。同时，我单位还建立了完善的培训机制，定期对公益性岗位人员进行培训，提高他们的业务能力和服务水平。
五、公益性岗位工作成效
自公益性岗位设立以来，我单位在以下方面取得了显著成效：
1. 公共服务水平提升：公益性岗位人员积极履行职责，为社区居民提供了更加便捷、高效的公共服务，得到了广大居民的认可和好评。
2. 特殊群体关爱加强：我单位公益性岗位人员深入社区，为老年人、残疾人等特殊群体提供了关爱和帮助，有效改善了他们的生活质量。
3. 单位形象提升：通过公益性岗位的设置和运行，我单位的社会责任感和公益形象得到了进一步提升，树立了良好的社会形象。
六、存在的问题与改进措施
在自查过程中，我们也发现了一些存在的问题：
1. 部分公益性岗位人员业务能力有待提高。改进措施：加强业务培训和技能提升，鼓励公益性岗位人员自主学习和实践，提高他们的专业素养和业务能力。
2. 公益性岗位人员激励机制不够完善。改进措施：建立健全的激励机制，对表现优秀的'公益性岗位人员给予表彰和奖励，激发他们的积极性和工作热情。
3. 公益性岗位管理制度需要进一步完善。改进措施：制定更加详细、全面的管理制度，明确公益性岗位的职责、权利、义务和考核标准，确保公益性岗位工作的规范性和高效性。
七、结语
本次自查报告旨在全面审视我单位公益性岗位的设置、管理、运行情况，发现问题并提出改进措施。我单位将认真总结经验教训，不断完善公益性岗位管理制度和运行机制，努力为社会提供更加优质、高效的公共服务。同时，我们也希望社会各界能够给予更多的关注和支持，共同推动公益性事业的发展。
公益性岗位自查报告 6
一、引言
本报告旨在对我单位公益性岗位的设置、管理、使用情况进行全面自查，以确保公益性岗位能够充分发挥其社会效益，为社区和公众提供优质服务。本报告将详细阐述自查内容、方法、发现的问题及改进措施。
二、自查内容与方法
1. 自查内容
（1）公益性岗位的设置是否符合国家和地方政策要求；
（2）公益性岗位人员招聘、选拔、培训、考核等管理制度是否健全；
（3）公益性岗位人员的工作职责、工作内容、工作时间等是否明确；
（4）公益性岗位人员的待遇、福利、保障等是否得到合理保障；
（5）公益性岗位人员的工作绩效、社会反响等是否达到预期效果。
2. 自查方法
（1）查阅相关文件资料，了解公益性岗位的设置背景、政策依据等；
（2）与公益性岗位人员进行座谈交流，了解他们的`工作情况、存在问题及建议；
（3）实地走访社区、群众等，了解公益性岗位人员的服务效果、社会反响等；
（4）对公益性岗位的管理制度、工作记录等进行全面检查，发现问题及时整改。
三、自查结果
1. 公益性岗位设置情况
我单位公益性岗位的设置符合国家和地方政策要求，旨在为社会提供公益服务，满足社区和公众的需求。
2. 公益性岗位管理情况
（1）招聘、选拔、培训、考核等管理制度健全，能够确保公益性岗位人员的素质和能力；
（2）工作职责、工作内容、工作时间等明确，有利于公益性岗位人员履行职责；
（3）待遇、福利、保障等得到合理保障，提高了公益性岗位人员的工作积极性和满意度。
3. 公益性岗位服务情况
（1）公益性岗位人员能够认真履行职责，为社区和公众提供优质服务；
（2）服务效果良好，得到了社区和公众的广泛认可和好评；
（3）但仍存在部分人员服务意识不强、工作不够细致等问题，需要进一步加强培训和管理。
四、存在问题及改进措施
1. 存在问题
（1）部分公益性岗位人员服务意识不强，工作不够细致；
（2）部分公益性岗位的管理制度执行不够严格，存在漏洞；
（3）部分公益性岗位的服务效果尚未达到预期目标。
2. 改进措施
（1）加强公益性岗位人员的培训和教育，提高他们的服务意识和工作能力；
（2）完善公益性岗位的管理制度，严格执行各项规定，确保制度的落实；
（3）加强与社区、群众的沟通和联系，及时了解他们的需求和反馈，不断提高服务质量和效果。
五、结语
本次自查报告对我单位公益性岗位的设置、管理、使用情况进行了全面梳理和分析，发现了存在的问题并提出了相应的改进措施。我单位将认真落实这些措施，加强公益性岗位的建设和管理，确保公益性岗位能够充分发挥其社会效益，为社区和公众提供更优质的服务。
公益性岗位自查报告 7
一、引言
为了确保公益性岗位的有效运行，提高服务质量和效率，我单位对公益性岗位进行了全面的自查工作。本报告旨在总结自查过程中的发现、问题以及改进措施，以确保公益性岗位能够更好地服务于社会大众。
二、自查范围与目的
本次自查范围涵盖了我单位所有公益性岗位，包括但不限于社区服务、环保工作、教育支持、医疗援助等领域。自查的主要目的是：
1. 评估公益性岗位的设置是否合理，是否符合社会需求和政策导向；
2. 检查公益性岗位人员的工作表现，包括工作态度、能力水平、服务质量等；
3. 查找公益性岗位运行中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
三、自查方法与步骤
1. 制定自查方案：明确自查的目的、范围、方法、步骤和时间安排；
2. 实地走访：深入公益性岗位工作现场，与工作人员进行面对面交流，了解工作实际情况；
3. 查阅资料：查阅公益性岗位相关的政策文件、工作记录、服务案例等资料；
4. 问卷调查：向服务对象发放问卷，了解他们对公益性岗位服务的满意度和建议；
5. 数据分析：对收集到的数据进行整理、分析，形成自查报告。
四、自查结果
1. 公益性岗位设置情况：我单位的公益性岗位设置较为合理，涵盖了多个领域，基本满足了社会需求和政策导向。但在某些领域，如特殊人群关爱方面，仍有待加强。
2. 人员工作表现：公益性岗位人员普遍具备较高的工作热情和责任心，能够认真履行职责，为服务对象提供优质服务。但在专业能力方面，部分人员仍存在不足，需要进一步加强培训和学习。
3. 运行问题：在公益性岗位运行过程中，存在以下问题：
（1）部分岗位工作量过大，人员配备不足，导致工作压力较大；
（2）部分岗位的服务流程不够规范，存在服务疏漏和失误；
（3）部分岗位的服务对象反馈不及时，导致服务效果不佳。
五、改进措施与建议
1. 加强特殊人群关爱：针对特殊人群的需求，增设相应的公益性岗位，如残疾人关爱、老年人照料等，以满足他们的实际需求；
2. 提升人员专业能力：加强公益性岗位人员的培训和学习，提高他们的专业能力和服务水平；
3. 优化服务流程：规范公益性岗位的服务流程，确保服务质量和效率；
4. 加强服务对象反馈机制：建立健全服务对象反馈机制，及时了解服务对象的意见和建议，不断改进服务质量；
5. 加大宣传力度：通过各种渠道宣传公益性岗位的'重要性和意义，提高社会对公益性岗位的认知度和关注度。
六、结论
本次自查工作对我单位的公益性岗位进行了全面的梳理和评估，发现了存在的问题和不足，并提出了相应的改进措施和建议。通过加强特殊人群关爱、提升人员专业能力、优化服务流程、加强服务对象反馈机制和加大宣传力度等方面的努力，相信我单位的公益性岗位能够更好地服务于社会大众，为实现社会和谐稳定做出更大的贡献。
公益性岗位自查报告 8
一、引言
为了确保公益性岗位的有效运行，提高公益服务的质量和效率，我们对本单位公益性岗位进行了全面的自查。本报告旨在详细阐述自查的过程、发现的问题及改进措施。
二、自查范围与目的
本次自查的范围包括本单位所有公益性岗位，涉及的工作人员、工作职责、工作流程、管理制度等方面。自查的目的在于发现存在的问题，提出改进措施，以优化公益性岗位的管理和服务质量。
三、自查过程与方法
1. 调研与访谈：通过实地调研和与公益性岗位工作人员的访谈，了解他们的工作情况、遇到的问题及建议。
2. 文件审查：查阅公益性岗位相关的文件、记录、报表等，核实其真实性、完整性和规范性。
3. 流程梳理：对公益性岗位的工作流程进行梳理，分析流程中存在的问题和不足。
4. 数据分析：对公益性岗位的相关数据进行统计分析，找出可能存在的问题和趋势。
四、自查结果
1. 工作人员方面：大部分工作人员能够认真履行职责，具备良好的职业道德和服务意识。但也存在部分工作人员责任心不强、工作态度不积极等问题。
2. 工作职责方面：公益性岗位的`工作职责明确，但部分岗位存在职责交叉、重叠的现象，导致工作效率降低。
3. 工作流程方面：整体流程较为顺畅，但部分环节存在繁琐、重复的现象，需要进一步优化。
4. 管理制度方面：管理制度基本健全，但部分制度执行不到位，存在制度与实际工作脱节的现象。
五、问题及原因分析
1. 工作人员问题：部分工作人员责任心不强、工作态度不积极，可能是由于激励机制不完善、培训不足等原因所致。
2. 职责交叉问题：部分岗位存在职责交叉、重叠的现象，可能是由于岗位设置不合理、职责划分不明确等原因所致。
3. 流程繁琐问题：部分工作流程存在繁琐、重复的现象，可能是由于流程设计不合理、缺乏优化意识等原因所致。
4. 制度执行问题：部分制度执行不到位，存在制度与实际工作脱节的现象，可能是由于制度宣传不够、监督不力等原因所致。
六、改进措施
1. 加强培训与教育：针对工作人员存在的问题，加强职业道德和服务意识的培训与教育，提高工作人员的责任心和积极性。
2. 优化岗位设置：对公益性岗位进行重新梳理和评估，优化岗位设置，明确各岗位的职责和权限，避免职责交叉和重叠。
3. 简化工作流程：对繁琐、重复的工作流程进行简化和优化，提高工作效率和质量。
4. 加强制度执行：加大对制度执行的监督力度，确保各项制度得到有效执行。同时加强制度宣传和培训，提高工作人员的制度意识和遵守制度的自觉性。
七、结论与展望
通过本次自查，我们发现了公益性岗位存在的一些问题，并提出了相应的改进措施。我们相信在全体工作人员的共同努力下，公益性岗位的管理和服务质量将得到进一步提升。未来我们将继续关注公益性岗位的发展情况，不断完善和优化管理制度和服务流程，为社会提供更加优质的公益服务。
公益性岗位自查报告 9
一、引言
为了深入贯彻国家关于公益性岗位管理的相关政策，确保公益性岗位的有效运行和公益价值的实现，我单位对公益性岗位进行了全面的自查。本报告旨在详细汇报自查情况，发现问题并提出改进措施。
二、自查范围及内容
本次自查范围涵盖了我单位所有公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保护、教育支持、医疗援助等领域。自查内容主要包括以下几个方面：
岗位设置与人员配备：检查岗位设置是否合理，人员配备是否充足，是否满足工作需要。
工作职责与履职情况：评估公益性岗位人员是否明确自己的工作职责，是否按照要求履行职责，工作成效如何。
资金管理：审查公益性岗位的资金来源、使用和管理情况，确保资金使用合规、透明。
制度建设：检查是否建立了完善的公益性岗位管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面。
社会效益：评估公益性岗位在促进社会和谐、改善民生、推动社会进步等方面所发挥的'作用。
三、自查发现问题
经过自查，我们发现以下问题：
部分岗位设置不够合理，存在人员冗余或工作量过大的情况。
部分公益性岗位人员对自己的工作职责不够明确，履职能力有待提高。
资金管理方面存在部分资金使用不够透明、合规的问题。
制度建设方面还有待完善，特别是在培训、考核和激励方面。
部分公益性岗位在发挥社会效益方面还需进一步加强。
四、改进措施
针对自查发现的问题，我们提出以下改进措施：
优化岗位设置：根据工作需要和人员能力，合理调整岗位设置，确保人员配备合理、工作量适中。
加强培训与教育：定期组织公益性岗位人员参加培训和学习，提高他们的履职能力和工作水平。
严格资金管理：加强资金使用的监管和审计，确保资金使用合规、透明，避免浪费和滥用。
完善制度建设：建立健全公益性岗位管理制度，特别是在培训、考核和激励方面，激发人员的工作积极性和创造力。
增强社会效益：通过加强与社区、学校、医院等单位的合作，拓展公益性岗位的服务领域和范围，提高社会效益。
五、结论
通过本次自查，我们深入了解了公益性岗位的运行情况和存在的问题，并制定了相应的改进措施。我们将继续加强公益性岗位的管理和监督，确保公益性岗位的有效运行和公益价值的实现。同时，我们也希望社会各界能够关注和支持公益性岗位的发展，共同推动社会和谐与进步。
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