申请仲裁报告

时间：2023-03-16 09:14:41 报告我要投稿

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申请仲裁报告

　　随着个人素质的提升，报告的适用范围越来越广泛，不同种类的报告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编整理的申请仲裁报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

申请仲裁报告

申请仲裁报告1

陈先生：

　　来信收悉，答复如下：

　　劳动争议仲裁委员会当然无权“任意”决定延长仲裁时效。根据《劳动法》第82条规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。同时，《企业劳动争议处理条例》第32条规定：“案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的`期限不得超过30日。”对你们这个案子，如果劳动争议仲裁庭的确是在20xx年12月21日收到侯某的仲裁申请的，那么在一般情况下，劳动争议仲裁庭应当在20xx年2月19日前作出裁决。如果因案情复杂在前述期限内作不出裁决，经报仲裁委员会批准，亦应在20xx年3月21日前作出裁决。

　　对超过仲裁时效作出或者有其他违法情况的仲裁裁决，如当事人没有在法定诉讼时效内提起诉讼，它仍然会生效。所以，对存在上述情况的仲裁裁决，应及时提起诉讼以将其撤销。

　　写信人：

　　时间：

申请仲裁报告2

席律师：

　　您好！我是新疆某事业单位劳资科工作人员，我在工作中遇到这样一个问题，特向您请教。20xx年3月份，我单位与侯某签订了5年劳动合同，依此合同侯某成为我单位合同制工人。合同约定，侯某的工作岗位是餐厅厨师，工资分配形式是侯某承包经营餐厅，自负盈亏。当年7月，侯某以承包费太高为由，不愿再承包餐厅，要求调换工作岗位。而侯某若不承包餐厅，则职工餐厅就无法运营。所以我单位未答应侯某的要求？熏同时单位领导及劳资部门人员多次劝侯某继续履行合同约定，否则的话就准备解除劳动合同。但侯某不听劝告一意孤行，于20xx年8月24日自行关门停业。20xx年11月28日，我单位以自动离岗为由，通知侯某解除劳动合同。

　　20xx年12月29日正式解除劳动合同。此后一段时间，侯某没有任何表示。20xx年8月1日，我单位突然接到劳动争议仲裁委员会的“开庭通知书”。我单位根据《劳动法》第82条规定书面向仲裁委提出时效异议，但仲裁委负责人答复：这个时效问题是我们认定的，是我们说了算，你们还是要出庭答辩的`。仲裁结果是我单位败诉。仲裁中有关材料显示侯某是20xx年12月21日向劳动争议仲裁委提出申请的。我们认为，根据有关规定，仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。而劳动争议仲裁委员会却在受理案件7个月零10天后才通知我们出庭答辩。请问席律师：劳动争议仲裁委员会可以任意延长仲裁申请时效吗？超过时效的仲裁裁决书是否有法律效力？

　　陈先生

　　时间：

申请仲裁报告3

　　申请人：_________________省__________县__________经贸公司

　　地址：_________________省__________县__________路__________号

　　法定代表人：_________________A职务：_________________经理

　　仲裁代理人：___________________________律师事务所律师

　　被申请人：_________________省__________县__________有限公司

　　地址：_________________县__________路__________号

　　法定代表人：_________________职务：_________________经理

　　案由：货物买卖纠纷

　　请求事项：

　　1.终止合同。

　　2.赔偿因被申请人所交货物的.低质给申请人造成的损失__________万元人民币。

　　事实和理由：

　　(应详述，此略。)

　　基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请__________仲裁委员会予以仲裁。

　　证据和证据来源，证人姓名和地址：

　　__________年__________月__________日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的质检报告。

　　此致

　　__________市仲裁委员会

　　申请人：_________________县__________经贸公司

　　法定代表人：_________________

　　__________年__________月__________日

　　附：

　　1.货物买卖合同1份;

　　2.质检报告1份;

　　3.本申请书副本_____份。

申请仲裁报告4

　　申请人：王*，男，汉族，20xx年4月27日生，住河南省睢**********，身份证号码411422*************;联系电话：137**********。

　　被申请人：杭州某某工程有限公司，住所地XX市XX区**路**号，法定代表人***，职务经理。

　　申请请求：

　　1，请求确认申请人与被申请人解除劳动关系;

　　2，请求裁决被申请人支付申请人医疗费8523元;

　　3，请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补贴1455元;

　　4，请求裁决被申请人支付申请人护理费10476元;

　　5，请求裁决被申请人支付申请人停薪留工期间工资38400元;

　　6，请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金33000元;

　　7，请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金22652元;

　　8，请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗补助金22652元;

　　9，请求裁决被申请人支付申请鉴定费300元;

　　10，请求裁决被申请人补交20xx年5月申请人进入单位后至20xx年9月6日的'社会保险。

　　以上合计为：137458元。

　　事实和理由：

　　20xx年5月左右申请人到被申请人单位从事空调维修，双方约定申请人的月工资底薪加提成，但是最低不低于3000元(其中部分工资是通过银行卡发放、部分是通过现金)。20xx年8月12日申请人在工作时由于不慎和空调室外机一并坠落至一楼公共通道，受伤后被送往XX市中医院，经诊断为高处坠落伤，肝破裂、双侧桡骨远端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等，并对骨折部位进行了钢板内固定，20xx年11月8日病情稳定后出院。20xx年7月9日再次入院对内固定进行拆除，左侧舟状骨内固定未拆。被申请人支付了申请人的部分医疗费用。后经认定为工伤。其后在20xx年8月27日被认定为八级工伤。申请人于20xx年9月6日依法和被申请人解除劳动关系，同时要求落实工伤待遇。

　　申请人在受伤后，多次要求单位落实申请人工伤待遇等，但是被申请人只是缴纳了医药费等费用，对申请人其他要求未能达成一致。申请人现根据劳动法等国家有关法律法规，向贵委员会提出申请，并判裁如所请。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　日期：