激励小故事及感悟【必备】
在日常学习、工作抑或是生活中，我们有时会因某件事或某个人而产生新的想法，避免会忘记，不如写篇感悟的文章，记录下来吧。但是，你知道要怎么写感悟吗？下面是小编为大家整理的激励小故事及感悟，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
激励小故事及感悟1
勇于冒险
——对于那些害怕危险的人，危险无处不在。
有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹十分紧张地说：龙虾，你怎能够把唯一保护自己身躯的硬壳也放下呢?难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗?以你此刻的状况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢?
龙虾气定神闲地回答：谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都务必先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，此刻应对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。
寄居蟹细心思量一下，自己整天只找能够避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的`发展。
感悟：每个人都有必须的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不好划地自限，勇于理解挑战充实自我，你必须会发展得比想像中更好。
激励小故事及感悟2
为了更快地行走
32岁的伯尼·巴姆巴利，是英国皇家陆军第4步枪营的一名上尉，曾在20xx年参加过伊拉克战争，回国后被视为“伊战英雄”。行武出身的伯尼不仅是一名优秀的部队指挥官，同时也酷爱体育运动，尤其对惊险刺激的滑雪项目痴迷不已。多年的坚持和锻炼，使他成为一名出色的滑雪业余爱好者。
今年1月，在号称“太阳之都”的瑞士滑雪胜地圣莫里茨举行的雪橇滑雪比赛中，伯尼·巴姆巴利便是其中的参赛者之一。在头一天的两个赛次中，他都取得了很满意的成绩。可是，在第二天最后一个赛次却发生了意外。当他以时速130公里的速度，风驰电掣般地从陡峭的雪道上滑落时，右腿不慎撞在了终点线附近的一根金属标志杆上。由于巨大的惯性，金属杆就像一把利刃，将伯尼右膝盖以下的'小腿齐齐地切了下来。而当时他却全然不知，直到冲过终点线数十公尺之外，巨痛才使他停止了滑行，他转身惊奇地问身边的同伴：“我的脚踝断了吗?”
“不是断了，是没了。”他的同伴回答道。
人们在数百公尺远的雪地找到了断肢，连同巴姆巴利立即送往医院抢救。瑞士顶尖外科医生为伯尼进行了高难度的断肢接回显微重建手术，手术一共进行九次才告成功。术后医师告诉伯尼，他至少两年内无法下床，康复后很可能丧失部分运动功能。伯尼听后不假思索地说：“立即将它切除!”医护人员都深敢震惊，最后还是尊重了他的个人意愿，将好不容易才接回的断肢切除。一个多月后，他转到英格兰的海德雷·卡特国防医院，准备安装义肢。
伯尼的这一怪异行为，令很多人不解，包括他的诸多亲友。近日，首次装上义肢的伯尼告诉记者：“截肢只会让我的余生过得更好，而且可以在最快时间内重返战场。真希望一年之后，我又能带兵了。”
感悟：两年的时间要在病床上安卧静养，无法下地行走，不能在战场和运动场上拼搏驰骋，对伯尼来说这无异于死亡。尽管义肢无法和肉体完美地契合，但伯尼坚忍的意志和绝决勇气，定会让他更早、更快地继续行走在生命的征途。在厄运面前，伯尼为我们树立了不朽的榜样。
激励小故事及感悟3
作为房地产行业从业者，早会是我们每天必须要参加的会议。在每个早会的开头，通常都会有一些小故事或者是感性的讲话来激励大家，让我们更加专注于工作，更加努力地达成公司的目标。在这些小故事中，有一些我个人非常喜欢，同时也让我受益匪浅。在这里，我想和大家分享一些这些小故事，并给出我的感悟。
一、三只鸟
曾经有一位老人，他写下了一段引人深思的话：“有三只鸟在冷的冬天里瑟瑟发抖。第一只鸟说：‘我得找到一个树洞，它可以让我躲起来，让我暖和一点。’第二只鸟说：‘我得找到一些刺草，让我可以做个温暖的床，这样我就可以一觉好觉了。’第三只鸟说：‘我得飞得更高，去寻找更暖和的地方。’”
这个故事告诉我们，面对困难和挑战，我们有三种不同的反应方式。第一种是选择躲避，第二种是只想着自己的.舒适，第三种则是面对现实，积极寻找解决方案，并不断进取。而在房地产行业中，我们面临着许多的挑战，包括市场竞争、政策变化以及客户的各种需求等等。如果我们只是想着自己的舒适，那么我们的工作就无法推进。因此，我们必须保持积极的态度，不断进取，这样我们才能在这个行业中取得成功。
二、打造品牌
有一位企业家告诉他的员工：他曾经花了一天的时间，走遍了中国城市的每一个角落，唯独没有走进华润兴业超市。为什么呢？因为他对华润的品牌非常崇拜，他认为华润仅仅凭着自己的品牌就可以促使消费者认可他们的产品。
这个故事告诉我们，品牌对于企业来说，是非常重要的。如果我们想要在市场上获得更多的发展机会，那么我们就必须投入更多的时间和精力去打造我们自己的品牌。在房地产行业中，客户非常重视品牌。很多消费者会选择知名度较高的房地产开发商，因为他们相信，这些开发商的品牌能够给予他们更多的保障。因此，我们必须认真对待品牌建设，始终保持高品质的服务水平，来赢得客户的口碑和信任。
三、共赢
在房地产行业中，公司能够成功，不仅仅取决于我们的个人能力，更取决于我们和我们团队一起努力的程度。因此，我们必须重视集体意识和协作精神。只有当我们团结一致，共同进退，才能够取得更大的成功。
最近，我曾读到这样一篇文章，其中提到了一个非常有趣的故事。故事讲述了一只鹰和一只蜗牛之间的对话。鹰对蜗牛说道：“我觉得你太慢了，你怎么还活着？你比不上我快速飞翔的速度。”但是，蜗牛回答说：“我觉得，只要我们共同努力，互相协作，我们便可以一起达成目标。”
这个故事很好地诠释了共赢的理念。在房地产行业中，我们需要在团队中进行协作和合作，共同携手前进。尽管每个人的能力和贡献是不同的，但只要我们能够共同努力，那么我们就能一起实现更大的目标。
总结
在参加房地产早会时，我们不仅仅可以听到一些激励性的讲话，而且也可以向其他人学习他们的想法和经验。本文所介绍的三个故事中，都提出了一些有益的思想和感性回应，这些思想和感悟对于我们成就一个成功的职业生涯，或者公司获得成功都非常有帮助。在今后的工作中，我希望能够牢记这些经验和教训，不断努力，取得巨大的成功。
激励小故事及感悟4
有一个农夫，在地里干完活扛着锄头回家，突然碰到有只野兔因为受惊撞到他前面的一棵树上死了。这农夫上前捡起这只野兔，拿回家美美地饱餐了一顿。
从此，这个农夫天天就坐在这棵树边等待有野兔再撞死在这里。一个月过去了，两个用也过去了，农夫的田地里生满了杂草、却一直没有第二只野兔撞死在树上。
等到收获季节，别人收获了丰硕的'劳动成果，而这个农夫既没等到兔子，也荒芜了庄稼。
感悟：世界上没有一劳永逸的事情。现在没有，将来恐怕也不会有。假如你参加了推销而坐等顾客上门，除非天上掉下馅饼之外，否则你会饿肚皮的。
激励小故事及感悟5
激励员工是每个企业领导必须具备的重要技能，而激励的形式与手段也是多种多样的。以下是一则关于激励员工的小故事。
有一个企业的老板，叫做李先生。虽然他开了一家陶瓷加工厂，但并非很懂技术和管理。他经常出差，只有在公司时才会与员工交流。在这种情况下，他仍需要发现和激励优秀的员工，使他们保持高效的工作状态。
有一天，他的秘书询问了一名年轻员工，名叫小李：“你为什么总是加班呢？你看起来很累。”小李回答道：“因为我在这里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他们与我合作得很好。我们共同努力，推动公司成长。”
李先生听到小李的回答，非常高兴，于是他决定以价值1000元的奖金来作为小李的奖励。这样，小李就能够补偿一下他在这个月的额外工作量。李先生还特别为她和其他几名员工安排了一个特别的培训课程。
这个案例告诉我们，一名领导者想要激励员工，首先他需要了解员工的需求和期望，并且以正确的方式进行激励。通过个人化、真诚的表达和奖励，能够使员工感到被珍视以及得到认可。
在我的工作生涯中，我也体会到了激励员工的重要性。在我工作的第一家公司，那时我还是新人，而我的领导加强了我们的合作，帮助我挖掘了自己的潜能。之后，我还被安排为某些项目的领导，并能够为公司高效地做出贡献。
尤其是在现代的管理方法中，激励员工是一种更为重要的方式。在如今的工作环境中，竞争异常激烈，创新力和创造力是获得优势的关键。那些成功的公司在激励员工方面做得很好，因此，员工可以为公司的成长和发展做出更大的贡献。
当然，激励有很多方式，其中一个是提供更好的工作条件和报酬。但我们也应该把重点放在另外一个方面，即提供员工需要享有的合理机会和更自由的'发展平台。此外，我认为适当的奖励措施是必要的，并应根据不同的员工制定个性化的计划。
在激励员工的过程中，领导者需要时刻保持信任和尊重。因为员工和领导之间的互动和关系必须是双向的，否则激励就会失去意义，并且很少能够取得真正的效果。
在我的职业生涯中，得到激励而能够真正感受到领导的关注和支持，让我受益匪浅。鼓励和赞扬可以培养诸如责任感、智慧、创造力和敬业精神之类的素质，让员工能够更好地发挥他们的潜能。
因此，我深刻地认为，透过合适的激励手段，领导能够培养优秀的员工，这不仅是公司成长的基础，更是一种文化和人才战略。
激励小故事及感悟6
一、激励小故事
师父问：如果你要烧壶开水，生火到一半时发现柴不够，你该怎么办？有的弟子说赶快去找，有的说去借，有的说去买。师父说：为什么不把壶里的水倒掉一些呢？
【感悟】：世事总不能万般如意，有舍才有得。
二、激励小故事
一士兵遭到敌军突袭后逃到山洞。敌军在身后紧追，他躲在洞中祈祷不被敌人发现。突然胳膊被狠狠地蛰一下，原来是只蜘蛛，他刚要捏死，突然心生怜悯，就放它。不料蜘蛛爬到洞口织一张新网，敌军追到山洞见到完好的蜘蛛网，猜想洞中无人就走。
【感悟】：很多的时候，帮助别人同时也是在帮助自己。
三、激励小故事
父亲丢块表，他抱怨着翻腾着四处寻找，可半天也找不到。等他出去，儿子悄悄进屋，不一会就找到表。父亲问：怎么找到的？儿子说：我就安静的坐着，一会就能听到滴答滴答的声音，表就找到。
【感悟】：我们越是焦躁的寻找，越找不到自己想要的，只有平静下来，才能听到内心的声音。
四、激励小故事
一个行者问老和尚：您得道前，做什么？
老和尚：砍柴担水做饭。
行者问：那得道后呢？
老和尚：砍柴担水做饭。
行者又问：那何谓得道？
老和尚：得道前，砍柴时惦记着挑水，挑水时惦记着做饭；得道后，砍柴即砍柴，担水即担水，做饭即做饭。
【感悟】：大道至简，平常心是道。
五、激励小故事
抱着你自己10公斤重的孩子，你不觉得累，是因为你喜欢；抱着10公斤重的石头，你坚持不多久。
【感悟】：当一个人不喜欢做某件事，就算他才华横溢，也无法发挥；当一个人喜欢上某件事，他发挥出来的能力会让你大吃一惊。所以，一个人没有成绩，不一定是他没有能力，很可能是因为不喜欢。
六、激励小故事
二战时，一犹太家庭遭到迫害，大儿子和小儿子分别去寻求帮助。大儿子去找曾经帮助过自己的人，小儿子去找自己曾帮助过的人。结果却是大儿子获救，小儿子被出卖。
【感悟】：爱你的人会一直愿意为你付出，你爱的人却不一定愿意为你付出。在现实中，真正对你忠诚的.都是曾经给过你恩惠的人、爱你的人。
七、激励小故事
乌鸦往东飞，遇到鸽子。都停在一颗树上休息，鸽子见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：您要去哪里？
乌鸦忿忿答：其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌弃我的叫声不好。
鸽子好心地说：别费力，如果你改变不你的声音，飞到哪都不会受欢迎的。
【感悟】：做事也是如此，改目标，不如改方式，改环境，不如改自己。
八、激励小故事
一头驴子不慎掉进枯井，众人设法救它，都没有成功，就决定埋它。驴子悲声鸣叫，可当泥土落下的时候，它却出乎意料地安静。它努力抖落背上的泥土，把它们踩在脚下，让自己登高一点。就这样，它随着泥土的抖落不断的登高，最后竟在众人的惊奇声中走出枯井。
【感悟】：关键时刻能救你的，只有你自己。
激励小故事及感悟7
在一个促销会上，美国某公司的经理请与会者都站起来，看看自己的座椅上有什么东西。结果每个人都在自己的椅子下发现钱，最少的拣到一枚硬币，最多的有人拿到100美元。
这位经理说：“这些钱都归你们，但你知道这是为什么吗”没有人能猜出为什么。最后经理一字一顿地道出其中的理由，他说：“我只不过想告诉你们一个最容易被大家忽视甚至忘掉的道理：坐着不动是永远也赚不到钱的'。”
感悟：实际上，成功只惠顾那些去争取的人，而永远不会垂青那些袖手坐等的人。当你坐着瞻前顾后，不知何去何从的时候，不妨果断地站起来，因此才不会在下一个机遇来到的时候，猝不及防，束手无策，甚至失之交臂。
激励小故事及感悟8
有一天，有只乌鸦向东方飞去。在途中，遇到一只鸽子，大家停下来休息。
鸽子非常关心地问乌鸦：「乌鸦，你要飞往那里?」
乌鸦愤愤的回答：「鸽子，这个地方的人都嫌我的`声音不好，所以我想飞到别的地方去。」
鸽子听后，便赶快忠告乌鸦说：「乌鸦，你飞到别的地方还是一样有人讨厌你的。自己若不改变声音，到哪里都不会受人欢迎。」
乌鸦听后，低下了头。
感悟：有些业务人员总喜欢「责怪商业环境不好」及 「责怪客户不喜欢他不欢迎他」，但他总不反省自己的为人举止，是否值得客户专重及欢迎。若业务人员不经常反省自己，只会责怪客户及商业环境，他就会和这只乌鸦一样，到处惹人讨厌!
激励小故事及感悟9
养牛之道
我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道：
“老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃?”
老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的.屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。
感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你对自己的未来一览无遗，也许一切都会索然无味。
激励小故事及感悟10
有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的`硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？
龙虾气定神闲地回答：谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。
寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。
感悟：每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。
激励小故事及感悟11
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的`众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
【感悟】本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈担制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
激励小故事及感悟12
有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签一张10万元的'支票给这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢！公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加32%。
感悟：面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满机遇和挑战。
激励小故事及感悟13
机会只给准备好的人
a在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事c更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的'时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
感悟：愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
激励小故事及感悟14
一次，我到河边钓鱼，遇到一个捕蟹的`老人，身背一个大蟹篓，但没有上盖。我出于好心，提醒老说：“大伯，你的蟹篓忘盖上。”
老上慈祥地看我一眼，说：“小伙子谢谢你的好意，但我想告诉你：蟹篓可以不盖。要是有蟹爬出来，别的蟹就会把它钳住，结果谁都跑不掉。”
有人就很像蟹。记得某地发生大地震，有个小煤矿的工人谁也不甘落后，争先恐后往外挤。由于坑道口太小，把出口堵死，结果也无法逃生。而在附近也有一个小煤矿，队长当时很镇定，他大声咸道：“大家不要挤，一个一个来人来！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指挥，结果二十多个矿工会都安全逃出来，他自己也脱离险境。
感悟：生活往往就是这样：你不给别人活路，最终将会自断生路；你给别人机会，其实也等于给自己机会。
激励小故事及感悟15
在现今的企业管理中，激励员工是一个重要的话题，因为激励能够提高工作效率、凝聚员工团队、促进企业发展。在这里，我想分享一个小故事，以及我对激励员工的感悟。
故事是关于一个工厂的。这个工厂的生产线工作效率不高，经常出现员工迟到早退的现象，导致生产进度缓慢，影响了公司的业务。为了解决这个问题，公司决定派遣一位高级经理前来管理这个工厂。
这位经理上任后，制定了一些新政策，并对员工进行了一些激励措施。首先，他实行了奖惩制度，每个月对表现好的员工发放奖金，而对表现差的员工进行扣薪。其次，他让员工参加了一些培训班，提高了他们的`技能水平。最后，他定期与员工开会，倾听他们的想法和建议，以了解他们的需求。
随着时间的推移，这些措施的效果开始显现，员工的工作效率提高了，工厂的生产进度也得到了显著的改善。员工也感到更加积极，对工作更加投入，团队精神也得到了增强，公司的业务规模也在逐渐扩大。
通过这个小故事，我深刻认识到激励对于员工的重要性。首先，激励能够调动员工的积极性，使他们更加投入工作。其次，激励能够提高员工的工作效率和工作质量。最后，激励能够促进员工之间的合作，凝聚员工团队，为企业的发展打下了坚实的基础。
当然，在实施激励措施的过程中，也需要有一个科学合理的方案。首先，我们需要了解员工的需求，对不同的员工采取不同的激励措施。其次，我们需要根据实际情况制定激励政策，不断修改和完善。
最后，我认为，激励员工不仅是企业的责任，也是一个社会责任。只有让员工感到被认可，被尊重，他们才会对工作充满热情和动力。因此，企业应该把员工作为最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和激励机制，为企业创造更多的价值。
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