激励小故事及感悟

时间：2024-09-26 14:09:36 感悟我要投稿

激励小故事及感悟15篇（经典）

　　在现实生活或工作学习中，我们常常会因某些事或人而萌生出一些想法，这时候，就可以把这些感悟都记录下来，让自己铭记于心。不过，是不是不太会写感悟？以下是小编为大家整理的激励小故事及感悟，欢迎大家分享。

激励小故事及感悟15篇（经典）

激励小故事及感悟1

　　有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？

　　龙虾气定神闲地回答：谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。

　　寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的'地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。

　　感悟：每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。

激励小故事及感悟2

　　简单道理

　　从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的'肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

　　又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

　　一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。

　　感悟：只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命感悟。

激励小故事及感悟3

　　三个金人

　　曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?

　　皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的.老大臣说他有办法。

　　皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

　　感悟：最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

激励小故事及感悟4

勇于冒险

　　——对于那些害怕危险的人，危险无处不在。

　　有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹十分紧张地说：龙虾，你怎能够把唯一保护自己身躯的硬壳也放下呢?难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗?以你此刻的状况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢?

　　龙虾气定神闲地回答：谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都务必先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，此刻应对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。

　　寄居蟹细心思量一下，自己整天只找能够避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的.护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。

　　感悟：每个人都有必须的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不好划地自限，勇于理解挑战充实自我，你必须会发展得比想像中更好。

激励小故事及感悟5

　　激励员工是企业管理中非常重要的一部分，能够激发员工的积极性和创造力，使企业更具竞争力。我有一个朋友，在他开了一家小公司后，深受员工协助的好处，也遇到了如何有效激励员工的难点。通过了解他的经历，我不仅学到了激励员工的几个有益途径，也有所心得。

　　这个朋友开了一家设计公司，刚刚起步，他招聘了几个专业的设计师。由于资金和人力的限制，公司开始时的业务不是很顺利，设计师的薪水也没有想象中那么高。但是，他关心员工，激励困境中的设计师的积极性，并在经营过程中提高业务水平。这样做，他们满足自己工作的喜爱，与公司共同团结。

　　小公司的经营中，经常发生各种意外情况。这个朋友的女朋友在肝癌激发后，亟需大量钱财治疗，所有资金都被外用处理了，但公司的业务不能停止，设想师需要继续工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有规律里面的透支，将降低员工的生活和健康水平，使员工的`工作和表现受到影响并最终影响公司的业务势头。

　　为了让员工在工作上，有更好的发展前景，这个朋友会鼓励他们提出创新性的想法，而且这个朋友也会为想法付出相应的补偿。他认为，设计完成后，如果员工的想法可以提高设计的质量或使其更具观赏价值，这是值得支付的。这不仅扭转了员工对工作的敷衍态度，还使公司的业务得到了改进。

　　此外，这个朋友会给员工更多的自由和时间来学习新技能，学习新知识，以增强他们的竞争力。他相信，员工的技能和知识是公司的基础，而且他们的学习也会使公司进一步发展。员工的学习成果，与公司之间的交流会激励员工的积极性，提高工作质量和学习效率。

　　总的来说，如何激励员工是个很深的话题，不同的公司和企业员工有不同的需求，但是，以上的小故事对我们的启发还是很大的：关注员工，激发员工的工作积极性和创造性，营造良好的企业文化，会给公司带来巨大的好处。

激励小故事及感悟6

　　在现今的企业管理中，激励员工是一个重要的话题，因为激励能够提高工作效率、凝聚员工团队、促进企业发展。在这里，我想分享一个小故事，以及我对激励员工的感悟。

　　故事是关于一个工厂的。这个工厂的生产线工作效率不高，经常出现员工迟到早退的现象，导致生产进度缓慢，影响了公司的业务。为了解决这个问题，公司决定派遣一位高级经理前来管理这个工厂。

　　这位经理上任后，制定了一些新政策，并对员工进行了一些激励措施。首先，他实行了奖惩制度，每个月对表现好的员工发放奖金，而对表现差的员工进行扣薪。其次，他让员工参加了一些培训班，提高了他们的技能水平。最后，他定期与员工开会，倾听他们的想法和建议，以了解他们的需求。

　　随着时间的推移，这些措施的效果开始显现，员工的工作效率提高了，工厂的生产进度也得到了显著的'改善。员工也感到更加积极，对工作更加投入，团队精神也得到了增强，公司的业务规模也在逐渐扩大。

　　通过这个小故事，我深刻认识到激励对于员工的重要性。首先，激励能够调动员工的积极性，使他们更加投入工作。其次，激励能够提高员工的工作效率和工作质量。最后，激励能够促进员工之间的合作，凝聚员工团队，为企业的发展打下了坚实的基础。

　　当然，在实施激励措施的过程中，也需要有一个科学合理的方案。首先，我们需要了解员工的需求，对不同的员工采取不同的激励措施。其次，我们需要根据实际情况制定激励政策，不断修改和完善。

　　最后，我认为，激励员工不仅是企业的责任，也是一个社会责任。只有让员工感到被认可，被尊重，他们才会对工作充满热情和动力。因此，企业应该把员工作为最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和激励机制，为企业创造更多的价值。

激励小故事及感悟7

　　一次，我到河边钓鱼，遇到一个捕蟹的`老人，身背一个大蟹篓，但没有上盖。我出于好心，提醒老说：“大伯，你的蟹篓忘盖上。”

　　老上慈祥地看我一眼，说：“小伙子谢谢你的好意，但我想告诉你：蟹篓可以不盖。要是有蟹爬出来，别的蟹就会把它钳住，结果谁都跑不掉。”

　　有人就很像蟹。记得某地发生大地震，有个小煤矿的工人谁也不甘落后，争先恐后往外挤。由于坑道口太小，把出口堵死，结果也无法逃生。而在附近也有一个小煤矿，队长当时很镇定，他大声咸道：“大家不要挤，一个一个来人来！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指挥，结果二十多个矿工会都安全逃出来，他自己也脱离险境。

　　感悟：生活往往就是这样：你不给别人活路，最终将会自断生路；你给别人机会，其实也等于给自己机会。

激励小故事及感悟8

　　一、激励小故事

　　师父问：如果你要烧壶开水，生火到一半时发现柴不够，你该怎么办？有的弟子说赶快去找，有的说去借，有的说去买。师父说：为什么不把壶里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事总不能万般如意，有舍才有得。

　　二、激励小故事

　　一士兵遭到敌军突袭后逃到山洞。敌军在身后紧追，他躲在洞中祈祷不被敌人发现。突然胳膊被狠狠地蛰一下，原来是只蜘蛛，他刚要捏死，突然心生怜悯，就放它。不料蜘蛛爬到洞口织一张新网，敌军追到山洞见到完好的蜘蛛网，猜想洞中无人就走。

　　【感悟】：很多的时候，帮助别人同时也是在帮助自己。

　　三、激励小故事

　　父亲丢块表，他抱怨着翻腾着四处寻找，可半天也找不到。等他出去，儿子悄悄进屋，不一会就找到表。父亲问：怎么找到的？儿子说：我就安静的坐着，一会就能听到滴答滴答的声音，表就找到。

　　【感悟】：我们越是焦躁的`寻找，越找不到自己想要的，只有平静下来，才能听到内心的声音。

　　四、激励小故事

　　一个行者问老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴担水做饭。

　　行者问：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴担水做饭。

　　行者又问：那何谓得道？

　　老和尚：得道前，砍柴时惦记着挑水，挑水时惦记着做饭；得道后，砍柴即砍柴，担水即担水，做饭即做饭。

　　【感悟】：大道至简，平常心是道。

　　五、激励小故事

　　抱着你自己10公斤重的孩子，你不觉得累，是因为你喜欢；抱着10公斤重的石头，你坚持不多久。

　　【感悟】：当一个人不喜欢做某件事，就算他才华横溢，也无法发挥；当一个人喜欢上某件事，他发挥出来的能力会让你大吃一惊。所以，一个人没有成绩，不一定是他没有能力，很可能是因为不喜欢。

　　六、激励小故事

　　二战时，一犹太家庭遭到迫害，大儿子和小儿子分别去寻求帮助。大儿子去找曾经帮助过自己的人，小儿子去找自己曾帮助过的人。结果却是大儿子获救，小儿子被出卖。

　　【感悟】：爱你的人会一直愿意为你付出，你爱的人却不一定愿意为你付出。在现实中，真正对你忠诚的都是曾经给过你恩惠的人、爱你的人。

　　七、激励小故事

　　乌鸦往东飞，遇到鸽子。都停在一颗树上休息，鸽子见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：您要去哪里？

　　乌鸦忿忿答：其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌弃我的叫声不好。

　　鸽子好心地说：别费力，如果你改变不你的声音，飞到哪都不会受欢迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目标，不如改方式，改环境，不如改自己。

　　八、激励小故事

　　一头驴子不慎掉进枯井，众人设法救它，都没有成功，就决定埋它。驴子悲声鸣叫，可当泥土落下的时候，它却出乎意料地安静。它努力抖落背上的泥土，把它们踩在脚下，让自己登高一点。就这样，它随着泥土的抖落不断的登高，最后竟在众人的惊奇声中走出枯井。

　　【感悟】：关键时刻能救你的，只有你自己。

激励小故事及感悟9

　　有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的'业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签一张10万元的支票给这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢！公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加32%。

　　感悟：面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满机遇和挑战。

激励小故事及感悟10

　　在一个促销会上，美国某公司的经理请与会者都站起来，看看自己的座椅上有什么东西。结果每个人都在自己的.椅子下发现钱，最少的拣到一枚硬币，最多的有人拿到100美元。

　　这位经理说：“这些钱都归你们，但你知道这是为什么吗”没有人能猜出为什么。最后经理一字一顿地道出其中的理由，他说：“我只不过想告诉你们一个最容易被大家忽视甚至忘掉的道理：坐着不动是永远也赚不到钱的。”

　　感悟：实际上，成功只惠顾那些去争取的人，而永远不会垂青那些袖手坐等的人。当你坐着瞻前顾后，不知何去何从的时候，不妨果断地站起来，因此才不会在下一个机遇来到的时候，猝不及防，束手无策，甚至失之交臂。

激励小故事及感悟11

　　激励员工是每个企业领导必须具备的重要技能，而激励的形式与手段也是多种多样的。以下是一则关于激励员工的小故事。

　　有一个企业的老板，叫做李先生。虽然他开了一家陶瓷加工厂，但并非很懂技术和管理。他经常出差，只有在公司时才会与员工交流。在这种情况下，他仍需要发现和激励优秀的员工，使他们保持高效的工作状态。

　　有一天，他的秘书询问了一名年轻员工，名叫小李：“你为什么总是加班呢？你看起来很累。”小李回答道：“因为我在这里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他们与我合作得很好。我们共同努力，推动公司成长。”

　　李先生听到小李的回答，非常高兴，于是他决定以价值1000元的奖金来作为小李的奖励。这样，小李就能够补偿一下他在这个月的额外工作量。李先生还特别为她和其他几名员工安排了一个特别的培训课程。

　　这个案例告诉我们，一名领导者想要激励员工，首先他需要了解员工的需求和期望，并且以正确的方式进行激励。通过个人化、真诚的表达和奖励，能够使员工感到被珍视以及得到认可。

　　在我的工作生涯中，我也体会到了激励员工的重要性。在我工作的第一家公司，那时我还是新人，而我的领导加强了我们的合作，帮助我挖掘了自己的潜能。之后，我还被安排为某些项目的领导，并能够为公司高效地做出贡献。

　　尤其是在现代的管理方法中，激励员工是一种更为重要的方式。在如今的工作环境中，竞争异常激烈，创新力和创造力是获得优势的关键。那些成功的公司在激励员工方面做得很好，因此，员工可以为公司的成长和发展做出更大的贡献。

　　当然，激励有很多方式，其中一个是提供更好的工作条件和报酬。但我们也应该把重点放在另外一个方面，即提供员工需要享有的合理机会和更自由的发展平台。此外，我认为适当的奖励措施是必要的，并应根据不同的员工制定个性化的'计划。

　　在激励员工的过程中，领导者需要时刻保持信任和尊重。因为员工和领导之间的互动和关系必须是双向的，否则激励就会失去意义，并且很少能够取得真正的效果。

　　在我的职业生涯中，得到激励而能够真正感受到领导的关注和支持，让我受益匪浅。鼓励和赞扬可以培养诸如责任感、智慧、创造力和敬业精神之类的素质，让员工能够更好地发挥他们的潜能。

　　因此，我深刻地认为，透过合适的激励手段，领导能够培养优秀的员工，这不仅是公司成长的基础，更是一种文化和人才战略。

激励小故事及感悟12

　　机会只给准备好的人

　　a在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的'同事c更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。

　　感悟：愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。

激励小故事及感悟13

　　有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想："他大概睡过头。"便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过一个星期还是一样，直到过一个月右边那座山的和尚终于受不，他心想："我的朋友可能生病，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。"于是他便爬上左边这座山，去探望他的老朋友。等他到左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的.人。他很好奇地问："你已经一个月没有下山挑水，难道你可以不用喝水吗？"左边这座山的和尚说："来来来，我带你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说："这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。"

　　感悟：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大，体力拼不过年轻人，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。