薪酬绩效岗位职责
在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的薪酬绩效岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪酬绩效岗位职责1
1、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
2、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
3、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
4、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
5、负责公司绩效的推进及落地执行；
6、管理福利体系的.日常事务；
7、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效岗位职责2
职责描述：
工作职责
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
04、负责员工活动组织。
05、负责hr it系统数据维护。
职位要求
01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
02、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。
03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
04、基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
薪酬绩效岗位职责3
岗位职责:
1:每日的考勤管理,社保公积金办理
2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
薪酬绩效岗位职责4
岗位职责：
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、完成领导交代的'其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；
2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验；
3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；
4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。
薪酬绩效岗位职责5
职责描述：
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制；
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴；
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现；
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行；
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的'评定与公示，绩效面谈及改进建议；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验；
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
薪酬绩效岗位职责6
岗位职责：
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度；
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求；
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况；
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况；
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业；
2、3年以上薪酬绩效工作经验；
3、工作认真细致，责任心强；
4、具备较强的抗压能力。
薪酬绩效岗位职责7
岗位职责：
1、审核集团工资；
2、协助设计薪酬管理方案；
3、协助设计绩效考核方案；
4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。
任职资格：
1、1—3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；
2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；
3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。
薪酬绩效岗位职责8
作为薪酬绩效主管，您将担负着管理和优化公司的薪酬和绩效管理系统的重要责任。以下是您的主要职责和所需的技能要求：
1.薪酬管理：负责设计、执行和监督公司的薪酬策略和政策。您需要研究市场薪酬趋势，确保公司的薪酬体系具有竞争力，并能够吸引和保留优秀的人才。
2.绩效评估：制定和管理公司的绩效评估体系，确保评估过程公正、透明，并与公司的目标和战略相一致。您需要与部门经理和员工合作，提供绩效评估和反馈，并为提高绩效制定相关培训和发展计划。
3.数据分析：运用数据分析工具和技术，评估薪酬和绩效数据，并提供相关报告和建议，以支持公司的决策制定。您需要具备良好的统计学知识和数据分析技能，能够解读和解释复杂的数据，并为公司提供有关薪酬和绩效的'洞察和建议。
4.法律合规：了解劳动法律法规，确保公司的薪酬和绩效管理政策符合法律要求。您需要了解薪酬和绩效管理方面的法律问题，并确保公司的操作和决策符合相关法规。
5.管理能力：作为薪酬绩效主管，您需要具备优秀的管理能力，能够领导和管理一个专业团队，并与其他部门合作，实现公司的薪酬和绩效管理目标。
薪酬绩效岗位职责9
1薪酬绩效总监岗位职责
1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；
2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。
3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的'使用情况。
7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
2薪酬绩效总监岗位职责
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
11、完成领导交给的临时任务。
3薪酬绩效总监岗位职责
1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
薪酬绩效岗位职责10
1、薪酬绩效经理岗位的定义与背景
作为人力资源管理中的重要职位之一，薪酬绩效经理负责管理与薪资和绩效相关的工作，旨在帮助组织实现薪酬公平、员工激励和绩效管理的目标。
2、薪资管理
薪酬绩效经理负责制定和实施薪资政策，确保员工薪酬与市场水平相匹配。他们需要进行市场调研，了解行业薪酬趋势，制定合理的薪资结构和薪资调整方案。同时，薪酬绩效经理还需要与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性，以维护员工对组织的信任和满意度。
3、绩效评估
薪酬绩效经理负责设计和管理绩效评估体系，以确保员工的工作绩效与组织目标的实现相一致。他们需要与部门经理合作，制定明确的绩效指标和评估标准，并定期进行绩效评估和反馈。通过绩效评估，薪酬绩效经理能够识别优秀员工，为其提供适当的奖励和晋升机会，并对绩效低下的员工提供培训和改进计划，以提升整体绩效水平。
4、薪酬策略制定
薪酬绩效经理根据组织的战略目标和业务需求，制定合理的薪酬策略。他们需要考虑员工的贡献和表现，设计差异化的薪酬方案，以激励员工的积极性和创造力。薪酬绩效经理还需要与高层管理人员协商，确保薪酬策略与组织整体战略的一致性，并解释薪酬政策对员工的`影响，以增强员工对薪酬制度的理解和接受度。
5、数据分析与报告
薪酬绩效经理需要进行大量的数据分析工作，以评估薪酬与绩效的关联性，并为决策提供支持。他们需要了解员工的工作情况和薪资变动，分析薪酬差异和绩效水平，发现问题和改进机会，并向管理层提供相关报告和建议。通过数据分析，薪酬绩效经理能够及时调整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和准确性。
6、薪酬绩效经理在组织中的重要性
（1）促进员工激励和绩效管理
薪酬绩效经理通过制定合理的薪酬政策和绩效评估体系，能够激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作绩效和满意度。
（2）提升组织竞争力
薪酬绩效经理通过市场调研和薪酬策略制定，能够确保组织的薪酬水平与市场相匹配，吸引和留住人才，提升组织的竞争力。
（3）保证薪酬公平和透明
薪酬绩效经理负责公正地评估员工的工作绩效，确保薪酬分配的公平性和透明度，维护员工对组织的信任和认可。
（4）为战略决策提供支持
薪酬绩效经理通过数据分析和报告，能够为组织的战略决策提供关键的人力资源信息和建议，帮助组织实现长期发展和目标的实现。
薪酬绩效经理在组织中扮演着重要的角色，他们不仅负责管理与薪资和绩效相关的工作，还需要与各级管理人员协作，为组织的发展和员工的激励提供支持。通过合理的薪酬策略和绩效管理，薪酬绩效经理能够促进组织的竞争力和员工的发展，为组织的长期成功奠定基础。
薪酬绩效岗位职责11
岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的'考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
薪酬绩效岗位职责12
职位描述：
1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的kpi与绩效标准的.制定；
4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；
7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
9、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力；
2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验，有实际绩效管理体系建设经验，绩效考核体系设计的思路和工作程序；
3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；
4、有安防行业工作经验优先。
薪酬绩效岗位职责13
1、制作公司每月的`工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效岗位职责14
1、依据各部门的`业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的事项。
薪酬绩效岗位职责15
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的'各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；
6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；
7、完成领导交给的其他任务
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