人事处岗位职责

时间：2023-11-16 08:05:12 岗位职责我要投稿

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人事处岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的人事处岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事处岗位职责

人事处岗位职责1

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

　　5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处岗位职责2

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、、配合其他部门有关工作。

人事处岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的.办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处岗位职责4

　　1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

　　2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；

　　3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的'损坏维修，固定资产管理、盘点；

　　4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；

　　5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；

　　6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；

　　7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；

　　8、做好企业信息报道宣传工作；

　　9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；

　　10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；

人事处岗位职责5

　　1、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排；

　　2、负责内部招聘的组织与链接；

　　3、负责新员工入职手续办理（入职资料、指纹录入、发放培训资料）与安置；

　　4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理；

　　5、负责员工档案的管理与花名册的更新；

　　6、负责日常人事表格的.更新（招聘入职面试统计表、通讯录）

　　7、收集招聘渠道内薪酬福利概况，并给予上级提供有效的建议。

人事处岗位职责6

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处岗位职责7

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

　　4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

　　5、负责公司物料的管理事宜;

　　6、负责接待客户，且安排公司的'员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

人事处岗位职责8

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责9

　　一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

　　二、负责员工培训组织工作。

　　三、负责全院员工的考核组织工作。

　　四、负责劳动合同的签定、录用备案。

　　五、负责员工的人事档案管理。

　　六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

　　七、负责员工的'考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

　　八、负责员工福利的实施。

　　九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

　　十、上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责10

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的.关系，组织员工关心

　　6、统计公司财务报表—内账

　　7、完成领导交代的其他事情

人事处岗位职责12

　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

　　2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

　　3、掌握各部门的.用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

　　4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

人事处岗位职责13

　　1、负责员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的.管理、及员工劳动合同的维护；

　　3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

人事处岗位职责14

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的.思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事处岗位职责15

　　1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

　　2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的`及时更新;人力资源库的及时更新;

　　3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

　　4、员工入职、离职手续办理;

　　5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;

　　6、外事工作办理，人事相关服务的提供。

人事处岗位职责16

　　1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。

　　2、制订人事处工作计划并组织实施。

　　3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。

　　4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。

　　5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。

　　6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。

　　7、负责全校教职工的.人事调配工作。

　　8、负责学校离退休人员的管理工作。

　　9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。

　　10、负责全校教职工的工资管理工作。

　　11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。

　　12、负责全校教职工的社会保障管理工作。

　　13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。

　　14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。

　　15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。

人事处岗位职责17

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的.快速扩张提供人力资源支持；

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处岗位职责18

　　1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

　　2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

　　3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

　　4、配合后勤及其他部门，做好客户的'回款及售后服务

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