人事部岗位职责

时间：2024-10-24 10:13:21 飞宇岗位职责我要投稿

人事部岗位职责（通用24篇）

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事部岗位职责（通用24篇）

　　人事部岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

　　2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

　　3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

　　4、负责员工关系管理;

　　5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的.工作;

　　6、公司领导安排的其他各类事务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

　　2、5年以上行政人事工作经验;

　　3、有成本管理和财务相关经验优先。

　　人事部岗位职责 2

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

　　4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

　　6、负责部门的'日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

　　人事部岗位职责 3

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　1、完成公司的日常人事事务；

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

　　7、完成员工的业绩考核工作；

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

　　10、上级交办的.其他工作。

　　负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　　负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　　负责做好大型会议的准备、主持工作；

　　拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

　　负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　　负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

　　负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　　负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　完成领导交办的其他工作。

　　人事部岗位职责 4

　　1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;

　　2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;

　　5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

　　6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

　　7、执行集团总部人事行政关联事宜。

　　人事部岗位职责 5

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　人事部岗位职责 6

　　1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

　　2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

　　3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.做好上级临时安排的'工作等等。

　　人事部岗位职责 7

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;

　　3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;

　　4.组织制定公司人力资源发展的.各项规划，并监督各项计划的实施;

　　5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

　　6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

　　人事部岗位职责 8

　　1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

　　2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

　　3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

　　4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

　　5.熟悉处理员工的.劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

　　6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

　　7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

　　8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

　　人事部岗位职责 9

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

　　7、其他临时性工作安排。

　　人事部岗位职责 10

　　1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

　　2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的`管理。

　　3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

　　4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

　　5、绩效：搭建内部绩效体系。

　　6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

　　7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

　　8、人力资源部门的其他相关工作。

　　人事部岗位职责 11

　　1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

　　2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的`实施及结果统计分析。

　　3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

　　4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

　　5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

　　6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　人事部岗位职责 12

　　1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

　　4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

　　7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　8、负责建立、维护员工的.人事档案。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

　　12、协助管理部门人事日常运营工作。

　　人事部岗位职责 13

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划；

　　2、负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地；

　　3、明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书；

　　4、负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作；薪酬政策的修订及实施；

　　5、负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程；

　　6、完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率；

　　7、负责公司员工人事档案和劳动关系的'建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理；

　　8、负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规；

　　9、负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作；

　　10、上级领导安排的其他工作。

　　人事部岗位职责 14

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理；

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的'规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审；

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作；

　　6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

　　人事部岗位职责 15

　　1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的`招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

　　2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

　　4、负责员工合同/协议的签订管理;

　　5、负责员工福利的日常执行与管理;

　　6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

　　7、协助上级开展其它人力资源工作。

　　人事部岗位职责 16

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的.整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

　　6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

　　人事部岗位职责 17

　　1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

　　2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

　　3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

　　5、公司对外接待、沟通协调工作;

　　6、公司其他相关行政人事类工作内容;

　　人事部岗位职责 18

　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

　　3、跟进招聘新人的入职转正考核;

　　4、建立岗位招聘识别标准;

　　5、搭建人才库;

　　6、编制招聘报表等招聘相关工作;

　　人事部岗位职责 19

　　1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

　　2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

　　3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

　　4、完成人力资源相关报表；

　　5、办理入职、转正、离职手续；

　　6、协助处理其他工作、

　　人事部岗位职责 20

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责新员工岗前培训（企业文化、岗前需知等内容）；

　　3、负责钉钉软件外勤管理；

　　4、负责企业文化活动的'执行（生日会、下午茶、节日活动……）；

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知；

　　6、上级领导交办的其它事务。

　　人事部岗位职责 21

　　1、负责办理员工入职、试用、转正、离职等相关人事流程；

　　2、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3、负责协调员工关系，定期组织策划员工活动；

　　4、负责公司各类文件和资料的.归档、分类、整理和保管；

　　5、上级领导交办的其他临时性工作等。

　　人事部岗位职责 22

　　1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

　　2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

　　3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.做好上级临时安排的`工作等等。

　　人事部岗位职责 23

　　1、负责公司需求岗位人员的`招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

　　人事部岗位职责 24

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的.手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　13、完成单位领导交给的其他任务。

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