人事主管岗位职责

时间：2023-06-25 12:55:52 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责

　　随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责1

　　1、协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

　　2、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

　　3、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

　　4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

　　5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

　　6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责2

　　1、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

　　2、制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

　　5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；

　　6、树立公司正面、良好的`企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；

　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；

　　8、配合领导处理其他行政事务

人事主管岗位职责3

　　1、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的`过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责4

　　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责5

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责6

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范；

　　2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

　　3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作；

　　4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；

　　5、负责办理员工各项社会保险手续；

　　6、协助修订公司相关人力资源管理制度；

　　7、协助进行企业文化的`建设；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

　　2、负责制定、执行、监督公司制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位职责8

　　1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

　　5、负责本部门的.日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

　　6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

人事主管岗位职责9

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

　　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的'借阅情况，及协调解决有关问题；

　　5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理；

　　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行；

　　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作；

　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

　　3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

　　4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

　　5、负责培训课程的开发、各类培训的`组织实施以及管理。

人事主管岗位职责11

　　1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；

　　2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；

　　3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；

　　4、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

　　5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的`申请与办理。

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