团队顾问岗位职责

时间：2023-05-12 10:50:59 岗位职责我要投稿

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团队顾问岗位职责

　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的团队顾问岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

团队顾问岗位职责

团队顾问岗位职责1

　　1.负责一级市场方向的职位招聘

　　2.搜寻潜在优质候选人，完成初步沟通

　　3.制作简历推送报告至客户方hr

　　4.跟进候选人面试流程，薪资谈判，完成背调，跟进候选人入职流程

　　5.开发新客户以及新的职位需求

团队顾问岗位职责2

　　1.负责一级市场方向的职位招聘

　　2.搜寻潜在优质候选人，完成初步沟通

　　3.制作简历推送报告至客户方hr

　　4.跟进候选人面试流程，薪资谈判，完成背调，跟进候选人入职流程

　　5.开发新客户以及新的职位需求

　　团队顾问岗位

团队顾问岗位职责3

　　职位描述:

　　1、能根据既定的销售目标，进行目标分解，带领团队成员完成目标业绩;

　　2、指导和督促团队成员对客服服务过程进行拆解，配合和指导销售过程;

　　3、协助完成团队人员的.招聘、培训、业绩考核等。

　　任职要求:

　　必须是竞品:平安寿险电销/慧择电销/招商信诺电销/蜗牛保险医院的候选人

　　必须有2年以上电销或者保险顾问团队主管经验

　　必须带过10人以上团队，有top sale或者top team经验

团队顾问岗位职责4

　　1.负责一级市场方向的职位招聘

　　2.搜寻潜在优质候选人，完成初步沟通

　　3.制作简历推送报告至客户方hr

　　4.跟进候选人面试流程，薪资谈判，完成背调，跟进候选人入职流程

　　5.开发新客户以及新的职位需求

团队顾问岗位职责5

　　职位描述：

　　一、岗位要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、25一45周岁；

　　3、过往年收入五万以上；

　　4、三年及以上广州工作经历；

　　5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标；

　　6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

　　二、职位描述：

　　1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；

　　2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；

　　3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；

　　4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的'标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；

　　5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避）。

　　三、职业待遇：

　　1、完善的培训系统：助你达到最高理想。

　　2、营销员收入：首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等；

　　3、意外伤害及身故保障计划：业务主管管理基金、医疗福利计划；生育补贴及养老金等。

　　4、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会；

　　四、面试要求：

　　1、行政套装；

　　2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

　　注意事项：由于本公司岗位职责要求渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合！

团队顾问岗位职责6

　　职位描述:

　　1、能根据既定的销售目标，进行目标分解，带领团队成员完成目标业绩;

　　2、指导和督促团队成员对客服服务过程进行拆解，配合和指导销售过程;

　　3、协助完成团队人员的招聘、培训、业绩考核等。

　　任职要求:

　　必须是竞品:平安寿险电销/慧择电销/招商信诺电销/蜗牛保险医院的`候选人

　　必须有2年以上电销或者保险顾问团队主管经验

　　必须带过10人以上团队，有top sale或者top team经验

团队顾问岗位职责7

　　1.负责一级市场方向的职位招聘

　　2.搜寻潜在优质候选人，完成初步沟通

　　3.制作简历推送报告至客户方hr

　　4.跟进候选人面试流程，薪资谈判，完成背调，跟进候选人入职流程

　　5.开发新客户以及新的职位需求

团队顾问岗位职责8

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　5、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

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