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司机驾驶员岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的司机驾驶员岗位职责，希望对大家有所帮助。
司机驾驶员岗位职责1
1.负责公司的日常用车（驾驶商务车【别克7SUV或其他轿车】进行领导接送、客户接送或者其他人员接送等工作），以及其它出车任务。
2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常运用和安全。
3.进行车辆内外部的`日常清洁。
4.熟识车辆的保险、验车、保养、修理等工作优先。
司机驾驶员岗位职责2
第一条公司司机必需遵守《道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规章，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条司机应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条司机应每天抽恰当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立刻加油，不得出车时才临时去加油。
第五条司机发现所驾车辆有故障时要立刻检修。不会检修的，应立刻报告车队长，并提出详细的修理看法（包括修理工程和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂修理，违者费用不予报销。
第六条出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。
第八条晚间司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人
担当，并赐予行政惩罚。
第十条司机驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的`，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当立刻报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规章而发惹事故的，司机应担当全部后果和责任。
第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机担当责任和后果。
第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司伴随人，但不能直接制止。
第十三条司机对乘车人要热忱、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由布置人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程全都，不全都则由驾驶员担当多余里程。
第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准前方可离开；出车外出回来，应立刻到管理人员处报到。
第十六条司机对管理人员的工作布置，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。对工作布置有看法的，事后可向上级领导反映。
第十七条司机出车执行任务，遇特别情况不能按时返回的，应按时设法通知管理人员，并说明原因。
第十八条公司每月赐予司机手机补贴50元。任何时分，司机必需随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立刻应答。情况特别的确不能应答的，事后肯定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机运用补贴费。
第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或训练开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，赐予嘉奖20X元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要担当损失的，损失金额超过20X元的，取消嘉奖；损失20X元以内的，减去实际损失后的盈余部分作为嘉奖。
第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况赐予嘉奖、记功、晋级等嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发惹事故者，视详细情节赐予警告、记过、降级直至除名处理。
第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，根据公司薪资管理制度，司机每年施行岗位等级聘任制度，根本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成果，确定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特别情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。
第二十四条费用报销：司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必需以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费运用人。
第二十五条违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。
第二十六条违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。
第二十七条违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金XXX元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。
第二十八条本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。
第二十九条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，从前该方面规定同时废止。
司机驾驶员岗位职责3
1.保持良好的职业道德，热诚的服务看法，定期接送领导和客户。
2.自觉遵守公司各项规章制度，听从公司领导的'调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。
3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开气车。
4.上班不出车期间，必需按公司作息时间准时到办公室，听从行政主管的统一调度。
5.车辆修理、保养费用必需预先申请，经批准后，到指定修理厂修理，保持良好的车状及车辆的清洁。
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