测试部岗位职责

时间：2023-05-11 14:08:40 岗位职责我要投稿

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测试部岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的测试部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

测试部岗位职责

测试部岗位职责1

　　1.参与需求评审、用例设计、测试执行等工作;

　　2.完成对产品的功能、自动化测试,汇总测试执行情况,编制相关报告;

　　3.负责公司线上项目的测试工作;

　　4.搭建自动化测试框架,实现在各个测试项目的`实施;.

测试部岗位职责2

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,至少8年测试工作经验,5年以上测试团队中层以上管理经验;

　　2.深入了解测试工作,对测试体系及测试流程有系统的把握能力;

　　3.具有量产化产品的系统测试(功能及性能)及应用场景测试的丰富经验,4.具有快速搭建测试平台和场景的实践能力,精通主要的测试仪器或设备,会常用的电子测量仪器或设备等;

　　5.熟悉光学成像原理,熟悉镜头各项指标及测试方法;

　　6.具有激光照明行业经验者优先;

　　7.较强的沟通协调能力。

　　岗位职责:

　　1.参与公司所有产品研发阶段的`测试,并负责统筹系统及应用测试工作的展开;

　　2.负责系统及应用测试策略、测试体系、测试标准、测试规范的制定和完善,并确保落地实施;

　　3.负责新产品和研发变更的测试方案和测试策略的设计,主导各阶段的系统及应用测试的评审,预警质量风险;

　　4.负责测试平台和测试设备的开发、调试、维护及向生产线设备的转化,负责测试仪器的选型、采购、安装、调试等,并负责设备所需紧固件的设计等;

　　5.负责所有产品的系统及应用测试报告的输出,跟进并协助研发分析解决测试中的问题,确保系统设计质量;

　　6.提出对产品的进一步改进建议,评估改进方案是否合理,对测试结果进行总结与统计分析,并跟踪、提出反馈意见;

　　7.协调公司与内外资源完成测试工作,确保达成工作目标,按时按质完成工作任务;

　　8.组建测试团队,并开展相关培训工作。

测试部岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.参与研发计划管理与决策；

　　2.根据公司发展战略，协助试验测试部部长组织制定设计中心研发战略，负责组织制定试验测试部年度工作计划；

　　3.定期、准确向试验测试部部长提供试验测试技术信息，为设计中心重大决策提供信息支持；

　　4.根据设计中心年度计划及型号总设计师办提出的试验测试任务，组织制定试验测试部年工作计划，并督导执行；

　　5.根据试验测试部年度研发计划，负责试验测试任务的管理和分配；

　　6.组织解决新产品试验测试过程中遇到的`重大问题；

　　7.根据产品设计部提出的试验大纲，组织完成试验测试方案编写；

　　8.组织进行试验系统建设资料的引进和转化；

　　9.组织进行产品试验系统的建立，包括制实验室管理制度、实验设备及相关软件的配置计划等；

　　10.审核对外输出的试验测试分析报告；

　　11.负责试验测试部的行政管理工作、日常管理工作；

　　12.负责与其他部门之间的配合协调；

　　13.负责试验测试部的人员管理，提出绩效考评意见；

　　14.负责组织制定试验测试部年度预算、人才岗位职责描述岗位要求与培养计划；

　　15. 完成领导交办的其他临时性工作。

　　职位要求：

　　1.发动机设计、机械设计、工程力学等技术相关专业本科及以上；

　　2.10年以上发动机设计，5年试验测试管理工作经验者优先；

　　3.熟悉发动机原理和结构；

　　4.熟悉发动机试验规范和方法；

　　5.熟悉发动机研发过程和制造过程；

　　6.知悉型号管理、项目管理、人才管理；

　　7.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

　　8.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　9.人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

测试部岗位职责4

　　1、制订测试方案及计划,包括人员安排、测试进度、测试流程等

　　2、带领测试团队完成公司产品的测试工作,执行测试计划,跟踪执行进度;

　　3、完成组内人员招聘、培训以及及团队建设;

　　4、负责测试团队人员的.绩效考核,培养团队成员的成长;

　　5、与上级及协作部门沟通测试进度及测试结果。

测试部岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责中试部的日常管理工作;

　　2、负责测试管理体系的建立与执行;

　　3、负责测试项目工作的全局安排,并解决测试工作中出现的问题,保证测试工作的顺利开展;

　　4、协助开发部门进行系统级别优化并提供高效合理的解决方案、主导测试需求的提交并推动实现;

　　5、评估测试方案、测试策略和相关测试报告;

　　6、培养指导测试工程师,并组织相关培训工作,保证测试团队能力的持续提高。

　　任职要求:

　　1、计算机、通信等相关专业本科及以上学历,3年以上测试管理经验;

　　2、熟悉主流的.测试方法与理论,掌握主流的测试及管理工具;

　　3、熟悉通信领域综合解决方案测试的优先;

　　4、精通硬件测试过程、性能测试、可靠性测试;

　　5、精通产品测试及解决方案测试;

　　6、具有良好的沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

　　7、具备良好的管理、组织和协调能力,有高度的责任心、敬业精神和踏实严谨的工作作风。

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