劳资管理员岗位职责

时间:2023-04-11 17:22:31 岗位职责 我要投稿
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劳资管理员岗位职责

  在不断进步的社会中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编收集整理的劳资管理员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

劳资管理员岗位职责

劳资管理员岗位职责1

  1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

  2、负责项目部机构编制和定员管理工作.

  3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

  4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出.负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

  5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

  6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

  7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的.编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划.

  8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作.

  9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

  10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

  11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责.

  12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责2

  人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总.

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的.报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务.

  11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

  12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对综合部负责。

劳资管理员岗位职责3

  一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

  二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

  三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理.

  四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

  五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。

  六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

  七、负责分厂产品及各类产品的`半成品、渣类物料的管理。

  八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

  九、完成领导临时交办的工作。

劳资管理员岗位职责4

  1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位.

  2.负责本项目部的'人员管理、劳动管理。

  3.负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷。

  4.负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放。

  5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

  6.负责本项目部之急需培训、教育工作.

  7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作.

劳资管理员岗位职责5

  负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制.

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果.

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的.工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的办理.保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系.

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资管理员岗位职责6

  一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责.

  二、负责组织分厂盘点工作的正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。

  三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。

  四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。

  五、负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

  六、负责分厂劳保用品的.领用和发放。

  七、负责分厂工会工作.

  八、完成领导临时交办的任务。

劳资管理员岗位职责7

  本职:

  在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的'具体组织与实施,不断优化人员配置,建立畅通信息渠道,维护积极的劳资关

  1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。

  2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资管理员岗位职责8

  1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

  2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

  3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

  4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

  5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

  6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

  7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

  8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

  9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

  10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

  11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

  12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

  13、负责项目部员工保险业务的.申报、理赔等方面的工作

  14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据

  15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

  16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

  17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

  18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

  19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

  20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

  21、领导安排的其他工作

劳资管理员岗位职责9

  1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

  2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

  3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

  4.负责实施员工劳动合同的.签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

  5.负责做好每月人事统计报表工作.

  6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

  7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收.

  8.负责每天工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。

  9.跟踪督促工作任务单的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息.

  10.完成上级领导交办的其他工作任务。

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