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卖场岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的卖场岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
卖场岗位职责1
职位描述：
1、负责所有既存店店铺平面图纸优化设计及审核；
2、归纳并梳理设计要求，制定图纸相关设计标准；
3、了解各业务部门的图纸更新要求、根据实际情况将需求进行优先级排序并有序推进工作开展。
任职要求：
1、正规大学本科以上学历，平面设计、室内设计相关专业；
2、擅长快速了解业务并能够及时响应；
3、熟练应用各种设计软件，尤其是autocad，专业综合能力较强；
4、工作积极主动，能承受工作压力，有良好的团队合精神，能够按时、高质量地完成工作任务。
卖场岗位职责2
职位描述：
1、实现销售、毛利指标达成，严格合理控制门店损耗、人力成本、营运成本等各项费用；
2、传达并执行公司的各项规章制度及流程；
3、保障门店正常运作，实现执行营运标准常态化；
4、加强培训，服务员工、顾客，做好团队建设；
5、及时和总部相关部门反馈沟通门店相关营运信息。
职位要求：
1. 30周岁以上；
2.大型超市5年以上门店店长经验，且有生鲜品类经验；
2.富有责任心、荣誉感和自信心；
3.具备良好的.组织协调能力、应变能力、以及丰富的人员管理经验；
4.对工作领域的信息（价格、商品、市场方向等）具有敏锐的察觉力；
5.做事认真仔细，工作踏实，良好的人际关系，作风正派，有创新思维；
卖场岗位职责3
岗位职责
1、承接并完成区域销售目标;
2、对ka卖场门店的业务情况进行走访调研、并提出改善计划;
3、监督并跟进经销商业务团队完成门店销售进度;
4、维护门店客情关系，并协助解决业务问题;
5、规范团队作业流程，承担团队产品知识培训;
任职要求
1、大专及以上学历，35岁以下;
2、三年以上快消品行业从业经历，两年以上同岗位工作经验;
3、良好的沟通协调能力、谈判技巧、数据分析能力、带教能力，抗压能力强。
4、能接受短期短途出差
卖场岗位职责4
岗位职责：
1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成；
2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；
3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求；
4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程；
5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用；
6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上的`品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；
3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；
4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。
注：需要服从公司调动，也有短期出差。
卖场岗位职责5
岗位职责：
1、提供本品类招商策略建议及门店招商支持
跟踪本品类行业动态，为品类年度招商发展计划与策略提供决策性建议，整合、规划各项资源对门店招商监督、指导和支持。根据集团大客户发展策略，做好本品类紧密合作品牌及重点受控品牌的招商计划沟通、准确了解工厂和经销商的进驻意向，及时进行招商展位信息沟通确认，协助区域开展招商落位工作。
2、本品类工厂资源整合及执行洽谈；本品类工厂沟通交流活动的组织和对接
每年通过展会、拜访工厂及其他渠道挖掘本品类新品牌至少多少个，协助管理部建立完善的品牌资源库，协助管理部完成品牌评级工作。根据大客户发展与维护方案，对本品类年度大客户（包含紧密合作）提供招商服务与管理。配合电商、文化营销等对本品类资源潜力深度挖掘。
3、本品类工厂沟通交流活动的组织和对接
根据大客户发展与维护方案，对本品类年度大客户（包含紧密合作）提供招商服务与管理。
4、本品类日常展位异动管理
为了提高对商户的服务品质，公开、透明的开展展位品牌异动工作，根据展位分类分级管理办法，进行异动审批。
5、完成上级领导交待的.其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上连锁卖场招商或楼层管理经验；
2、对家具、建材行业比较熟悉；
3、极强的协调沟通能力，良好的学习能力以及责任感。
卖场岗位职责6
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、2年以上连锁卖场工作经验优先;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及office办公软件,对用友等财务系统有实际操作者优先;
6、具有良好的沟通能力;
7、具备会计初级资格证者优先考虑;
8、待遇丰厚,具体面议。
卖场岗位职责7
1、全面负责门店管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的顾客服务；
2、负责制定月度、季度、年度销售计划、毛利计划，定量分解下发各部门并督导落实。努力提高销售业绩、服务水平，负责督导商品结构的调整、比重的调整、合作方式的调整和账期的调整；
3、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，贯彻“低成本”的经营策略，负责店内各项费用支出的核准，以及店内各项费用预算的审定的报批落实，负责奖金提案的审核报批和分配方案的审定；
4、负责与总部及其他职能部门的联系沟通，传达并执行营运部的决策、计划；
5、负责责权内员工的业绩考评和审批工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免及管理人员的选拨和考评等，负责对全店人员的培训，营造热情、礼貌、整洁、
6、制定竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品促销、广告促销等活动的进展；
7、进行库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的'及时发放，组织实施年度盘点、季度、月度盘点；
8、负责主持分店会议和监督检查分店各部门执行岗位职责和行为运作规范；
9、保障营运安全，负责督导保洁、防火、防盗和设备的维修保养。
1、市场营销、经营管理或食品工程类专业；
2、扎实的管理理论基础，精通超市生鲜管理，有丰富的专业管理知识，思想理念先进；
3、熟悉国家相关法律法规和食品卫生基础知识；
4、较强的执行能力以及培训、激励、管理策划能力；
5、具备丰富的商品质量辨别知识，熟练操作相关工作设备；
6、胸怀宽广、亲和力、自律性强、办事公正、果断、迅速、具开拓精神；
7、认真细致地工作作风及良好的职业道德，保密意识强。
卖场岗位职责8
岗位职责:
1、制定年度特卖方案及实施计划,保证公司年度销售指标的达成;
2、根据年度特卖计划,制定针对性特卖策略并牵头实施;
3、负责特卖渠道的开发整合及特卖货品的组合配发;
4、负责特卖展会的前期市场拓展、商场洽谈、推广宣传、人员招募、货品准备、会场布置、现场监控等监督和管理工作;
5、开发与确定当地的有效推广宣传方式,提高销售业绩;
6、运用有效的销售管理方法,带领销售团队完成销售任务;
7、与营运部门进行沟通协作,完成特卖会前期准备工作及后期善后工作。
任职要求:
1、5年以上品牌特卖管理经验;市场营销、企业管理等专业本科以上学历;
2、熟悉各类特卖渠道资源,能够根据货品状况针对性选择渠道;
3、有大型及中型特卖场的独立运作及销售团队管理经验;
4、具有良好的公关协调及谈判能力、表达能力强,优秀的团队管理及项目统筹能力;
5、能够适应出差。岗位职责:
1、制定年度特卖方案及实施计划,保证公司年度销售指标的达成;
2、根据年度特卖计划,制定针对性特卖策略并牵头实施;
3、负责特卖渠道的`开发整合及特卖货品的组合配发;
4、负责特卖展会的前期市场拓展、商场洽谈、推广宣传、人员招募、货品准备、会场布置、现场监控等监督和管理工作;
5、开发与确定当地的有效推广宣传方式,提高销售业绩;
6、运用有效的销售管理方法,带领销售团队完成销售任务;
7、与营运部门进行沟通协作,完成特卖会前期准备工作及后期善后工作。
任职要求:
1、5年以上品牌特卖管理经验;市场营销、企业管理等专业本科以上学历;
2、熟悉各类特卖渠道资源,能够根据货品状况针对性选择渠道;
3、有大型及中型特卖场的独立运作及销售团队管理经验;
4、具有良好的公关协调及谈判能力、表达能力强,优秀的团队管理及项目统筹能力;
5、能够适应出差。
卖场岗位职责9
岗位职责：
1、负责店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行部门负责人下达的各项任务；
3、做好门店各个岗位的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对新进员工的培训工作。
岗位要求：
1、高中或以上学历，3年以上品牌服装管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的'各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
卖场岗位职责10
职位要求：
1、28-40岁，大专以上学历，市场营销、经营管理、食品工程类专业优先；
2、有超市大卖场5年以上工作经验（经营面积10000平方米以上，带领团队120人以上）；
3、良好的运营管理和营销促销组织能力；
4、具备一定的.财务知识和报表分析能力；
5、良好的领导力和团队建设能力、目标管理和计划控制力、执行力和创新力、
商业思维和服务意识、抗压能力和职业操守。
岗位职责：
1、完成公司下达的各项经营指标；完成门店数据管理指标；
2、对下贯彻总部经营管理思想，对上传达门店管理需求；
3、关注同行，在商圈竞争环境当中达到公司要求的市场份额；
4、对服务/营运/生鲜经理任务下达，保证公司的指令在门店得到高效执行；
5、做好门店整齐生动的商品陈列；
6、控制门店各项费用，降低经营成本，严格控制门店的损耗；
7、做好团队管理，提高员工满意度及忠诚度；
8、为公司的发展培训储备各类人才；
9、处理好各项危机、突发事件；
10、完成上级交办的其它工作。
卖场岗位职责11
职责描述:
1.认真服从公司决策方向,执行业务工作策略,及时与部门领导沟通汇报。
2.全面负责所管辖门店及卖场关系维护、铺设商品及陈列,维护公司形象。
3.各系统年度活动谈判、新品进场、各节庆及日常促销活动规定的定制、推进与落实。
4.检查门店配送情况及商品库存的'合理化,加强门店信息沟通并做好公司内部信息反馈、协调工作。
5.促销员管理、培训与指导(商品展示、促销员技巧等)。
6.各系统总部与门店的客情建立与维护。
岗位要求:
1.有2年以上ka卖场业务和百货等经验。
2.勤奋、认真、负责,对市场机会敏感,有较强的市场开拓能力。
3.具有市场操作知识、合同谈判处理及业务经验;
4.有较强的行销技能,性格外向,喜欢接收挑战;
5.有经销商经验优先考虑。
卖场岗位职责12
工作职责:
1、您是一位管理卖场业务主管的经理，具备管理销售团队的能力。
2、统筹销售部。
3、有管理制度和团队培训能力。
任职要求:
1、有1-3年的.高管经验
2、有良好的人格品德
3、服从公司制度管理
4、积极性强
5、优化能力强
6、有带领团队精神
7、对农产品感兴趣。
卖场岗位职责13
职责描述：
1、部门团队建设、专业知识技能培训及新员工传、帮、带
2、负责商品交付工作（选料、下单、跟单、配送安装、二审等），材料异常处理；
3、卖场5s管理、商品陈列设置、卖场商品调招等；；
4、电器、纯材料、合同外销售；
5、导购管理及招募。
职位要求：
1、管理类相关专业大专及以上学历；
2、三年以上销售管理或者后台管理经验，有连锁企业后台管理经验优先；
3、熟悉连锁企业运作：卖场5s管理、卖场八大元素、导购员及供应商、产品销售、物流仓储安装配送、材料跟进及客诉处理等工作；
4、大型连锁卖场管理经验者优先。
福利待遇：
1.六险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业、商业；
2.拓展活动、旅游、生日会等；
3.入职培训、认证培训、管理提升培训、导师帮带、外派深造等。
晋升方向：商品经理——副店总——店总——合伙人/城市总
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