酒店人事行政经理岗位职责

时间：2023-04-10 15:58:30 岗位职责我要投稿

酒店人事行政经理岗位职责

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的酒店人事行政经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

酒店人事行政经理岗位职责

酒店人事行政经理岗位职责1

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　　4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感，使命必达;

　　6、坚定的'执行力以及较强的原则性。

酒店人事行政经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

　　3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

　　5、具备良好的'领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

　　3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

酒店人事行政经理岗位职责3

　　一、层级关系

　　1、直接上级:人事行政部经理

　　2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先

　　2、25岁以上

　　3、两年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

　　5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

　　2、协助经理做好人事部工作,掌握业务范围,协助经理拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的`管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

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