人力资源的岗位职责

时间：2023-06-01 10:49:22 泽彪岗位职责我要投稿

人力资源的岗位职责（通用22篇）

　　在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人力资源的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源的岗位职责（通用22篇）

　　人力资源的岗位职责 1

　　1、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储藏计划，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

　　人力资源的`岗位职责 2

　　一、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并帮助组织实施；

　　三、帮助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、帮助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、帮助部门经理对人力资源部员工的`工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　人力资源的岗位职责 3

　　1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。

　　2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

　　人力资源的岗位职责 4

　　1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的.计划、组织、协调和管理

　　7、详细实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

　　人力资源的岗位职责 5

　　一、把握国家、地方劳动法规和政策，把握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源运用本钱。

　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的'执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。依据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的搜集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素养。

　　八、完成领导交办的其他任务。

　　人力资源的岗位职责 6

　　1、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反应；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；

　　6、负责员工五险一金日常工作，按时把握国家相关法律法规政策；

　　7、完成上级交办的'其他临时性工作。

　　人力资源的岗位职责 7

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的鼓励机制，建立有效的`绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力本钱预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　人力资源的岗位职责 8

　　1、帮助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

　　3、帮助汇总、完善各单位考核、鼓励制度，并监督实施；

　　4、帮助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

　　5、帮助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；

　　6、搜集整理人力资源相关数据；

　　7、帮助完善公司各类福利制度；

　　8、帮助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

　　9、帮助处理劳动争议；

　　10、负责部门日常行政工作；

　　11、汇总搜集合理建议，上报本部门合理建议；

　　12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

　　13、完成上级领导交办的其它事项。

　　人力资源的.岗位职责 9

　　1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。

　　2、帮助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级布置的报表统计工作。

　　4、帮助员工的`入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

　　人力资源的岗位职责 10

　　1、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；

　　2、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效鼓励体系制定并负责实施；

　　3、依据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要；

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时主动开展各项企业文化活动，强化企业文化建设；

　　5、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成部门员工工作绩效考核、鼓励，部门资金的预算和掌握等工作；

　　6、聘请优秀管理团队，实施人才储藏计划，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的.整体素养；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源的岗位职责 11

　　1、主要负责公司聘请工作，以及制订公司制度等。

　　2、依据现有编制及业务发展需求，制定并执行聘请计划；

　　3、依据公司所需对聘请实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；

　　5、负责聘请广告的撰写，聘请网站的.维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；

　　6、完成领导布置的其他工作。

　　人力资源的岗位职责 12

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2、负责公司员工的`绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

　　人力资源的岗位职责 13

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的.综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

　　人力资源的岗位职责 14

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

　　人力资源的岗位职责 15

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的`执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　人力资源的岗位职责 16

　　1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的`相关手续，及时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

　　6、完成部门经理交办的其他工作任务

　　人力资源的岗位职责 17

　　1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

　　2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

　　3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

　　4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

　　5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。

　　6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

　　7、做好部门经理交办的`其他工作任务

　　人力资源的岗位职责 18

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

　　2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的其他任务。

　　人力资源的`岗位职责 19

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的.社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

　　2、负责会议的组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

　　人力资源的岗位职责 20

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的.办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

　　人力资源的岗位职责 21

　　1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2、负责集团人力系统的`维护更新；

　　3、负责招聘数据、人力系统数据的统计；

　　4、负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5、完成领导安排的其他事项；

　　人力资源的岗位职责 22

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

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