招聘人力资源岗位职责

时间：2023-03-31 16:04:37 岗位职责我要投稿

招聘人力资源岗位职责

　　在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的招聘人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘人力资源岗位职责

招聘人力资源岗位职责1

　　1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;

　　2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;

　　3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;

　　4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;

　　5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

　　6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

　　7、负责面试结果的`跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

　　8、新员工入职手续的办理;

　　9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

　　10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

　　11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

招聘人力资源岗位职责2

　　工作职责：

　　1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

　　2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

　　3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

　　4、协助负责培训相关工作；

　　5、协助参与员工企业文化活动的。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历；

　　2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

　　3、具有一定的文字组织能力；

　　4、为人热情、做事细致。

招聘人力资源岗位职责3

　　职责描述：

　　1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；

　　2、参与各类招聘活动；

　　3、培训项目的规划与设计；

　　4、培训活动的组织与实施；

　　5、领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件；

　　3、具有较强的`表达能力、沟通能力和合作能力；

　　4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

招聘人力资源岗位职责4

　　1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的`跟进、员工关系管理;

招聘人力资源岗位职责5

　　1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

　　2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

　　3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的'规范化管理;

　　4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

　　5、上级主管交办的其他事项。

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