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人事劳资的岗位职责
在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的人事劳资的岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事劳资的岗位职责1
1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
人事劳资的岗位职责2
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的'制定与管理;
2、负责公司人员招聘、培训、绩效;
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;
4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
人事劳资的岗位职责3
1、考勤管理，E—HR系统维护；
2、人事档案库管理、台账更新；
3、全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理；
4、员工体检统筹安排；
5、五险一金办理、更新、维护；
6、协助部分行政工作。
人事劳资的岗位职责4
1、负责月度薪酬核算；
2、负责考勤审核、考勤异常的.分析与上报；
3、负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP；
4、负责绩效考核方案收集整理及核算审核；
5、协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。
人事劳资的岗位职责5
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作；
2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的.培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、完成上级领导交待的其他工作。
人事劳资的岗位职责6
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理，严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资的岗位职责7
1、负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计；
3、负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作；
4、负责企业管理核心人事系统的信息维护。
5、人力资源数据统计与分析。
人事劳资的'岗位职责8
根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。
审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。
建立各岗位的任职资格标准和评价流程。
建立并完善公司的.绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。
识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。
完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。
人事劳资的岗位职责9
一、任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：
1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的.申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事劳资的岗位职责10
1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;
人事劳资的岗位职责11
1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等；
2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等；
3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作；
4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；
人事劳资的岗位职责12
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资的岗位职责13
1.协助主管处理行政部的日常事务
2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;
3.员工个人档案资料的管理;
4.员工劳动合同的'签订及存档;
5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，
6.承办上级临时交办的事项;
人事劳资的岗位职责14
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作；
3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；
4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜；
5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜；
6、完成领导交代的`其他工作。
人事劳资的岗位职责15
1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道；
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案；
3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；
4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；
5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理；
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；
7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的.健康体检；
8、人力资源相关的其他工作；
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