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人事专员助理岗位职责通用
在现实社会中,岗位职责使用的情况越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的人事专员助理岗位职责通用,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事专员助理岗位职责通用1
1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的.办理;
2、负责人事档案管理,包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理,建立公司人才档案;
3、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;
4、负责社保、公积金的办理工作等;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
人事专员助理岗位职责通用2
1、负责公司招聘工作,按照公司招聘需求,制定每月招聘计划,发布招聘信息,简历筛选、面试;
2、负责公司员工入职、离职手续办理等;
3、负责公司考勤报表制作,人事基础报表制作;
4、日常公司行政工作;
5、负责公司活动等策划活动。
人事专员助理岗位职责通用3
1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,协助经理完善招聘任务和体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的.相关手续等工作;
6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;
7.完成上级交办的其他任务。
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