培训专员的具体职责范围

时间：2023-02-06 16:21:35 岗位职责我要投稿

培训专员的具体职责范围通用

培训专员的具体职责范围通用1

　　职责：

培训专员的具体职责范围通用

　　1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

　　4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

　　5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

　　7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

　　8、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;

　　2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的.招聘网页;

　　3、具备人力资源管理基本理论知识;

　　4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

　　5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;

培训专员的具体职责范围通用2

　　职责：

　　1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

　　2.负责开发人才培养方案;

　　3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

　　4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

　　6.完成交办的其它培训事宜。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

　　3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的`亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的具体职责范围通用3

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的'管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

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　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

　　3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

　　4、负责培训项目的`实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

　　5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

　　2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

　　3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

　　5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

　　6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

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　　职责：

　　1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

　　3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;

　　4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;

　　5.建立与外部培训单位的`良好合作关系;

　　6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

　　7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;

　　2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;

　　3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

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　　职责：

　　1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;

　　2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;

　　3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;

　　4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;

　　5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;

　　6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

　　任职要求：

　　1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;

　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;

　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;

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　　职责

　　1，负责公司内训工作，全面提升人员素质

　　2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行

　　3，培训课程体系的建立、维护及管理

　　4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料

　　5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训

　　6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度

　　岗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相关的`人事、绩效考核、培训工作经验

　　2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力

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