国企人力资源岗位职责

时间：2022-12-12 20:15:47 岗位职责我要投稿

国企人力资源岗位职责

　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的国企人力资源岗位职责，欢迎大家分享。

国企人力资源岗位职责

国企人力资源岗位职责1

　　1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

国企人力资源岗位职责2

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

国企人力资源岗位职责3

　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

　　2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

国企人力资源岗位职责4

　　1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

　　2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

　　3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;

　　4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;

　　7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

　　8.监管员工的入离职、工资核算等;

　　9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;

国企人力资源岗位职责5

　　-主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

　　-主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　-完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

　　-维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　-策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　-管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　-统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　-日常工会事务管理，确保合法合规

　　-主管指派的其它工作或项目

国企人力资源岗位职责6

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

国企人力资源岗位职责7

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务;

国企人力资源岗位职责8

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

　　3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;

　　4、员工信息档案维护更新;

　　5、员工考勤管理;

　　6、员工绩效考核管理;

　　7、社保公积金相关事项对接;

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

国企人力资源岗位职责9

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

　　7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

国企人力资源岗位职责10

　　1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6.完成领导交办的其他临时性工作。

国企人力资源岗位职责11

　　1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

　　2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

　　3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

国企人力资源岗位职责12

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

　　2、对简历进行筛选;

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　4、电话邀约并安排求职者面试;

　　5、跟进面试前后情况;

　　【任职要求】

　　1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

　　2、性格开朗活泼，积极主动;

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

国企人力资源岗位职责13

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

国企人力资源岗位职责14

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题;

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责15

　　1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

　　2、员工入、离、转、调手续的办理;

　　3、员工活动的丰富和组建;

　　4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

　　5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

　　6、协助上级其他的工作事项。

国企人力资源岗位职责16

　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

国企人力资源岗位职责17

　　1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

　　如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

　　2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

　　3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

　　4、协助处理入离调转相关手续;

　　5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

　　6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

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