人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源助理岗位职责1

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位职责2

　　1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

　　2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

　　4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责3

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责4

　　1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

　　2、员工关系：

　　1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

　　2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

　　3)员工关怀及劳动纠纷管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

　　1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

　　2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理岗位职责5

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位职责6

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制；

　　3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作；

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施；制定培训计划，并组织实施；组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进；组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作；

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司；

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理；

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作；部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力；

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理岗位职责7

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责8

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责9

　　1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

　　2.负责公司外联及接待工作

　　3.负责公司行政后勤管理工作

　　4.负责办公用品管理

　　5.协助审核公司各类会计凭单

　　6.领导安排的其他事宜

人力资源助理岗位职责10

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位职责11

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

　　2、熟悉人力资源六大模块工作;

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

　　4、各种日常报表的制作和上报;

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责12

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的'沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责13

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理岗位职责14

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

人力资源助理岗位职责15

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

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