销售主管岗位职责

时间：2022-11-17 12:20:33 岗位职责我要投稿

销售主管岗位职责合集15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的销售主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

销售主管岗位职责合集15篇

销售主管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施；

　　2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务；

　　3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等；

　　4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训；

　　5、负责本人及本部门销售目标的完成；

　　6、协助其他业务员谈判；

　　7、团队人员日常工作的辅导与管理

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；

　　2.、1年以上电话销售经验，有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；

　　3.、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；

　　4.、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；

　　5、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

销售主管岗位职责2

　　职责

　　1、根据公司发展计划，开拓第三方线上销售渠道。

　　2、维护跟第三方平台的合作关系，跟进第三方平台销售活动策划等事项。

　　3、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。

　　4、不定期进行市场调研和用户需求分析，客户回访。

　　5、负责提高我司在第三方平台铺设的产品的各项运营指标，通过定期对数据的分析、总结，提出并制定产品销售提升策略。

　　任职资格：

　　1、具有一年以上销售工作经验。

　　2、专科及以上学历，具有创业精神，人品外貌端正，对互联网有强烈兴趣，并对电子商务充满热情。

　　3、良好的学习能力和分析解决问题能力，主动性高，学习意愿强，执行力和沟通力强。

　　4、熟悉京东、唯品会等一线电商平台特点及业务流程，熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等，有上述平台之一运作经验者优先考虑。

　　5、具备良好的对外沟通能力和团队合作能力，有良好的抗压能力。

销售主管岗位职责3

　　1、根据市场活动要求，结合品牌策略发展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作；

　　2、负责公司各个互联网运营平台的网络推广计划的执行、过程监控及评估；密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用；

　　3、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略；

　　4、调配部门人员，制定部门营销任务；

　　5、组织协调其他人员的网络推广工作，分配好专职与兼职的团队推广任务。

　　6、负责与关联公司、互联网媒体合作伙伴进行深度沟通，制作互联网媒介合作计划；

　　7、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排，同时安排好部门内部培训，提高人员工作能力；

　　8、定期收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式。

销售主管岗位职责4

　　1.负责医药中间体销售;

　　2.开发全国化工产品的代理商或合作伙伴

　　3.收集客户资源等相关信息，电联或拜访形式与客户建立联系

　　4.制定营销计划方案，达成计划目标

　　5.负责行情信息的收集及反馈，辅助公司制定营销战略

　　6.开发新的产品/市场，完成销售团队的建设及管理

销售主管岗位职责5

　　职责：

　　1.与已合作的商超、便利店等渠道的采购和门店负责人对接工作;

　　2.开拓新的渠道，并负责合同的签定、货款的核对与回收;

　　3.定期电话回访与现场拜访，与各合作渠道保持良好的合作关系;

　　4.定期进行市场调查，统计并分析销售数据，并提交分析报告;

　　5.组建商超渠道的销售团队;

　　任职要求：

　　1.大专(通过高考录取的全日制)以上学历，年龄30岁以下;

　　2.在上海工作生活2年以上;

　　3.3年以上传统线下商超、便利店等渠道的销售工作;

销售主管岗位职责6

　　1、带领团队完成业绩目标

　　2、制定销售计划，根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等

　　3、销售战术的制定，根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。

　　4、部门内员工的培训，激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

　　5、营造有战斗力和学习力的团队氛围

　　6、召开部门内的销售会议

　　7、其他公司布置的任务专业能力.

销售主管岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、审查每日行程计划以确保所有网点服务路线得以实施；

　　2、确保销售顾问按照公司标准订单管理流程执行完美订单；

　　3、确保销售顾问根据营销计划，执行公司所有的推广和促销；

　　4、根据公司要求提供市场及产品反馈、竞争和分类趋势；

　　5、确保促销活动的支出与公司政策保持一致；

　　6、对销售顾问执行绩效评估，与团队成员和其他人力资源日常工作沟通。

　　任职资格：

　　1、高中及以上学历；

　　2、5年以上销售工作经验，具备销售相关知识，具备专业的线路拜访能力和团队管理能力（当地一线经销商品牌经理或有营业所管理经验者优先）；

　　3、能够熟练使用销售工具，按照公司要求有效使用手机/手持终端设备，良好的沟通技巧，擅长客户沟通；

　　4、熟悉商品陈列和上架的基础知识，并制定合理的拜访线路，能够熟练使用销售工具，按照公司要求有效使用手机/手持终端，保证网点覆盖率；

　　5、具有客户开发谈判能力、拜访能力、组织沟通能力、执行能力。

销售主管岗位职责8

　　①全面负责所辖区域的管理和运营。挖掘客户资源并细分客户，按一定的比例合理分配客户资源给电话销售人员。指导inside sales与客户建立良好的关系，以保证销售工作的顺利进展。

　　②负责销售目标和销售资源的分解，对销售目标的完成率负责。按一定的行业划分客户，根据业绩指标以一定的比例挖掘潜在客户并汇总分类，保证为outside sales 提供充足的客户资源。随时调整比例来满足销售需求。

　　③计划、组织、落实所辖团队的销售活动。Inside sales必须每天制定销售计划，并反馈销售结果，提交潜在客户资源，落实sales及时拜访客户。

　　④负责直销团队的销售业绩、日常管理、激励、培训和辅导。

　　⑤建立合理的考核方式，以底薪+奖金制度对电话销售人员进行考核，其中奖金=业绩+行政考核

　　⑥协助人员的招聘和选用。

　　⑦必要时跟进客户，协调客户关系，安排适当的电话回访工作。

销售主管岗位职责9

　　1.协助部门经理制定和执行销售计划，完成销售任务;

　　2.建立和维护良好的客户关系;

　　3.分析和反馈客户要求，制定产品销售方案;

　　4.进行市场推广工作;

　　5.负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　6.配合和协调内部各部门的运作，确保销售实现;

　　7.具备较强的人际交往和业务沟通能力，较强的自我激励能力;

　　8.本科学历，CET-4以上，暖通或机械类专业。

销售主管岗位职责10

　　1、按照公司的要求，协助专案对案场实行管理；

　　2、管理案场业务员，加强与开发商的沟通、配合；

　　3、及时做好与公司营销策划部门的沟通、反馈；

　　4、协助专案制定各项销售指标、销控计划、价目表；

　　5、组织、布置好业务人员进行市调、总结、分析。

销售主管岗位职责11

　　1、通过网络渠道、平台搜集建筑高端人才信息并负责联系接洽；

　　2、认真对待客户，不间断的与企业对接人沟通真实用人需求，保护公司信誉；

　　3、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；

　　4、制定个人及团队目标并合理分解，最终完成目标；

　　5、管理销售团队，激发员工潜能，发挥团队力量；

　　6、维护老客户，为公司树立良好的企业形象。

销售主管岗位职责12

　　1、完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。

　　2、负责经销展厅的现场管理。

　　3、现场支持与协助销售顾问开展业务。

　　4、对展厅销售人员进行管理。

　　5、对二手车的价格能准确估价，判断市场需求;努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。

　　6、对销售人员的销售进度进行跟踪。

销售主管岗位职责13

　　1、负责项目现场施工管理工作，内容包括落实水源、电源、气源、排污、通讯、闭路等接口和土地红线内场地布置、三通一平等；

　　2、对工程实施过程中的质量、进度、投资的监督、检查和管理，督促设计、监理、施工单位按合同要求完成相关工作。

　　3、负责施工过程中工程图纸，技术资料的审查及管理，协调设计单位做好有关工程图设计，协调施工单位正确理解设计意图，解决施工期间出现的设计问题。

　　4、全面负责本项目的施工技术管理，组织做好图纸会审、技术交底、设计变更、验工计价、相关验收等各项技术工作。

　　5、积极参与同施工、监理、设计单位的沟通、协调，落实各项要求。

　　6、日常工作常驻工地，及时解决现场出现的技术、质量、安全问题，组织制定方案、措施，确保安全、质量、工期和环境目标要求。

　　7、督促、检查、指导施工过程中记录、内业资料的积累。负责组织竣工资料的编制、整理和移交。

　　8、参与工程竣工验收、试运营准备和试运营工作、负责落实工程完工后因质量问题发生的返修和质保期间的`维修工作。

　　9、积极与公司其他部门协调解决工程相关问题。

　　10、完成工程部和公司交办的其他工作。

销售主管岗位职责14

　　1、负责所在区域的IT设备产品销售计划并完成销售目标;

　　2、负责自己所在区域的客户开发及现在渠道关系维护;

　　3、负责管理开发好自己的客户，跟进客户需求并全面掌握市场的变化和竞争对手情况并适时做出应对;

　　4、协助部门做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整;

　　任职要求

　　1对销售工作有兴趣，本科以上学历，计算机及网络相关专业优秀应届生实习生皆可;

　　2掌握计算机、打印机、服务器及网络硬件、软件知识;

　　3良好的自学能力和抗压能力，能够适应日常出差及中高强度工作;遵守公司的工作安排，效强的团队协作能力和服务意识;

　　4有服务器和网络销售经验放宽到大专学历。

销售主管岗位职责15

　　职务：销售部副主管

　　1)根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；

　　2)通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；

　　3)做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，提高增加企业客户数量；

　　4)跟进客户购买产品的订单跟踪服务，提醒户产品使用方法；

　　5)了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；

　　6)协助主管日常的工作，分配组员带领新人；

　　7)带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；

　　8)帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；

　　9)协助主管管理组员及组员的绩效考核考评工作；

　　10)指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；

　　11)完成公司领导按排的其它工作。

　　副/销售主管绩效考核方案

　　职务：销售部副主管

　　1）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的55%；

　　2）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核10%；

　　3）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的10%；

　　4）新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；

　　5）个人协调能力，管理能力占总考核的10%；

　　6）日常出勤率占总考核的5%。

　　销售部副主管薪资待遇激励体制

　　工资组成方式：基本工资+提成

　　1）基本工资3200；

　　2）个人提成不变；

　　3）可共享新员工3个月试用期内销售额的提成，每月提新进员工销售额的1%；

　　4）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上可额外获得500元现金奖励；

　　5）当月个人业绩超过目标计划50%以上，当月基本工资上调300元。

　　销售部副主管薪资待遇惩罚体制

　　1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为销售组长基本工资3000；

　　2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款100元；

　　3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款100元；；

　　4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；

　　5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调300元。

　　组长岗位职责

　　职务：销售部组长

　　1）根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；

　　2）通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；

　　3）做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，

　　提高增加企业客户数量；

　　4）跟进客户购买产品的订单跟踪服务，及维护客户的产品使用方法；

　　5）了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；

　　6）协助主管/副主管日常的工作及带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；

　　7）帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；

　　8）指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；

　　9）当组组员的文具申领及管理；

　　10）公司环境卫生值日安排；

　　11）完成公司领导按排的其它工作。

　　组长绩效考核方案

　　职务：组长

　　7）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的50%；

　　8）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核15%；

　　9）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的15%；

　　10）协助主管/副主管对新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；

　　11）个人协调能力，管理能力占总考核的5%；

　　12）日常出勤率占总考核的5%。

　　组长薪资待遇激励体制

　　工资组成方式：基本工资+提成

　　1）基本工资3000；

　　2）个人提成不变；

　　3）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上，可额外获得300元现金奖励；

　　4）当月目标计划超额完成30%或以上，本月基本工资涨幅200元。

　　组长薪资待遇惩罚体制

　　1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为普通销售基本工资2700；

　　2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款50元；

　　3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款50元；；

　　4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；

　　5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调200元。

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