女装岗位职责

女装岗位职责15篇

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的女装岗位职责，欢迎大家分享。

女装岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、确保区域内店铺按质、按时的达成销售目标；

　　2、确保区域内店铺的销售/管理工作顺利进行；

　　3、对公司各项方针政策在区域店铺的执行情况负责；

　　4、对市场调研内容准确性负责；

　　5、对区域内店铺销售任务、培训结果、陈列状况、人员管理负责。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；

　　2、五年以上品牌服装终端管理相关工作经验；

　　3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力；

　　4、精通高端女装行业基本知识（销售技巧、货品、终端店铺团队建设等）；

　　5、良好的组织、沟通、协调能力。

女装岗位职责2

　　一、对所在店店员、商品、销售等进行全面管理并承担责任，带领店员协助公司销部门做好销售。

　　二、要严格要求自我，个人率先垂范，完善和提高各方面素质和技能，作好店员的楷模及帮教和督导工作，时时保持稳定平和的心态。

　　三、严格遵守公司各项规章制度，贯彻落实公司的各项要求，并保证执行到位。

　　四、熟悉所在商场的相关制度并带头执行，熟悉商场相关流程及处理好与各部门关系。

　　五、对所在店的销售每月有既定挑战性目标和具体计划，并严格执行和检视跟进对策。

　　六、每日销售要及时汇报、并于次日11：30分前回传销售日报表到公司，每周、每月书面销售情况及同类商品销售情况和商场业绩排名，作出下周、下月工作计划，并严格执行落实。

　　七、对所在店商品陈列有自己独到的见解，并做好现场的陈列效果达到最佳及定时调整卖场陈列。

　　八、制订排班表并严格督促按既定排班表出勤。做好交接班工作。

　　九、及时总结销售经验和协调好店员关系，营造良好融洽的工作氛围，提高销售业绩。

　　十、协助主管做好VIP客户资料的整理并建档和促销活动时的沟通。

　　十一、 突发事件及顾客投诉要及时控制现场并将影响降止最低，并迅速向公司汇报，以便及时应对。

　　十二、 负责当店商品的进、销、存、退转补的建帐和盘点对帐工作。根据销售情况分析畅滞销原因，以便优化配置商品。

　　十三、 对公司总仓所配新品和店里自选新品要在两日后及时反馈销售动态以便公司作出调整应对措施。

　　十四、 维护公司良好形象及利益，使用标准的礼貌服务用语及运用正确的服务技巧，并督促店员使用标准用语和提升销售技巧。

　　十五、 不断学习业务知识，努力提高综合素质，全面协调管理好店务，努力使各方面工作质量做到更好。

女装岗位职责3

　　1、统筹图稿与样衣版型、修改意见

　　2、统筹工艺和版型方向

　　3、应季技术资料制定和审核

　　4、应季服装产品开发与设计及产品有效沟通并落实供应商执行

　　5、基础版型建设、优化、执行

　　6、服装开发工厂技术人员技术能力提升

女装岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的经销商活动规则，并且实施及落地跟踪；

　　2、根据制定的公司活动规则进行经销商排名；以数据为中心来分析现有经销商的销售情况、价格情况，并提出销售改进方案；

　　3、负责供应商及线上经销商的开发及维护工作；

　　4、协调本部门与公司其他部门的相关工作。

　　任职要求：

　　1、有至少2年以上以淘宝/天猫为平台店铺成功运营经验；

　　2、有极强的商业嗅觉，有成功商业性电商产品运营经验；

　　3、精通淘宝/天猫的运营环境、淘宝/天猫制定的交易规则、淘宝/天猫的推广ROI、淘宝/天猫付费广告投放，精通淘宝网营销；

　　4、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理，有淘宝/天猫相关资源优先考虑；

　　5、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销，熟悉电子商务模式与流程；

　　6、须具有良好的沟通及协调能力、有事业心及工作热情度。

女装岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、准确把握品牌风格,根据产品规划方向和品牌定位,完成新品的设计研发;

　　2、根据公司整体进度安排,全面跟进样衣的制作,并对样衣进行确认;

　　3、为公司品牌营销推广部门提供产品设计中各元素:设计定位、产品风格、搭配及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

　　4、结合品牌定位人群特性提出产品创意,制定产品年、季策划方案;

　　5、根据确定的产品年、季策划展开产品图稿设计;

　　6、管理自己的团队,合理分配人员,让自己的团队始终保持良性发展;

　　7、完成上级交办的其他工作

　　任职要求:

　　1、服装设计相关专业,大专及以上学历;

　　2、五年以上品牌女装设计工作经验,熟悉各类服装工艺流程,精通各种服装面料、辅料的运用及工艺要求;

　　3、具有较强的设计和绘稿能力,优秀的沟通能力和团队管理能力,有良好的团队合作精神和执行力。

女装岗位职责6

　　1、擅于发现服装的设计点,结合流行多风格展示产品;

　　2、搜集主流的穿搭造型、潮流的配饰,配合当季服装产品的风格走向做好季度搭配企划;

　　3、根据每期拍摄主题进行搭配与购买配饰;

　　4、负责拍摄现场模特的穿搭工作;

女装岗位职责7

　　1、负责公司产品的销售服务和客户咨询服务;

　　2、负责维护客户关系,做好相关的各项业务;

　　3、负责整理产品的销售资料;

　　4、挖掘客户需求,推荐公司产品,实现产品销售接受上级的工作安排,具备独立完成搭配的销售技能,实现销售目标;

女装岗位职责8

　　1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;

　　2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

　　3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;

　　4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;

　　5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;

　　6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;

　　7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;

　　8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;

　　9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;

　　10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;

　　11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。

　　12、完成上级领导安排的其他工作事项。

女装岗位职责9

　　职位描述：

　　1、根据公司下达的区域销售目标，督促和跟进销售任务的达成。

　　2、对区域内直营及加盟商进行有效的管理和维护，协助客户提升管理和销售；

　　3、负责所辖区域新店开张的跟进与开业指导工作；

　　4、负责所辖区域销售计划、促销计划跟踪实施；

　　5、负责所辖区域店铺进行销售、陈列、货品组织的培训。

　　任职资格：

　　1、性别，22-35岁之间，大专以上学历；

　　2、三年以上品牌女装零售终端管理工作经验，知名女装品牌同等岗位者优先录用；

　　3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理，具良好的数据分析能力；

　　4、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力；

　　5、优秀的沟通协调能力，人际关系能力及团队合作精神

女装岗位职责10

　　1、中专及以上学历,男女不限;

　　2、一年以上快时尚女装陈列工作经验;

　　3、具有时尚感,良好的美术基础和敏锐的色彩平衡感,对品牌服装卖场、服饰产品布置、摆设有系统的认识;

　　4、能够独立组织、实施陈列培训,有较好的文字功底以及优秀的口头表达能力;

　　5、熟悉ps/cdr/3d等软件者优先考虑。

女装岗位职责11

　　工作职责：

　　1、按照公司的客户服务标准，为顾客提供优质服务，完成销售目标。

　　2、学习、熟悉店铺产品知识。

　　3、 整理存货、点收来货、查点店铺产品数目，核实货品销售数量及盘点。

　　4、协助维护店铺货品陈列，维护保持店铺卫生。

　　5、积极解答顾客查询，为顾客提供售后产品保养意见等。

　　岗位要求：

　　1、学历不限，较强的时尚敏锐度；

　　2、五官端正，形象良好，净身高162cm以上，年龄在18—35岁之间；

　　3、热爱销售工作；

　　4、有高端品牌服饰销售经验者优先；

　　5、亲和力强，有良好的沟通能力、客户服务意识，工作积极主动。

女装岗位职责12

　　1、严格遵守公司的各项规章制度,自觉维护公司形象;

　　2、良好的`团队精神、执行力及管理力;

　　3、店铺日常营运管理,有效推动各项制度的实行;

　　4、店铺目标管理:制定店铺年、季、月、周目标计划及达成方案;

　　5、团队建设:员工管理、人员培训培养等

　　6、客户管理:vip跟进管理、客诉跟进处理等

　　7、货品管理:根据数据分析对店铺货品进行全局把控。

女装岗位职责13

　　1、对设计理念可以做到收放自如,可以在设计与市场两者之间很好的找到平衡点。善于把握品牌风格,结合品牌定位人群特性制定产品年、季策划方案,能够指导设计师并整合系列产品,明确商品的主题规划,品类结构,定价规划,色彩计划、面料计划和上市波段规划;

　　2、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力(抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势),善于根据品牌的定位进行季度企划,能独立完成款式设计及色彩、辅料的搭配;

　　3、有较高的审美水平及设计魄力,了解本专业的各项知识及技能,对时尚流行反应敏感;

　　4、有规划全年度产品结构设计的能力,能领导组织全盘产品开发,熟知服装生产工艺,沟通能力强,有效激发设计团队士气与创造力,有较强的主观意识.

女装岗位职责14

　　1.能独立做出季度年度概念设计风格方案

　　2.完善和优化设计流程;团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计,负责样板样衣的审核工作,跟进打板及修板的进度

　　3.有效领导团队如期完成产品研发工作,确保工作如期完成。设计研发任务,控制设计产品质量和开发成本,严控执行设计预算;

　　4.具有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,较强的设计创新能力,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真,责任心强。

女装岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、了解所负责类目的行业及发展趋势,明确季度/月度/活动商品需求计划

　　2、对合作的品牌/品类进行评估,负责商品的审核,评估和数据分析等工作

　　3、制定商品价格策略,参与价格决策,实现商品效益最大化

　　4、协助公司其他部门相关业务操办;

　　5、领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1、熟悉男女服装、男女鞋、母婴、内衣、运动等市场及产品特性;

　　2、3年以上工作经验,有品牌公司/平台商品或营运经验者优先

　　3、具备良好的商品数据分析能力,excel操作熟练

　　4、有较强的协调和沟通能力,有责任心,能适应电商的发展节奏

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