岗位职责员工关怀
在现在的社会生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的岗位职责员工关怀,仅供参考,大家一起来看看吧。
岗位职责员工关怀1
职责描述:
1. 负责深圳分公司人事工作;
2. 负责员工关系建设,协调、解决在管理过程中产生的员工关系问题;
3. 负责企业文化活动的策划与开展,增强团队凝聚力,加强企业文化建设;
4. 完成总部安排的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 五年以上工作经验,三年以上人事相关经验;
3. 有员工培训、员工关怀等相关工作者优先;
4. 优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力。
岗位职责员工关怀2
岗位职责:
1. 发挥行政与文化的桥梁作用,负责公司员工关怀项目的策划和实施,宣传公司文化和价值观,增强员工归属感;
2. 搭建和完善公司员工关怀文化体系,提升组织凝聚力;拓展和开发有效的员工关怀项目及方案,丰富公司的员工关怀服务;
3. 配合进行行政部员工的'培训需求调研,培训资源协调,培训项目组织实施,培训效果跟进及运营;
4. 部门内部的员工活动策划、组织实施等;
5. 部门与人力资源相关的其他对接工作。
任职资格:
1. 本科以上学历;2年以上企业文化或大型员工活动组织策划相关工作经历者优先;
2. 出色的文字表达能力、写作和宣传策划能力;较强的信息采集和数据汇总能力;
3. 突出的学习能力、跨部门沟通能力和亲和力,很强的团队协作能力,有大局观念;
4. 工作踏实、细心、积极主动,思维敏捷且富有创意,有良好的抗压能力。
岗位职责员工关怀3
1、负责员工关怀项目流程梳理,全面推动员工关怀体系建设;
2、负责策划、组织员工活动,建立良好的工作氛围。如年会、全员旅游、节日福利及其他活动等;
3、负责公司文化的建设和维护,如公众号运营、内刊、文化墙等;
4、拓展和开发有效的员工关怀项目,丰富公司的员工关怀服务
5、负责离职员工面谈,问题收集
6、收集员工的心声。
任职要求:
1、本科以上学历,有员工关怀工作经验者优先;
2、具有优秀的文字表达能力、写作和宣传策划能力;
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