人力资源部招聘专员的岗位职责

时间：2023-10-09 11:45:57 雪桃岗位职责我要投稿

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人力资源部招聘专员的岗位职责（精选15篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人力资源部招聘专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部招聘专员的岗位职责（精选15篇）

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 1

　　工作职责：

　　1、人力资源项目实施及系统维护；

　　2、人事档案信息核对及档案整理；

　　3、人员社保核算及考勤计算；

　　4、其他领导交办的工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科在读；

　　2、每周实习天数累计3天以上；

　　3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心，具有良好的.团队协作精神

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 2

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　　3、根据公司的'实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 3

　　岗位职责：

　　1.协助开展招聘工作包括：招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括：新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料管理，ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目；

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理；

　　任职资格：

　　1.20xx届优秀本科毕业生，人力资源专业；

　　2.形象佳、气质好，个性活泼开朗；

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力；

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件；会基础h5文案制作、ps海报制作；

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

　　人力资源部招聘专员的.岗位职责 4

　　职责描述：(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系，负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的.办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求：

　　1)本科或以上学历，人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳，年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 5

　　1、校区人员行为的监督管理；

　　2、校区人事相关手续的办理；

　　3、校区环境卫生的检查维护；

　　4、固定资产和图书物料的管理；

　　5、学校企业文化精神的宣导；

　　6、校区专题培训的组织策划；

　　7、校区团队氛围的'营造和调动。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 6

　　1、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试；

　　2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责考勤制作及管理；

　　5、负责公司人才库的'建立；

　　6、社保公积金操作缴纳；

　　7、负责重要文件起草存档；

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 7

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的.工作。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 8

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

　　人力资源部招聘专员的'岗位职责 9

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　6、人事其他模块工作的'协助。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 10

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 11

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的`办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 12

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的'发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 13

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 14

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的.技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

　　人力资源部招聘专员的岗位职责 15

　　1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

　　2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3、优化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的'用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

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