终端管理岗位职责

时间：2022-10-08 19:41:47 岗位职责我要投稿

终端管理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的终端管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

终端管理岗位职责

终端管理岗位职责1

　　一、工作职责:

　　1、choice终端模拟交易算法设计。

　　2、日常算法维护(包括股票、基金、理财等品种),包括持仓统计、权益计算、组合净值及收益计算。

　　3、对投资组合进行分析,并通过图表展示。比如风险分析、盈亏分析、权益提醒等。

　　4、熟悉股票/期货/衍生品交易逻辑、财务分析、回测计算等等

　　二、任职资格:

　　1、金融/经济类本科及以上;

　　2、熟练使用sql或其他数据处理工具,会编程优先

　　3、熟悉二级市场交易、投资分析,有行研、数据分析经验者优先

　　4、有投资经验,对数据计算敏感者优先

终端管理岗位职责2

　　一、岗位职责

　　1、全国各分公司(直营店)整体管理及业绩的达成;

　　2、协助销售部达成年度任务;

　　3、对销售大市场进行运营管理的指导;

　　4、协助销售部长进行团队的管理;

　　5、协助策划全国大型活动,创新策划品牌促销方案等;

　　6、按时高效的完成部门领导交代的其它事项

　　二、任职要求:

　　5年以上建材行业销售一线工作经验,以及3年以上建材行业销售管理工作经验,熟悉家电及建材行业经销商终端运营模式,较强的市场分析、营销、推广能力

终端管理岗位职责3

　　1、负责公司所有下线终端形象的工作管理,指导督促经销商按照格力公司规定的标准布置好终端形象。

　　2、根据xx格力和公司内部的要求及时统计经销商的每日销售数据,并及时反馈给格力公司相关人员。

　　3、积极配合公司协助下线经销商开展各类促销活动(将活动物料发放到位,并及时安排导购人员将物料布置妥当、跟进活动进度的实际情况、活动销售情况的反馈);

　　4、做好对导购员的管理,多与导购交流,推动导购员的.销售积极性促进销售,主动策划安排好对导购员的培训

终端管理岗位职责4

　　一、工作职责:

　　1、终端店培训计划制定及执行:终端店培训课程设计开发及讲授

　　2、终端店sop手册建立及修订:终端店服务标准制定及检核

　　3、终端店顾客服务动线设计:终端店满意度调研设计分析

　　4、体验店升级投诉处理支持

　　二、任职资格:

　　1、大学本科及以上学历,客户服务、经营管理或市场营销相关专业

　　2、熟练掌握英文

　　3、具备培训技巧、办公软件熟练使用

　　4、优秀的领导、沟通、组织协调、指挥能力

　　5、灵活与应变能力、团队合作能力

　　6、直销行业客户服务管理经验三年以上

　　7、直销相关知识培训、客户服务相关培训、服务质量检核培训

终端管理岗位职责5

　　一、岗位职责:

　　1、负责终端零售建设规划、si标准手册制定及推广落地;

　　2、维护终端门店形象及进行终端零售各类基础数据的搭建;

　　3、负责区域性优秀案例的收集、编撰、培训及推广;

　　4、负责零售相关费用的管控、评估及合规运营;

　　5、负责零售业务在重点区域的落地和推广;

　　6、协助公司进行终端门店零售运营分析

　　二、任职要求:

　　1、本科以上学历,5年以上相关工作经历;

　　2、从事涂料、建材或快消品行业经验,对培训、产品、价格、渠道、推广的操作有一定认识;

　　3、较强的沟通能力、出色的计划与执行能力、数据分析能力。

终端管理岗位职责6

　　一、岗位职责:

　　1、跟进和推动代理按照营销节奏完成产品氛围铺设工作。

　　2、协助代理制定本地化形象建设规划并落地。

　　3、把关代理终端形象,确保终端形象符合品牌要求。

　　4、深入一线,挖掘市场真实终端形象建设需求,并调动相关资源推动实现。

　　二、任职资格:

　　1、具备良好的沟通能力。

　　2、具备良好的项目推动和管理能力。

　　3、英语6级,可作为工作语言最佳

　　4、适应长期出差。

终端管理岗位职责7

　　一、职责描述:

　　1、建立公司总部整体对内&对外的零售管理体系,配套确立快速响应的市场资源和支持机制,为公司产品销售提供核心的推动力;

　　2、基于各阶段的销售目标,快速分析行业最新动态,制定全国及核心区域的营销节奏,策划营销方案,集合终端、促销、培训等各个模块,形成有效模式并切实落地。

　　3、基于后期全国各分公司市场人员团队的建立,梳理市场人员管理体系,打造全国市场人员团队,并建立人员培养体系。

　　4、基于公司产品规划及其他各方面的实际情况,为产品终端零售负责,月度sell out政策制定、任务分解及配套的市场节奏规划。

　　5、建立体系,树立标杆,主导零售工作需开展的重点攻坚项目,形成各类有效落地的优秀案例并做复制扩大。

　　6、制定零售团队内部管理流程、明确工作要求并督促执行;

　　7、公司各部门沟通协调,重点筛选整合产品、研发、营销、售后等部门的信息,为销售工作服务。

　　二、任职要求:

　　1、大学本科学位及以上,家电行业零售及市场相关工作至少4年及以上;

　　2、具备敏锐的家电行业动态捕捉,有实体门店销售经验者更佳;有团队管理经验更佳;

　　3、条理清晰,做事高效。擅长方案策划、,并擅长在不同场合随机应变。

　　4、能适应销售相关的快节奏、高强度的工作性质。

　　5、组织协调技能:具有较强的沟通、交际能力、组织协调及团队合作精神,乐于面对挑战。

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