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连锁店主管岗位职责（通用11篇）
在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的连锁店主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
连锁店主管岗位职责 1
岗位职责：
全面负责连锁店30—50家门店（店铺面积100平）
1、负责人员招聘工作；
2、负责员工关系处理，问题员工的离职面谈，劳动争议预防及处理；
3、负责员工入离职，转正，调岗操作及劳动合同管理；
4、负责员工考勤管理及核对；负责员工关系维护；
5、维护公司人事信息系统，做好年度/月度人员异动统计，编制各类人事统计报表；
6、组织开展员工活动以及员工关怀，建立良好的工作氛围；
7、主导连锁店的`才梯队建设工作，为连锁店体系持续发展提供人才储备；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业；有校园招聘经验者优先考虑；
2、1年以上独立招聘工作经历；
3、熟练使用互联网多媒体工具，擅长h5制作、视频剪辑；
4、擅长员工关怀优先考虑；
5、良好的计划及协调管理能力，认真负责，有较强的团队合作精神；
6、工作有激情，有想法，有执行能力。
连锁店主管岗位职责 2
岗位职责：
1、协助经理负责公司营运和经营管理工作；
2、在销售部经理领导下，负责所辖区域具体管理工作，布置、实施、检查、督促执行情况；
3、打造一支富有激情、具有战斗力的精英团队，带领业务团队达成公司既定销售目标；
4、提高所辖区域人员销售技能及服务质量，巡查保障店内货品质量；
5、完成领导交待的.其他工作。
任职资格
1、18—35岁，大专以上学历；身体健康，相貌端正；
2、具有连锁店营销及管理工作经验1年以上；
3、性格开朗、直率，责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
4、具备良好的沟通协调能力；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
6、具备一定的全局管理观念；
7、具有一定的计划、组织执行能力；
8、富有朝气和饱满的工作热情；
9、具备人员心理疏导素养。
应届毕业生优先考虑。
连锁店主管岗位职责 3
岗位职责:
1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。
2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。
3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。
4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。
5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。
6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。
7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任职要求:
1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。
2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。
3、具备强效的`执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。
4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。
5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
6、能使用英语作日常交流。
连锁店主管岗位职责 4
岗位职责：
1、做好班前准备工作，备齐结账时所需要的一切办公用品，备足找零备用金。
2、钱帐当面点清，掌握客人情况，及时解决客人提出的`问题，处理客人投诉。
3、检查价目表，了解营业点有无当日特选项目及价格变动情况。
4、对客人签字转账或信用卡结账，应认真核对有关资料和有效证件，严格保管客户账单等有关资料，保证客人结账及时、准确、无误。
5、客人要求折扣，应请示上级或客户经理帮助解决。
6、每班营业结束，清点营业收款及备用金，及时上交营业款。
7、正确编制收银员收入明细表、日报表，做到账款、账目相符。
8、积极参加培训，遵守酒店规章制度，完成上级分配的其它任务。
任职要求：
1、身体健康，五官端正，形象好，气质佳。
2、熟练操作办公软件，熟练操作收银系统。
3、身高1.65m以上。
4、品德良好，有责任心，做事细心稳重。
连锁店主管岗位职责 5
职责描述:
1、熟悉零售连锁店运营管理流程，门店营运实操事务，能推动督促门店高效执行各项营运规范和标准
2、执行公司零售策略，完成销售指标;根据店面特点，和公司一起制定销售指标，分解、落实指标
3、对所辖门店工作质量进行督导，及时掌握各类信息上报领导，包括各销售区域的工作动向、员工的思想动态、员工的考勤管理以及各类违章违纪等
4、店内人员的管理，日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等
5、依据公司安排新品或单品的上市计划，进行监督、追踪;
6、跟进指导店铺销售情况，提出合理化建议，帮助提升销量;
7、每月需完成营运数据等相关工作，包含进货、补货、调货、货品损耗等相关数据的记录，月度营运数据表的'制定。
8、洞察周边环境，定期向上级提交日常经营状况、市场信息包括本店客户情况、竞争对手的调查与分析报告。
9、熟练使用各种办公软件和协同办公相关软件。
任职要求:
1.具有同岗工作经验1年及以上;
2.具有快消行业、连锁便利店经验优先;
3.善于沟通表达，较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;
连锁店主管岗位职责 6
岗位要求：
1、中专及以上学历，年龄在18~30岁之间；
2、形象好，气质佳；
3、熟悉电脑操作，字迹清楚；
4、良好的道德思想品质；
5、微笑待人，做到礼貌、热情；
6、有相关经验者优先。
岗位职责：
1、负责前台收银；
2、主要负责超市的收银工作以及算单买单确保客人购买的商品价格操作无误
3、有商超行业收银岗位工作经验者优先
任职资格：
1、学历不限；
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的.沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、年龄18-55岁，身体健康。
连锁店主管岗位职责 7
1、 负责所辖区域、门店的运营行为，监督、检查各部门的运营行为与活动是否符合公司要求的标准规范；对违规或不利行为进行纠正；
2、 对所检查到的信息收集，汇总，分析，上报上级；
3、 掌握一线每天的工作情况，制定适合每个部门每个阶段各项能力提升的'方案与执行，对工作人员进行相应的培训和考核；
连锁店主管岗位职责 8
1、全面负责直营和加盟的`全面营运管理工作。
2、负责直营门店及加盟门店任务合理分解到年、季、月，并负责年度及各阶段销售指标的达成。
2、负责所辖区域内加盟商店铺选址考察、调研、分析和评估工作，主持区域招商谈判工作。
3、负责所辖区域内店铺活动的策划、组织、实施和评估。
4、定期检查所辖区域内加盟合同执行情况，督促并推动加盟部提升经营业绩。
5、负责团队人员的管理、考核。
6、完成分公司领导交办的其他各项工作。
连锁店主管岗位职责 9
1、 协助编制制定完善培训体系；
2、 参与制定公司培训大纲；
3、 收集各部门培训需求；
4、 收集各部门工作流程；
5、 做好培训记录，培训评估，考核的管理，控制；
6、 办理公司人员培训；
7、 其他工作；
连锁店主管岗位职责 10
岗位职责：
1.贯彻实施好店面运营的管理思路。
2.做好店内店务管理工作（业绩管理、人员管理、客户管理、财务管理、货物管理）
3.主导店面检测销售工作，合理利用安排员工分工并做好培训指导工作。
4.监督执行公司管理要求和运作标准
任职资格：
1.24--35岁，身材匀称，相貌端正，皮肤较好
2.有两年美容店店长、店务管理经验，专业知识扎实；
3.良好的职业道德，有月度季度促销经验；
4.有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；
5.为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实
连锁店主管岗位职责 11
1、 协助培训主管制定培训计划；
2、 制定和实施专项培训计划；
3、 开发培训课题，编制培训教材；
4、 设计培训评估体系并协助督导部评估连锁系统的培训效果；
5、 指导连锁系统的日常训练；
6、 承担训练各部门开发的培训课题和专员收集的.工作流程标准；
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